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鼓励方案。
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公司公告股票期权鼓励方案,股票来历为定向发行新股,详细方案:拟向中心管理人员、中心技术及事务主干人员(不包括独立董事、监事)等合计42(占公司总人数1.74%)名鼓励方针颁发303 万股票期权,占当时总股本1.25%,其间初次颁发243 万份(占比80.20%),预留60 万份(占比19.80%)。初次颁发股票期权的行权价格为32.42 元/股;预留股票期权的行权价格在该部分期权颁发时由董事会决议。
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行权条件。
行权条件:①公司成绩层面查核:以净利润增加率为成绩查核方针,在等候期内分年度以到达公司年度成绩方针作为分期行权的必要条件;②个人层面查核:公司将依据鼓励方针前一年度查核成果,确认鼓励方针个人是否到达免除限售/行权的条件。以上两个查核方针需悉数到达,鼓励方针才能行权。行权共分3 期,均以2016 年扣非净利润作为成绩基数,2019-2021年扣非净利增加率别离不低于100%、125%、150%。预留股票期权行权方案共分2 期,以2016 年扣非净利润作为成绩基数,2020-2021 年扣非净利增加率别离不低于125%、150%。
鼓励细则清晰,更好地从制度上确保到达股权利益绑缚作用。
①从鼓励方针视点,首要针对中心管理人员,利益深度绑缚。其间对电商和蓝色火焰品牌营销中心负责人,颁发的股票期权数量别离是5.94%,可见公司对电商途径的注重,及对蓝色火焰品牌给予的希望较高。未来电商途径或将得到较快开展,而子品牌战略还将连续,品牌驱动增加战略不变;②从行权期的设置视点,行权期授权日3 年后起算,别离从第4、5、6 年开端行权,成绩从19 年开端核算,对17-18 年成绩也构成必定压力,从而更有用到达长时间鼓励的作用;③从行权条件视点,除了公司层面成绩要求外,还参加个人成绩查核方针,查核愈加全面。全体来看,公司年头至今先是收买比利时王室珠宝品牌Leysen,如今推出股权鼓励方案,充分调动管理层积极性,绑缚利益共谋开展,公司坚持主业扩张思路方向清晰,股权鼓励将带来更多生机,助力成绩的新一轮增加。
保持盈余猜测,保持“买入”评级。
作为上市公司中主打钻石、翡翠珠宝类零售新秀,具有明显的产品差异化优势;定位“为下一代收藏”,打破钻石简略配饰功用,极大延伸产品价值;收买比利时王室品牌Leysen 后,高端国际化形象符合奢侈品消费理念;精深切开工艺和共同规划理念确保新品层出不穷;途径扩张或将获益三四线城市消费晋级;新媒体营销+股权鼓励或将爆发更多生机。咱们估计2017-19 年EPS 别离为1.19/1.42/1.66 元,当时股价对应PE 别离为27/23/19倍,保持买入评级。
危险提示:职业景气量不高级。（天风证券）