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印度作为另一个超级人口大国，也一向是四大的必争之地，可是印度政府如同并不配合，四大为什么被如此忌惮？

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近来，据印媒报导，德勤印度成员所DeloitteHaskinandSells以及毕马威印度成员所BSRandCo或许被禁业五年。

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由于6月印度政府要求国家公司法法庭（NCLT）制止他们五年从业资历，原因是德勤和毕马威的这两家分地点审计印度建筑业金融公司IL＆FSFinancialServicesLtd的帐目时隐秘重要信息。

一、德勤、毕马威或被禁业5年

这件事要从2018年开端说起。

依据当地报导，德勤在对印度最大的基建租借和金融公司IL＆FS进行审计过程中存在不妥行为。

IL＆FS公司的实践财政情况十分糟糕，可是据报导称德勤在审计的过程中没有彻底宣布。

由于这项失误，有不计其数的印度中产阶级的公积金和养老基金将遭受千亿美元的丢失。有三位印度知情人士表明，这个数目大概在15,000至20,000亿卢比。

随后，印度国家公司事务部就开端协商是否应该将德勤禁业五年。此外在不同的年度，安永、毕马威也参加审计或担任主审计师。

事发后，印度监管当局决议对四大中除了普华永道之外的三大进行查询，以追查责任。

印度监管部分还决议对IL＆FS的帐目进行重审，由于徳勤、安永、毕马威现已是公司相关企业或许年度的审计师，而普华也曾参加查询，所以依据利益冲突准则只能请非四大进行重审，又由于致同所参加了公司的法务审计，所以能够担任重审作业的则是BDO.

因而在本案中，BDO将对四大的审计质量进行从头查验。

二、“四大”的法令业在印度遭全面封杀

印度近年来期望拔擢其本乡的管帐所，因而对四大的镇压较为严历。

上一年由于涉萨帝杨软件公司案，普华永道被禁业两年。

本年5月份，当地媒体报导称，印度律协直接发信给四大的一把手，要求四大立刻中止法令事务，待七月职业听证会之后再说。

作业原因是四大动了律师职业的奶酪，律师们不干了，律师职业代表说四大是管帐公司，和律师事务所受的职业法令彻底不同。

四大现在正大举向法令事务进军，印度的忽然变故，将给四大的法令事务带来更多的不确定性。

三、由于太强壮，所以被镇压！

很显着，正是由于四大在全球的展开和影响力，而其在印度的展开必定受挫，那么，四大管帐师事务所究竟强在哪里呢？咱们从以下几个方面就能够看出来！

一、从规划和效益来看

普华永道作为全球500强企业，是全球最具规划的专业服务安排之一，其各成员安排组成的络广泛158个国家和地区，2018年普华永道全球的职工人数增加了6％，到达了250,930人；2018年总收入达413亿美元，比上一年增加超越7%，其间亚洲地区收入增加15%。

德勤2018年总职工数超越26万人，总收入达432亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。

安永2018年总职工数达26万人，总收入为348亿美元，安永大中华区隶归于亚太区，分支安排遍及27个城市，职工总数超越16,000名。

毕马威世界2018年总职工数达职工总数达152,000人，全体收入为290亿美元，毕马威在我国19个城市设有办事安排，合伙人和职工12,000名。

从四家发布数据来看，普华永道和德勤在职工数量以及年度收入来看平起平坐，要远远高于安永和毕马威。

二、从部分设置来看

四大管帐师事务所从文明到安排架构、事务体系、作业界容、乃至薪酬鼓舞等方面都极为类似，因而下面要说的部分设置或许在各家的叫法不同，但其实质都是根本相同的。四家共有的事务是审计、税务和财政咨询，之外设立了其他部分。

普华永道：审计、体系与流程办理服务（SPA）、税务、咨询、企业立异服务（OFS），其他后台支撑部分（财政（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））

德勤：审计、企业危险服务（ERS）、税务&商务咨询、财政咨询（FAS）、DC、其他后台支撑部分

毕马威：审计、税务、财政参谋部、其他后台支撑部分

安永：审计、TSRS、税务、财政咨询（TAS）、其他后台支撑部分

其间审计为四大管帐师事务所的中心事务，可触摸税收谋划等高端事务。其次是税务与财政咨询，近几年来展开十分敏捷，相对轻松，出差加班较少。其间财政咨询首要从事企业重组以及并购中的财政尽职查询等事务，一般需求三年以上作业经验才干进入。

三、从薪资待遇来看

四大管帐师事务所根本薪酬相差不大，别的，还有出差补助和加班费也会影响终究的收入。以一线城市四大审计部分待遇为例，（一致运用A1为榜首年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior榜首年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2018年A1在四大根本涨到了8,500，研究生榜首年在此基础上+500左右：

普华永道

出差补助：150/天；

注册管帐师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA经过之后，*9年每月给500。

德勤

出差补助：180/天；

注册管帐师(CPA)：一次过CPA五科奖赏10,000,并报销一切考试及辅导资料费用；考两次及以上经过CPA，奖赏5,000，报销一切费用；考过CPA后，每个月薪酬加500。

安永

出差补助：150/天；

注册管帐师(CPA)：两年内经过CPA六科，奖赏2,000；cpa经往后，每月薪酬加500；*9次买讲义报销，前两次考，考试、考务费全报。

毕马威

出差补助：180/天；

注册管帐师(CPA)：经过CPA全科后，每月薪酬加1,000。

四大管帐师事务所加班均为：作业日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

四、从服务客户来看

普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、我国银行、中信银行、我国石油、TOM络、我国华能、我国铝业、国家电、我国人寿等；

德勤：我国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(GeneralMotors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；

毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、我国世界金融公司、德意志银行、西门子、宝马、我国电信、我国移动、建设银行等；

安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、我国工商银行、我国人保财险、浦东银行、深证展开银行、我国海油、百度在线、思科、奔跑、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、蒙牛乳液、我国世界航空公司、中铁建、我国南车集团、国美电器等。

四大管帐师事务所各有各的特色，普华永道和德勤相对来说仍然杰出，毕业生们只需认准要去事务所上任，竭尽全力进入哪一家作业都能收成颇丰。

四、客户眼中的四大是什么样的？咱们应该挑选哪一家？

当局者迷，旁观者清！在一般的客户眼中，他们其实早已对这些谨慎的管帐师们做好了心思定位。一张图你或许就能看理解~

好吧，这些奢侈品我都买不起！有没有更简略的描绘呢？咱们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球职工在上宣布的谈论，并收拾出了以下的评比成果。咱们以为这些点评是精确的，但你假如有不同定见，欢迎加以纠正。

一、规划最大：德勤

假如你想去“四大”中规划最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个方针上一向轮流当老迈。德勤现已接连好几年领先了，职工数量也遥遥领先。

二、全体增加最快：安永

“四大”都是规划大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你共享相片的小公司式的张狂成绩增加。一向以来，安永的营收稳稳地坚持增加，现已是“四大”中增加最快的了。

三、审计最佳：普华永道

假如你从事审计，普华永道是该范畴规划最大的一家。审计收入占普华永道总营收的比重也很大，一般在40%以上。

四、咨询与参谋最佳：德勤

假如普华永道是台审计机器，德勤便是“咨询范畴的普华永道”。尽管“四大”都在极力树立咨询事务，但德勤在本世纪初保留了咨询部分后，仍是有着显着的先发优势。

五、女人进步空间最大：安永

跟投行相同，“四大”高层也缺少女人；跟投行相同，四大也企图经过各种方案来补偿这一点。当然，跟投行相同，这些尽力如同作用也不怎样样。依据从前的数据，给女人最大进步空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女人。最差的则如同是德勤，把德勤一切新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其间只要21%为女人。

六、接收应届生：一切

咱们无法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组成一个小投行了。

七、名声最佳：普华永道

假如你很垂青名声，想给他人留下深刻印象，那么能够挑选普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志每年年对一切大型管帐师事务所的排名中，普华永道大多位列榜首，安永、德勤和毕马威别离位列第二、第三和第四。

普华永道一向以来就被以为具有最好的客户(这种情况在欧盟经过强制审计轮换规则后或许会产生改动)。而据对职工的查询，在普华永道作业所带来的优越感也是他们挑选这份作业的一个重要原因。

八、作业最高兴风趣：安永

假如你想要作业得高兴、充分，你或许能够挑选安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超越“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为留念从Ernst&Young更名为EY一周年，安永鼓舞职工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的相片放到企业界上。安永的这个做法遭到遍及称誉。

除此之外，四大各有什么特色呢？

PwC，上下级之间联系比较调和（不算太严厉，当然也不能太随意），尽管作业很繁忙，但关于事务增加或许商场开辟这一块，却并不是特别大压力（不过近年在marketing方面也越来越进步），外国客户和大中型国企类比较多，才智能够蛮广的，并且社会认可度也高。

EY，形似气氛更轻松，公司对职工更舍得花钱（不是薪酬，是其他职工福利），别的，好几年前有一拨在PwC脱离的都参加EY了，形似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。

DTT，在商场开辟和具体事务上比较急进，DTT的合伙人对客户的严重程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会标准、注重程度、仍是项目展开之后的跟进程度，都很严重客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的便是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主意，又要猜得到老板心思，快准狠加交心服务，不容易~~

KPMG，最近几年的口碑如同不太好，但一向以来，KPMG都给人一种特别专业的感觉，听说内部气氛也很严的，比方着装方面要求就最高，可是现在现已有所改善了。

五、四大喜爱什么样的人？

从言语要求来看：英语很重要，至少CET-6，没得商议

实习方面的话：有四大实习最优，有四大的实习阅历意味着你之前现现已过了四大一切查核方针；其次是有500强实习，由于四大许多客户都是来自500强的企业；八大实习也不错，有实习好过没实习。坦白说，不论是哪个职业，头部企业都喜爱有实习阅历的同学。

从院校来说：四大更喜爱于Targetschool，但不代表着你对错方针院校就没有机会。学校布景是如虎添翼，而不是济困扶危。最起码，在申的时分，并不会由于学校直接筛选你。

学校安排阅历：这部分内容首要是志愿者、社团、学生会等阅历，表现你实习外的作业素质。不要总带着有色眼镜去看待学生会、社团啥的，大多数能在学校安排中做个leader的，仍是有一些领导认识跟才干的。

专业方面：前面提到了四大对专业并没有特定的约束，四大更垂青你的学习才能，比方GPA最起码3.0以上吧，假如这个水平都没到达，那HR或许就会置疑你，要么是学习才能一般，要么是学习习气欠好。（tips：能够用不同的GPA算法把绩点进步一些）。

当然假如你是财会专业、商科专业的话，在同等条件下是有优势的。但专业的优势比较前面几个要素，就显得不那么重要了，比方北大的马克思主义专业会比一般大学的管帐专业在简历同等条件时更有优势。

证书的话：有好过无，特别CPA。

上述内容，都是加分项~。

整体来说，四大喜爱喜爱长于学习，能快速适应环境，表达交流才能佳，机伶敏锐的同学。

最终共享一下四大的面试题，假如是你，你会怎样答复？

1、普华永道(PWC)

普华永道真的、真的、真的(重要的作业说三遍)很喜爱才能型问题。公司在自己的站上列出了在普华作业所需的各项才能，外加一些曩昔的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)泄漏的普华喜爱问的一切问题：

2、德勤(Deloitte)面试题

跟普华十分像，德勤也很爱问才能型问题。你能够看到公司在站上列出的7项要害才能。要准备好具体答复你在曩昔展示出这些才能的情形。

以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中或许会问到的标题。脑筋急转弯如同时不时也会呈现。

3、毕马威(KPMG)面试题

在毕马威面试会被问到什么？简言之，仍是差不多的问题。毕马威在站上列出了9项行为才能。面试时，你将会被很多问到展示这些才能的问题。

4、安永(EY)面试题

最终，安永归于“优势”面试。优势面试的意图在于找出你的爱好点和利益。面试官想知道你实在喜爱的是什么。按招聘者的话来说便是，他们想知道“实在的你”。

为此，求职者和公司都表明，在安永面试你很或许会遇到以下问题。

▎本文转自注册管帐师独家收拾发布，内容来源于直通四大，逸立学院，注会之家，四大八大新鲜事，知乎@kunkka-昆卡等。由高顿校收拾发布，若需引证或转载，需注明以上信息。