新股东公司入股意事项
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一、首要应该确认新参与的股东是预备用现金协议递加股份配，仍是什物或技能入股。除现金外，什物或技能应经过评价先确认价值。
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二、假如新参与者入的是现金，可采纳添加原公司的册本钱和原股东其部资而坚持原册本钱不变两种参股方法。
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1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也便是净财物有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较定心，当然假如公司比较小，也就无所谓。
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2 入股方法要搞理解，是新增册本钱，仍是股权。
3 新增册本钱的话，要办妥验资手续，修正规章，然后再到工商局处理改变挂号手续。
4 假如是股权的话，要修正规章，然后再到工商局处理改变挂号手续。
三、由原公司的全股东构成抉择，赞同不赞同承受新股东参与及选用哪种方法，并签定股权改变协议、入股协议（包含股权份额、红方案等）。
四、假如是选用添加公司册本钱的方法，应该先将公司的财物进行评价，然后将公司评价后的财物和新入的资金相加的总财物作为新的册本钱，依照新入资金与评价后公司财物的份额确认新参与股东的股份份额。
、假如选用新股东受让原股东资的方法，应由原股东洽谈谁乐意出让手的资协议递加股份配？原股东即能够出让部资削减资份额，也能够出让悉数资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行洽谈。
、假如原股东赞同新股东用什物（仪器、设备等）或技能入股，也应先进行评价后再依照规则操作。
七、挂号流程协议递加股份配：首要要到当地工商行政服务大厅收取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务挂号证、组织组织代证、还有现在法人的身份证、还有股东抉择、以及改变挂号表还有个人的悉数证明，估量还要出资证明等。
公司法有关条款如下:
第三十三条：股东依照出资份额取红。公司新增本钱，股东能够优先认缴出资。
第三十四条：股东在公司挂号后，不得抽回出资。
第三十条：股东之间能够彼此其悉数出资或许部出资。 股东向股东以外的人其出资，有必要经全股东过半数赞同协议递加股份配；不赞同的股东应当购买该的出资，假如不购买该的出资，视为赞同。 经股东赞同的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第三十条：股东依法其出资后，由公司将受让人的名字或许称号、居处以及受让的出资额记载于股东名册。
第二十四条：股东能够用钱银出资，也能够用什物、工业产权、非专技能、土地使用权作价出资。对作为出资的什物、工业产权、非专技能或许土地使用权，有必要进行评价作价，核实产业，不得高估或许轻视作价。土地使用权的评价作价，依照法令、行政法规的规则处理。 以工业产权、非专技能作价出资的金额不得超越有限责任公司册本钱的百之二十，国家对选用高新技能成果有特别规则的在外。
第二十条：股东应当足额交纳公司规章规则的各自所认缴的出资额。股东以钱银出资的，应当将钱银出资足额存入预备树立的有限责任公司在银行设的临帐户；以什物、工业产权、非专技能或许土地使用权出资的，应当依法处理其产业权的搬运手续。股东不依照前款规则交纳所认缴的出资，应当向已足额交纳出资的股东承当违约责任。
第二十条：股东悉数交纳出资后，有必要经法定的验资组织验资并出具证明。
谈现在企业职工持股方案事例
什么是职工持股方案
职工持股方案是一种由职工持有本企业股权或股的股份制方法。50年代，美国经济学家路易斯·凯尔索以为，产要素只要本钱与劳作两种。现代市场经济和科技进步使本钱入对产出的奉献越来越大，少量具有本钱的人却能获得很多财富，这必然形本钱钱的急剧集和贫富不同的敏捷扩展而导致严峻的配不公，成为影响社会安稳和产力开展的危险。凯尔索为此提议，树立一种使产权散化，让职工都能获取产性资源，完成劳作收入和本钱收人促进经济添加和社会安稳的准则。职工持股方案便是完成这一方针的一种方案。近40年来，美国施行职工持股方案获得了巨大成功。到1998年，全美施行职工持股的企业有14000多家，包含90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万职工持股，财物总值超越4000亿美元。据美国的一项专题查询证明，施行职工持股的企业与未施行职工持股的同类企业比较，劳作产率高出30％左右，润大约高出50％，职工收入高出25-60％。现在，职工持股已经成为一种世界趋势。90年代末，英国约有1750家公司、200万职工参与了同意的职工持股方案。法国工业部门企业职工持股率超越50％；金融业有的企业已达90％以上。德国把施行职工持股作为招引职工参与办理，保存人才，促进企业开展的一项根本准则。日本绝大多数的上市公司施行了职工持股。便是在新加坡、泰国、西班牙、等开展国家，职工持股也十盛行。
职工持股方案的品种
综观职工持股方案的品种，方法多样，内容冗杂，各具特。依照职工持股的意图，首要可为型、危险型和集资型。--型的职工持股。有多种方法，意图是为企业职工获取，招引和保存人才，添加企业的凝聚力。是将职工的奉献与具有的股份相挂钩，逐渐添加职工股堆集；并把职工持股与退休方案结起来，为职工的未来堆集多种收入来历。而比如将施行职工持股与社会养老方案结起来，职工每月拿出一部薪酬购买企业必定份额的股权；向职工和高档办理人员供给低价股、施行股权、进行企业与职工润享等方法，也归于型的职工持股。--危险型的职工持股。其直接意图是进步企业的功率，特别是进步企业的本钱功率。它与型职工持股的差异在于，企业施行危险型职工持股，只要企业功率添加，职工才干得到收益。--集资型的职工持股。意图在于使企业能集得到产运营、技能发、项目资所需求的资金，它要求企业职工一次性出资数额较大，职工和企业所承当的危险相对也较大。比较各品种型的职工持股，各有特点和弊，首要现在：--型、危险型和集资型的职工持股比较。三者都有鼓励职工的效果，不同之处在于：型的职工持股，侧重于把职工持股同养老和社会保险结起来，为职工添加收益，然后免除职工退休后的后顾之虑，起到鼓励职工长为企业不遗余力作业的效果。不足之处是易使职工产收益固定化的思维，不于发挥其应有的鼓励效果。危险型的职工持股，首要经过职工出资购买或以降薪交换企业股份，并规则较长限内不能完成来树立危险共担、益同享的机制。但危险过大，间过长，可能使职工对预的收益方针失掉决心。集资型的职工持股，初衷是企业经过职工出资来缓解资金不足的对立，完成个人益与企业开展的结。它在那些运营缺少资金，一又难以经过借款处理的小企业选用较多，施行前要充考虑危险性和职工的承受力。--几种型的职工持股比较。具方法较多，也有进步功率的成果，但意图指向性有所不同。职工持股方案与职工退休方案结，职工持有的股由企业以半价的优惠供给，依据个人对企业的奉献和公司经济效益的添加而逐年递加。与其他方案不同的是，它在必定限内不能完成，也不确保向职工供给某种固定的收益或方案，而是将职工的收益同其对公司的股资、与企业的开展相联系。因而有于促进职工长勤奋作业，但职工所能获得的不确认要素较多。其他的型持股，如把职工持股与社会养老方案结起来，意图是让职工能在退休后得到一笔可观的收入颐养天年，然后免除职工的后顾之虑。它只要依托大家长努力作业来促进企业开展，才干将来真实获得实惠。又如施行润享，将公司的部净润配给持股的职工，有于促进职工进步作业功率，下降运营本钱，为公司和自己发明更多的财富。至于企业对高档技能和办理人员施行权股，被雇员称为“金手铐”，有于公司留住人才，促进雇员长为公司服务。但它有碍于人才在全社会范围内的理装备。
职工持股方案的办理制：1、由独立于企业外的保管组织进行办理如树立职工股份所有权保管组织，专门担任持有和办理企业职工的股份。该组织是一个独立于公司外的法人实。在通常情况下，保管组织为每个职工树立帐户，并将从公司获得的股份记人职工的帐户上。当职工离公司，由保管组织担任把股兑换成现金。
因持股保管组织是个独立运营并承当相应的法令责任的企业，由它办理职工持有的股，与向职工发行股的公司没有利联系，办理和运作比较标准。2、由银行等金融组织进行办理应职工以个人方法认购，可由公司在3年内从他每月薪酬逐渐扣除，作为交给的股认购金额。当职工以集方法认购，由银行等金融组织对职工所持有的企业股帐户和股进行一致办理。职工每人设有一个账户。因银行是一个独立运营并承当法令责任的企业，并有一整套严厉、完善的办理准则，有于标准办理，防备危险，促进公司开展。3、由企业全股东推树立的内部组织进行办理如设有全业主与职工参与的股东大会、董事会、监事会、办理委员会和社会委员会等组织进行职工持股办理和监督。企业的开展规划、项目资甚至股办理和配等重大问题，都由全大会讨论决定，具由监事会施行，办理理事会管监督，社会委员会担任保护职工股办理和配的权益问题。这种办理制尽管职工参与度较高，股办理和配的透明度也较高，但缺少一致的法令依据和准则保证，运作和办理不行标准。4、由企业内部非持股人员组成的组织进行办理由不参与该持股方案的非履行董事组成的职工持股办理委员会进行职工持股办理。管委会制有一系列办理准则和操作程序，并承受全持股职工的监督。依据公司年度运营情况，职工所持股份的配和红，和完成，均由管委会操作
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