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离任后福利的承认与计量

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一、离任后福利的概念：离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而 在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和解雇福利在外。

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二、离任后福利的内容

（1）设定提存方案，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承当进一步付出责任的离任后福利方案；

（2）设定获益方案，是指除设定提存方案以外的离任后福利方案。

三、设定提存方案的管帐处理：企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将依据设定提存方案核算的应缴存金额承以为负债，并计入 当期损益或相关财物本钱。依据设定提存方案，预期不会在员工供给相关服务的年度报告期完毕后十二个月内付出悉数应缴存金额的，应当参照规则的折现率，将悉数应缴存金额以折现后的金额计量敷衍员工薪酬。

借：管理费用

贷：敷衍员工薪酬

借：敷衍员工薪酬

贷：银行存款

四、企业对设定获益方案的管帐处理

1.设定提存方案与设定获益方案的区别

设定提存方案

设定获益方案

企业的法定责任是以企业同意向基金缴存额为限， 员工所取得的离任后福利金额取决于向离任后福利 方案或保险公司付出的提存金金额，以及提存金所 发生的出资报答，精算危险和出资危险由员工承当。

企业的责任是为现在及曾经的员工供给约好的福利，而且精算危险和出资危险由企业来承当，假如精算或许出资的实践成果比预期差，则企业的责任可能会添加。

2.设定获益方案的界定

经过以下方法负有法定责任时，此方案是一项设定获益方案：

①方案福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在财物不足以满意该公式的福利时供给进一步的提存金；

②经过方案间接地或直接地对提存金的特定报答作出担保。

3.设定获益方案的核算过程

（1）承认设定获益责任现值和当期服务本钱

①核算设定获益方案责任及其现值

②核算员工服务期间每期服务本钱

③服务期的账务处理

借：管理费用（或相关财物本钱）

贷：敷衍员工薪酬——设定获益方案责任

（2）承认设定获益方案净负债或净财物

①设定获益方案存在财物的，企业应当将设定获益方案责任的现值减去设定获益方案财物公允价值所构成的赤字或盈利承以为一项设定获益方案净负债或净财物。

②定获益方案存在盈利的，企业应当以设定获益方案的盈利和财物上限两项的 孰低者计量设定获益方案净财物。其间，财物上限，是指企业可从设定获益方案退款或削减未来向独立主体缴存提存金而取得的经济利益的现值。

③方案财物包含长时间员工福利基金持有的财物、契合条件的保险单等，但不包含企业敷衍但未交给独立主体的提存金、由企业发行并由独立主体持有的任何不行转化的金融工具。

（3）承认应当计入当期损益的金额

（4）承认应当计入其他归纳收益的金额

企业应当将从头计量设定获益方案净负债或净财物所发生的变化计入 其他归纳收益，而且在后续管帐期间不允许转回至损益，但企业能够在权益范围内搬运这些在其他归纳收益中承认的金额。

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