经济日报记者 周雷

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9月22日，国务院国有企业变革领导小组办公室在杭州举行“科改演示举动”现场推进会。从会议开释的信号看，要经过施行完善管理、加大放权、强化鼓舞等变革举动，赶快使“科改演示企业”成为“领头雁”，在执行国企变革三年举动中发挥引领演示带动效果。

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往后3年是国企变革的要害阶段。党中央、国务院从战略和大局高度布置施行国企变革三年举动，为全国各级各类国有企业提出新的使命书、时间表、路线图。

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“咱们要进一步坚决以‘科改演示举动’为重要打破口推进国企变革三年举动的决计决计。”国务院国有企业变革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明指出，“科改演示企业”要充沛认识到科技型企业人力资本相对更密布、触及新兴产业或事务相对更多、增量变革的空间相对更大等特色，在各项要点变革使命上自动作为、引领立异、先行一步、获得打破，成为国企变革部队中的“领头雁”。

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据悉，本年发动的“科改演示举动”，是继国企变革“双百举动”“区域性综改实验”后的又一国企变革专项工程，共选取了200余户变革立异紧迫性较强的国有科技型企业，依照高质量开展要求，进一步推进深化市场化变革，打造一批国有科技型企业变革样板和自主立异斥候，在此基础上仿制推行成功经验。

业界剖析以为，大力提高自主立异才能，赶快打破要害核心技术，是构成国内大循环的要害。国有企业要充沛发挥在技术立异中的主体效果，成为立异要素集成、科技成果转化的主力军。“科改演示企业”作为以归纳变革提高自主立异才能的科技型国企先行者、演示者，须首先深化市场化变革，加速提高自主立异才能，以科技立异催生新开展动能。

值得注意的是，国企变革现在依然存在不少亟待解决的杰出对立和问题，对国有科技型企业生机功率的限制尤为杰出。比方，有的企业科技成果转化才能不强，激起人才立异发明生机的鼓舞机制不健全，顶尖人才和团队相对匮乏，鼓舞立异、容纳立异的机制和环境有待优化。