“国以才立、政以才治、业以才兴。”作为国务院批复建立的第十五个国家级新区云南滇中新区东部核心区，嵩明县抢抓开展机会的人才“制高点”，以招破题、以引落笔、以育开篇做好招才引才这篇“大文章”，为打造“产城交融演示区”“现代制造业基地”和建造昆明东部宜居宜业新城引得“雁归来”，绽放出引贤聚能的“满园春色”。

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厚植聚贤膏壤优环境“筑暖巢”

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“除了岗位和我的专业匹配以外，主要是嵩明的区位优势招引了我。”一名2020年新入职公务员在谈及为何报考嵩明岗位时说。而作为嵩明县“一事一议”引入的特别人才卢志鹏博士则有不同观点：“我更垂青的是这座城市的生机与魅力，花卉热销名扬四海、新能源轿车滇中兴起、职教新城学韵飘香，再加上迷人的气候、宜居的环境，我乐意在这样的当地作业、日子。”

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春暖花开季，大雁归来时。嵩明县打出厚植人才膏壤“组合拳”，在环境“硬件”打造上下功夫、出硬招、求实效。5G网络建造、同享交通投入，基础设施不断完善；成功创立省级“美丽县城”，城市归纳配套服务提档晋级；与昆明一中协作办学，优质教育资源普惠莘莘学子；建立“金华博士”“高建鹏博士”专家作业站，杰出的医疗资源服务万千大众。环境“硬件”的提高，招引了3.3万名各类人才为嵩明开展添砖加瓦。仅在2020年的机关事业单位人员应考及遴选中，143个岗位引得8340人争相竞逐。

夯实选能柱石畅途径“引雁归”

“其时在朋友圈看到关于申报‘归雁人才数据库’的信息，我就抱着试试看的心态填报了。没想到，这真的让我踏上了归家的路，现在回想起来像做梦相同。”嵩阳大街山脚社区的李新龙感慨不已。

李新龙退伍后，一向在外自主创业，嵩明县从“归雁人才数据库”了解到他的信息，便派人才专员自动与他联络，经过深化沟通了解，将他的个人自愿与当地人才需求相结合，终究将其纳入村（社区）后备力量培育。告别了流浪异乡的日子，李新龙回家后，积极参与社区土地流通、对立调停、工业开展等社区业务，得到了党员大众的高度认可。在此次两委换届中，被选为山脚社区党总支书记、居委会主任。像李新龙这样的乡村优秀人才，“归雁人才数据库”里还有919人。经过选拔，238人作为村（社区）后备力量培育，在2021年村（社区）“两委”换届中，211人进入村（社区）“两委”，其间6人当选为村（社区）党总支书记、村（居）委会主任。

引雁归，“硬件”要跟得上，“软件”更缺不得。为深化发掘人才资源，嵩明县有用使用互联网，组成“归雁人才数据库”渠道，分类设置申报、批阅等功能，各类人才“对号入座”，吹响人才“集结号”。各级党安排、党员经过“线上+线下”的方法宣扬“归雁人才数据库”，储藏“八类”人才5450名，经过定向引入、帮扶柔引、自愿招募等方法引入人才1112名，打破了渠道找不到人才、人才找不到渠道的壁垒，提高了人才供应侧结构性变革的力度和温度，尊重人才、回引人才的曲调唱响在嵩明大地。

丰厚用才载体搭渠道“展春颜”

“在农业园区党工委的辅导协助下，咱们公司创立成为昆明市高层次人才立异创业演示基地，不只引入了教授和专家团队30余人，产出专利及植物新品种34项，还新建成了农业农创孵化基地等立异渠道4个。”昆明虹之华公司负责人说。在嵩明县，除虹之华外，还有很多具有影响力的立异创业渠道。云南省农业科学院、中国科学院动物所等4家科研院所，崔敏龙菊花、张亚平小耳猪、李荣春皱木耳等16个院士专家作业站，国家高新技术企业达28户，国家级、省级科技型中小企业45户，众创空间6个，“星创六合”5个。

“懂人才是大学识，聚人才是大本事，用好人才是大智慧。”嵩明县以安排“搭台”、人才“唱戏”为主线，“一站式”服务促提高、“保姆式”服务促联动，夯实人才选用渠道，筑牢全县人才立异创业柱石。在经济主战场，外资与合资企业“齐头并进”，人才服务基地打造与国表里专家引育“相辅相成”；在党政机关，双向选择与人岗相适“比翼齐飞”，定向培育与多岗训练“双轮驱动”；在企事业单位，多途径引入与多层次培育“双向发力”，严格考核与正向鼓励“左右开弓”；在村（社区），“田秀才”“土专家”、非遗文明传承人各展拳脚。“一花独放不是春，百家争鸣春满园”的选人用人环境，为嵩明由“县”转“城”，完成经济社会高质量开展添墨加彩。（昆明信息港 通讯员 孙田 彭菲）