公募基金交出靓丽的半年期成果单，权益类基金完成了大丰收。绩优公司完成全体成果超卓，如景顺长城基金旗下18只偏股型基金上半年净值添加率超越30%，其间4只基金涨幅超越50%。

银河证券基金研究中心数据显现，到6月28日，在2019年上半年基金办理人股票出资自动办理才能排名中，景顺长城基金旗下股票基金股票出资自动办理均匀收益率30.38%，位居同期可比的108家基金办理公司前十名。一起，景顺长城内需添加贰号混合、景顺长城新式生长混合、景顺长城内需添加混合和景顺长城鼎益混合别离以56.81%、55.55%、54.65%和53.18%的净值添加率位居414只偏股型基金前10名。值得一提的是，景顺长城基金是唯一一家有4只产品一起进入偏股型基金前十名的基金办理公司。

半年期成果表现的是短期爆发力，中长时间成果则更显现实力。依据银河证券基金研究中心数据显现，到2019年6月28日，曩昔三年、曩昔五年景顺长城基金旗下股票基金股票出资自动办理均匀收益率别离为36.38%、109.48%排名2/82、12/72，股票出资实力处于基金职业榜首队伍。

据介绍，耀眼成果的背面，是景顺长城多年来对出资才能继续建造构成了老练理性的投研系统和文明以天富热电,天富热电,天富热电及赋有战斗力的投研团队。具体来说，景顺长城的投研系统有六大特征。首先是基金司理独立决议计划，全权负责出资成果。景顺长城充沛尊重基金司理的专业判别, 投委会和投研高管充任的是“教练”人物，从办理视点协助基金司理生长，而非干涉。这样的环境为基金司理发挥潜能发明最大空间。第二特征是建立了老练有用的风控流程对日常出资操作中组合构建及股票池进行细化的全体质量操控和危险掌握，也对全体投研流程有严厉的质量评价及操控。在此基础上，景顺长城鼓舞基金司理构成自己的出资风格，并建立了定时出资回忆机制以确保基金司理风格不漂移，这是第三特征。第四特征是重视中长时间成果，给予基金司理满足长的查核期，防止基金司理在出资行为上短期化。投研相等交流，团队鼓舞共享和成果、文明、品牌沉淀构成人才吸引力别离是景顺长城投研系统的第五和第六大特征。投研系统的这些特征是长时间逐步堆集出来的，终究凝结成景顺长城共同的气质。

“多年来，景顺长城用优异成果与开展途径打造出了共同品牌特征，这使得现有团队不断强大，并继续吸引到优异的职业人才。”景顺长城总司理安康介绍，未来在股票出资范畴，

景顺长城将继续强化基金司理的才能圈，探究出资风格的细化，继续添加研究员、基金江淮动力股票,江淮动力股票,江淮动力股票司理人员，尤其是弥补不同风格的基金司理。在稳固景顺长城股票出资抢先优势的基础上，开展和提高其他范畴的出资才能，尽力成为股票出资抢先的多财物办理专家。