重要内容提示： 股权鼓励方法：束缚性股票。 股份来历：公司向鼓励目标定向发行公司 A 股普通股。 颁发价格：束缚性股票颁发价格为 26.14 元/股。 本方案拟向鼓励目标颁发 1483.00 万股束缚性股票，约占本方案草案 公告日公司股本总额 49456.28 万股的 3%。
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一、 公司根本状况 （一）公司简介 公司名称 我国软件与技能服务股份有限公司 法定代表人 陈锡明 股票代码 600536 股票简称 我国软件 注册资本 49456.2782 万人民币 股票上市地 上海证券交易所 上市日期 2002 年 5 月 17 日 注册地址 北京市昌平区兴盛路 18 号 工作地址 北京市昌平区兴盛路 18 号 一致社会信誉代码 91110000102043722T 计算机技能开发、技能推广、技能转让、技能咨询、技能服务、技能培训；出售计 算机信息系统安全专用产品、商用暗码产品、电子产品、通讯设备；物业管理服务； 计算机软件、互联网技能及使用产品、机电一体化产品开发、出售；计算机系统服 务；数据处理；计算机修理；根底软件服务；使用软件服务；计算机硬件及外围设 运营规模 备、仪器仪表的托付加工和出售；租借工作用房；租借商业用房；企业管理；机电 设备租借；货品进出口；技能进出口；署理进出口；开发、出产商用暗码产品；生 产通讯系统设备、通讯终端设备；产品设计。（商场主体依法自主挑选运营项目， 展开运营活动；依法须经同意的项目，经相关部分同意后依同意的内容展开运营活 动；不得从事国家和本市产业政策制止和束缚类项意图运营活动。） （二）董事会、监事会、高管层构成状况 序号 名字 职务 1 陈锡明 董事长 2 赵贵武 董事 3 符兴斌 董事,常务高档副总经理（代行总经理责任） 4 孙迎新 董事 5 崔劲 独立董事 6 荆继武 独立董事 7 陈尚义 独立董事 8 刘昕 监事会主席 9 唐大龙 监事 10 董白云 员工监事 11 何文哲 财务总监 12 陈复兴 董事会秘书、高档副总经理 13 杜潜 高档副总经理 14 韩光 高档副总经理 15 杨春平 高档副总经理 16 吴晶 高档副总经理 （三）最近三年成绩状况 首要管帐数据 2020 年 2019 年 2018 年 经营收入（万元） 740,815.16 581,959.22 461,316.14 归属于上市公司股东的 6,823.04 6,183.47 11,767.06 净利润（万元） 归属于上市公司股东的扣除非经常性损 4,017.89 4,809.81 4,491.94 益的净利润（万元） 运营活动发生的现金 18,076.19 98,876.91 13,214.99 流量净额（万元） 归属于上市公司股东 231,089.51 227,281.52 221,024.30 的净资产（万元） 总资产（万元） 869,500.00 674,400.00 571,084.93 首要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年 根本每股收益（元/股） 0.14 0.13 0.24 稀释每股收益（元/股） 0.14 0.13 0.24 扣除非经常性损益后的根本每股收益 0.08 0.10 0.09 （元/股） 加权均匀净资产收益率（%） 2.96 2.77 5.45 扣除非经常性损益后的加权均匀净资产 1.74 2.16 2.08 收益率（%）
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二、股权鼓励方案意图 为进一步完善公司的法人管理结构，促进公司树立、健全鼓励束缚机制，充 分调集公司、全资子公司及控股子公司的董事、高档管理人员、核心技能、事务和管理人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和运营者个人利益结合在一起，一起重视公司的久远开展，并为之一起努力奋斗，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理方法》（简称《管理方法》）、《国有控股上市公司（境内）施行股权鼓励试行方法》（简称《试行方法》）、《关于标准国有控股上市公司施行股权鼓励准则有关问题的告诉》等有关规则，结合公司现在履行的薪酬系统和绩效查核系统等管理准则，公司拟施行束缚性股票鼓励方案（简称本方案）。 三、股权鼓励方法及标的股票来历 本方案选用束缚性股票作为鼓励东西，标的股票来历为上市公司向鼓励目标定向发行 A 股普通股股票。 四、拟授出的权益数量 本鼓励方案拟向鼓励目标颁发总计 1,483.00 万股束缚性股票，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额494,562,782股的3.00%。其间，初次颁发1,335.00万股，占本方案颁发总量的 90.00%，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额的 2.70%；预留 148.00 万股，占本方案颁发总量的 10.00%，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额的 0.30%。本鼓励方案中任何一名鼓励目标经过悉数在有效期内的股权鼓励方案所获授的束缚性股票数量累计均未超越公司股本总额的1%。 五、鼓励目标的规模及各自所获授的权益数量 （一）鼓励目标的确认根据 1、鼓励目标确认的法律根据 本方案鼓励目标根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理方法》、《国有控股上市公司（境内）施行股权鼓励试行方法》、《关于标准国有控股上市公司施行股权鼓励准则有关问题的告诉》和公司章程的相关规则，结合公司实践状况而确认。 2、鼓励目标确认的职务根据 鼓励目标必须在本鼓励方案的查核期内与公司、全资或控股子公司具有聘任或雇佣联系。本鼓励方案的鼓励目标包含公司董事、高档管理人员、中层管理人员、核心技能（事务）主干以及董事会以为对公司有特别奉献的其他人员；不包 括独立董事、由上市公司控股股东以外的人员担任的外部董事、监事以及独自或算计持有公司 5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
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（二）鼓励目标的规模 1、本鼓励方案拟初次颁发的鼓励目标人数不超越 600 人，详细包含： （1）董事、高档管理人员； （2）中层管理人员； （3）核心技能（事务）主干； （4）董事会以为对公司有特别奉献的其他人员。 公司拟将预留部分束缚性股票颁发未来公司新聘任的高管、新引入的高端技能研制人才和资本运作专业人才。预留颁发部分的鼓励目标自本鼓励方案经股东大会审议经往后 12 个月内确认。预留颁发部分的鼓励目标经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰定见、律师宣布专业定见并出具法律定见书后，公司在指定网站按要求及时精确发表当次鼓励目标相关信息，超越 12 个月未清晰鼓励目标的，预留权益失效。 2、本鼓励方案触及的鼓励目标不包含独立董事、监事，也不包含独自或算计持有公司 5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。 3、鼓励目标中，董事必须经股东大会推举，高档管理人员必须经董事会聘任。一切鼓励目标必须在获授鼓励权益时与公司或公司的分公司/子公司具有聘任或雇佣联系。 4、鼓励目标不存在不得成为鼓励目标的下述景象： （1）最近 12 个月内被证券交易所确定为不适当人选的； （2）最近 12 个月内被我国证监会及其派出机构确定为不适当人选的； （3）最近 12 个月内因严重违法违规行为被我国证监会及其派出机构行政处罚或许采纳商场禁入办法的； （4）具有《公司法》规则的不得担任公司董事、高档管理人员景象的； （5）根据法律法规及有关规则不得参加上市公司股权鼓励的； （6）我国证监会确定的
本文源自电鳗快报