在购买自家基金这件工作上，基金公司分为自动和被迫两种状况。大多数时分基金公司都是被迫自购，首要意图是“保发行”。

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在自购这件事上，基金公司历来都是“该出手时就出手”。明星基金司理出于对本身办理才能的自傲，以及与基民“利益同享、危险共担”的决计，也常常大手笔认购旗下基金。此外，基金公司内部职工“追星”现象也较为遍及。

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自掏腰包近18亿

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据Wind计算，到9月5日，年内有62家基金公司参加自购队伍，累计出手156次，算计买入17.78亿元。

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从产品类型来看，基金公司在债基上自掏腰包最多，达9亿元。上海一位公募人士告知《世界金融报》记者，在搁置资金比较多的状况下，基金公司会倾向于出资收益稳健的固收类产品，债基是比较好的挑选。

以华夏基金为例，该公司旗下债基——华夏鼎略建立于1月25日，首募规划2亿元。记者注意到，华夏基金认购了其间的1亿元，创下年内金额最大的一笔自购。关于大手笔买入该基金的原因，华夏基金相关负责人表明：“不方便回应。”

和上一年有所不同的是，QDII基金和货基呈现在本年的自购名单上，自购金额分别为1.05亿元和2000万元。

其间，投向日本股市的3只QDII基金买入量颇多，易方达日兴资管日经225ETF、上投摩根日本精选和华安三菱日联日经225ETF，分别被自家公司买入5000万元、2000万元和500万元。

据业内人士剖析，出资者关于日本股市还比较生疏，前期多持张望情绪。因而，需求基金公司注资，把产品规划和成绩先做起来。

货基方面，年内的两笔自购均来自起浮净值型货基。作为打破刚兑的创新式产品，鹏华基金和嘉实基金发行的首只起浮净值型货基，均采纳主张式运作方法。依照相关规则，关于主张式基金，办理人的认购金额不低于1000万元，且持有期限不少于3年。

在购买自家基金这件工作上，基金公司分为自动和被迫两种状况。记者从多位业内人士处了解到，大多数时分基金公司都是被迫自购，首要意图是“保发行”。

一种状况是前面说到的主张式基金，强制规则基金公司进行自购；另一种状况是，非主张式基金存在“2亿元、200人”的建立条件，在市场行情低迷或是推出创新式产品时，出资者的认购热心不高，基金公司为了让基金顺畅发行，只能自掏腰包。

“追星”也张狂

除了公司层面投入固有资金，基金司理和内部职工也会因为看好自家产品，自动进行认购。

许多明星基金司理睬认购自己办理的产品，这既体现了对本身办理才能的自傲，也表达了与基民“利益同享、危险共担”的决计。

比方，兴全基金的明星基金司理董承非，在2015年股市大跌时，发行了兴全新视界。他个人不只同步认购了500万元，而且许诺持有期限不少于3年，成为其时单笔自购金额最大的基金司理。

现在自购数量最多的明星基金司理是丘栋荣。他在上一年加盟中庚基金后，先后发行了中庚价值领航混合、中庚小盘价值、中庚价值灵动3只基金，算计自购旗下基金1600万份。

此外，中欧基金的曹名长、南边基金的史博、东证资管的林鹏、华安基金的杨明等多位明星基金司理，均对旗下基金进行了不同程度的自购。

基金公司内部职工的“追星”行为也很常见。据Wind计算，到本年二季度末，基金公司职工自购比例算计46.87亿份，同比增加3.05亿份。记者注意到，货基最受基金公司职工喜爱，算计认购达22.75亿份，占职工自购比例总数的48.54%。

仅从非货基产品来看，被内部职工购买比例最多的前20只基金中，呈现了4只养老方针基金和4只战略配售基金的身影。其他则多为明星基金司理挂帅的产品，比方，董承非办理的兴全趋势出资和兴全新视界、傅鹏博办理的睿远生长价值、谢治宇办理的兴全合润分级、史博办理的南边瑞合三年、丘栋荣办理的中庚价值领航混合和中庚小盘价值等。

明星基金司理的产品历来不愁卖不出去，而短少前史成绩支撑的养老方针基金，本年以来发行并不顺畅。不只首募规划遍及在1000万元出面，且作为办理人的基金公司就认购了其间的1000万元。此前有公募相关人士向《世界金融报》记者泄漏，公司在发薪酬时，职工会一起得到现金与比例，一部分基金比例也算在薪酬里边。

“基金公司一般不会逼迫职工购买自家基金，仅仅发起我们多支撑公司的产品。”一位业内人士告知《世界金融报》记者，强制购买的状况在2015年股市大跌的时分的确呈现过，其时市场行情实在是太差了。

跟投需谨慎

那么，基金公司和内部职工自购的数据，能否作为基民的出资参阅？从挣钱才能来看，明星基金司理大多体现不俗；而基金公司被迫自购的产品，成绩报答较为分解。

恒丰泰石董事总司理韩玮在承受《世界金融报》记者采访时表明，基金司理自购旗下基金体现出看好未来市场走势，而且对本身出资办理才能充满信心。关于这类基金，出资者能够要点重视，但有必要从长期出资的视点动身，不应以投机的心态参加。

一起，韩玮提示出资者，切忌盲目跟投这些基金公司参加自购的基金。因为自购基金或许存在三大危险：

其一，基金司理压力过大的危险。公司及职工大笔自购后，对该基金的重视度会十分高，基金净值体现欠安时，或许会更多遭到搭档的咨询、主张、责备等言语搅扰。基金司理假如压力过大，反而会影响出资成绩。

其二，出资过度保存的危险。因为基金中有领导和搭档的出资，为了防止呈现起浮亏本，基金司理或许采纳过度保存的战略，反而或许会失去显着的出资时机。

其三，利益输送危险。假如公司中的买卖、风控和合规岗位相关人员全都申购了本公司的某只基金的话，则公平买卖和防备利益输送相关准则的有用执即将面对应战。