我国讯 归纳报导 变“宽松软”为“严紧硬”，从制度上防备监管履职中或许发生的腐败问题和道德危险，由银监会监察局牵头起草的《银监会体系作业人员履职逃避方法（试行）》开了整个监管体系的先河。且看银监会怎么饯别“打铁还须本身硬”——

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在7月28日到29日举行的银监会2017年年中作业座谈会上，银监会表明，将认真执行已出台的公私分隔、履职逃避和监管问责方法，坚决根绝徇私舞弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为，坚决以管党治党的“严紧硬”改动监管作业的“宽松软”。

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据了解，月22日，银监会印发《银监会体系作业人员履职逃避方法（试行）》（下称《试行方法》）。该文件由银监会监察局牵头起草，以从制度上防备监管履职中或许发生的腐败问题和道德危险。

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“银监会从人的最实质动身，从自己干部下手，标准监管行为，对整治习尚有优点。”一位某一线城市的银监局主任说，这开了整个监管体系的先河。

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副处及以上有“三年冷冻期”

有监管人士直言，近年来，金融安排监管部门在安排准入和危险处置过程中，频频派人出任被监管安排的高管，导致监管部门和被监管安排人事关系杂乱，既影响监管的独立性，又搅扰了金融安排人事制度改革。

《公务员法》第十七章第102条指出，公务员辞去公职或许退休的，原系领导成员的公务员在离任三年内，其他公务员在离任两年内，不得到与原作业事务直接相关的企业或许其他营利性安排任职，不得从事与原作业事务直接相关的营利性活动。这类似于欧美监管安排重视的“旋转门”。

在《公务员法》的框架下，银监会首先做出举动，将履职逃避的要求细化，乃至更为严厉。