“九鼎本年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”近来，一位友发布的音讯引爆交际站。昨日（1月4日），记者联系到这位友，其称在场的人许多，“看图片就知道，这是相对揭露的场合放的PPT。”

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多位相关人士向记者证明，上述图片确系九鼎出资2016年成绩分红的相片。

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上述友发布的相片显现，2016年，九鼎出资实发事务奖金总额1.7643亿元，触及职工67人。其间3000万元以上的一人，1000万~2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

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第一名符麟军取得个人事务奖金3192.93万元，奖金类型为爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖、地尔汉宇开发奖等。

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第二名陈余化取得1741.83万元，取得嘉化动力开发奖。

获奖者多位早已离任

不过，上述获高额分红人士其间多人在数年前均已离任，对此，记者经多方承认得以证明。揭露资料显现，符麟军，生于1974年10月，我国药科大学硕士和清华大学EMBA.2006年10月，他参加深圳同伟创业任事务履行董事，自2010年7月至2011年4月，担任九鼎出资合伙人。2011年5月，其参加五岳财智出资，出任合伙人、总裁。

第二名陈余化，现在为浙江知屋理财CEO，知屋理财官显现，陈余化为浙江大学硕士，曾任九鼎出资副总裁、我国建设银行浙江省分行研究员。

第19名梁江获事务奖金200万元以下，现在为红杉本钱我国基金副总裁，曾任九鼎出资出资总监，担任过医药、消费范畴多个项目的出资，具有清华大学资料科学与工程系工学学士学位，以及清华大学经管学院技术经济与办理系办理学硕士学位。

关于上述友上传的分红相片，一位挨近九鼎出资的人士告知记者，相片中显现奖项并非年终奖，而是之前出资项目退出的分红。

前述挨近九鼎出资人士表明，股权出资周期较长，通常在5~7年。“这是之前的项目，近期才完结退出，所以彻底有脱离后才拿到分红的或许。”

更有九鼎集团内部人士对记者表明，拿3000万元分红并不算多。

不过，就在昨日，多位九鼎集团内部人士表明，集团已发布音讯，制止向任何人泄漏任何音讯。

揭露资料显现，2016年九鼎已有10家被投企业取得证监会IPO过会。

项目不同阶段查核规范不同

一位九鼎集团前职工告知记者，九鼎出资的运作方法是，不同的阶段，有不同的人参加。据其了解，九鼎2016年取得IPO过会的有10个公司。

为何离任了还能拿钱，前述九鼎集团前职工表明，“只要上市之后，有报答了才有时机分红，没有报答，拿什么分？”所以，几年后分红，这也是能够了解的。

“3000万元的分红，相对来说是比较多，3000万元以上的，说实话，我触摸的也不多。”前述九鼎集团前职工表明。

关于出资的分红规范，前述九鼎集团前职工称，“提成，包含分红，是依据后期退出的盈余状况，以及每个阶段中，个人参加的不同程度，按这个份额去提取的。”

那么，考虑到股权出资的长周期，在退出前的数年，职工是否就只能拿基本工资呢？

前述九鼎集团前职工表明，不同的阶段，也有不同的查核规范。并且在募、投、管、退的不同环节，成绩规范都不相同。拿资金端来说，主要是征集资金，会依照征集资金的规划，以必定份额取得提成。“不同项目，规划不同，提取的份额也不相同。”

前述九鼎集团前职工表明，基本工资距离也大，从几千到几万元都有。“这主要从资源程度，和才能状况上考虑。”

以募资端为例，前述九鼎集团前职工称，假如规划到达几十亿元，也能够取得千万元的分红。不过，这个分红份额不会超越10%。

前述九鼎集团前职工还表明，受本钱隆冬影响，个人成绩也遭到较大影响。“买卖结构遭到方针上的约束，不能做，财物在这个时间段就无法匹配。比方去杠杆，以及上市公司运作的监管都会影响到成绩。”

前述九鼎集团前职工解说说，买卖结构发生了改变，资金的需求就发生了改变，有的出资者偏于保存，有的出资者急进。

他以为，募资比曾经的确更难。由于公司都有项目储藏池，针对其间的项目，去找资金。不然，先募资，就会变成做资金池，这种景象，存案很困难。“有的项目，资金方会认可，有的项目，做起来比较难。”项目匹配欠好，落不了地，这对资金端、项目端都遭到影响。

九鼎出资小资料

中心事务包含PE出资、VC与创业出资、不动产与固定收益出资三大板块，在消费、服务、物流、旅行、文明、农业、配备、资料、化工、动力、矿业、医药、医疗、信息、共用、金融、互联、不动产等20余个细分职业范畴建有专业出资团队。

现在办理多支人民币基金和美元基金，累计实缴规划挨近300亿元。经过体系化运作，已累计完结了近300家企业的出资。

到2016年6月30日，九鼎出资所投项目中已上市及新三板挂牌项目算计97家，累计彻底退出项目算计52个，完成退出项目归纳IRR（年化复合收益率）为29%。