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7月8至10日，2021世界人工智能大会在上海举行，本届大会以“智联世界，众智成城”为主题，表现人工智能技术、工业和使用全球化开展的趋势，传递以人为本的城市数字化转型理念与系统。人力资源作为未来人工智能深度使用的一大工业，在世界人工智能大会组委会办公室的指导下，大会下设由出息无忧和东浩兰生联合主办的“2021世界人力资源科技大会”，并以“科技赋能与人”为主题。出息无忧CEO甄荣辉到会并同享“AI赋能才智HR”宗旨讲演，美国人力资源科技大会主席SteveBoese、安谋科技人力资源高档副总裁曹金昌、蒂森克虏伯电梯(我国)首席人力资源官陈敏、联合利华-北亚区人力资源副总裁肖琳、IBM大中华区招聘负责人朱继平、赛诺菲我国人力资源负责人李菲、HRTPs总经理陈昊昕等嘉宾打开前沿对话，讨论世界人力资源AI技术开发趋势、数字化年代人力同享服务渠道的应战与立异等论题，引发大会重视热门。

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AI赋能城市数字化转型，人力资源服务全面迎候3.0年代到来。面临充溢改动和不知道的全球微观环境、经济全球化遭受逆流的局势，企业不谋而合地加快了数字化转型的脚步与进程，而HR战略转型、智能晋级则成为进步安排全体成绩和进步效能的要害一环。出息无忧CEO甄荣辉在“AI赋能才智HR”宗旨讲演中谈到，我国劳动力人口已开端出现下降趋势，国家二胎三胎方针在劳动力人口康复上的作用闪现需求20-30年，人工智能的开展和使用就成为了支撑GDP持续快速增长、进步国内生产力的最有用办法。

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谈及“才智HR”概念时甄荣辉说，“人工智能、剖析和数字东西现已开端超出人们的幻想。跟着人机协作效应的不断增强，安排鸿沟将被一次又一次的打破。未来，许多作业和作业，将变成以使命为单元，成为状、动态的暂时虚拟安排。‘才智HR’要具有四点基本要素，即明晰量化的人力资本价值、灵敏的安排和作业方式、动态准确的人才画像、流通高效的人机协作，这样才干成为自动、前锋、推进的人物，而不是被筛选的旁观者。”

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甄荣辉说，AI正在改动人力资源服务行业的生态，在出息无忧20多年的开展中，这可能是竞赛最良性的时分，AI驱动下的面试、测评和训练服务出现出精彩纷呈的商业模式和场景。“2021世界人力资源科技大会”上，出息无忧邀请到很多人力资源资深实践家与企业管理者，经过人力资源三大维度(What、Who、Where)一起讨论人工智能技术怎么赋能职工、促进流程革新、构建现代化HR管理系统，进步企业功率和效能，从而为企业重塑人力资源管理和转型。