最低薪酬规范关系到每个人的钱袋子，尤其在疫情期间，最低薪酬规范更是为低收入人群的根本日子起到“兜底”效果。

据我国财经记者整理，到现在，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等6省份月最低薪酬规范(指榜首档规范，下同)超越2000元，上海以2480元的规范位列全国榜首。

6省份月最低薪酬规范超2000元 上海2480元位居全国榜首

从统计数据来看，31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低薪酬规范超越2000元。上海月最低薪酬规范为全国最高，到达2480元；广东省深圳市位列全国第二，为2200元；北京月最低薪酬2120元为全国第三名。

值得注意的是，记者整理历年数据发现，从2016年以来，上海月最低薪酬规范已接连4年位居全国榜首。并且，以现在局势看，本年上海将持续坚持榜首名。

除“榜首阶梯”的6个省份外，山东、河南、河北3地月最低薪酬规范均在1900元“阶梯”；月最低薪酬在1800元“阶梯”的省份有6个，1700元有8个，1600元有7个；安徽最低薪酬规范榜首档为1550元，排在全国结尾。

小时最低薪酬规范方面，北京、天津、上海、广东等4省份小时最低薪酬规范均超越20元。其间，北京小时最低薪酬规范最高，为24元；其次是上海，为22元。

桂闽青本年已上调最低薪酬规范 天津因疫情宣告暂缓调整

从最新调整来看，进入2020年，福建、青海、广西现已上调最低薪酬规范。

福建从2020年1月1日起，调整全省各地最低薪酬规范。调整后福建省月最低薪酬规范由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低薪酬规范也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。与调整前比较，月最低薪酬规范各档均匀值均匀增幅8.4%，年均增幅3.3%。

2020年1月1日起，青海省月最低薪酬规范由1500元/月调整为1700元/月；小时最低薪酬规范未调整，持续按15.2元/小时履行。

广西日前下发告知，对最低薪酬规范进行调整，自2020年3月1日起履行。其间一类区域月最低薪酬规范上调至1810元，非全日制最低薪酬规范为17.5元/小时。

“为应对新冠肺炎疫情，支撑企业复工复产，2020年本市暂缓调整最低薪酬规范。”天津市人社局副局长李惠廷3月9日在新闻发布会上表明，依据《最低薪酬规则》(劳动和社会保证部令第21号)，最低薪酬规范每两年至少调整一次，2015年，人社部将调整周期改为每两年至三年至少我国期货,我国期货,我国期货调整一次。天津市现在最低薪酬规范为2050元，在全国列第五位，前四位分别是上海、深圳、北京、广东。

疫情之下生产运营受阻 最低薪酬规范为低收入者“兜底”

疫情笼罩下的二、三月份，部分企业延伸停产时刻，还有部分中小微企业面对运营困难。在此之下，员工薪酬怎么保证？最低薪酬为员工日子作“兜底”。

业界以为，疫情之中的规范上调对添加员工收入，特别是对进步低收入员工的薪酬水平，将起到直接拉动效果。员工的赋闲保险金、医疗期内的病假薪酬以及单位601866资金流向,601866资金流向,601866资金流向罢工、歇业等情况下，员工的根本日子费都将随最低薪酬规范的调整而上涨。

从事人力资源作业多年的董女士告知我国财经记者，对高收入者来说，最低薪酬规范影响较小，可是对低收入者来说，却是能保证他们的根本权益和根本日子。

小丽在家园小县城一家饭馆做服务员，一个月薪酬是1600元，正好是当地的最低薪酬线。对她来说，最低薪酬的调整关系到她是否能够涨薪酬。

除了处在最低薪酬规范线上的人，最低薪酬规范也关系到疫情期间患病、阻隔以及无法复工的员工收入。

以北京市为例，1月23日，北京市人力资源和社会保证局清晰了医疗期薪酬、阻隔期薪酬、返京复工假日等相关待遇。其间，员工医疗期中，企业应当依据劳动合同或集体合同的约好，付出病假薪酬，病假薪酬不得低于北京市最低薪酬规范的80%。

关于因疫情未及时返京复工的员工，企业能够优先考虑组织员工年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。员工未复工时刻较长的，企业经与员工协商一致，能够组织员工待岗。待岗期间，企业应当依照不低于北京市最低薪酬规范的70%付出根本日子费。