李嘉诚“分居”苦心：工业分配成为成功范本？

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　　解码“超人”财富王国传承密道

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　　本报记者侯潇怡深圳报导

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　　依据近来发布的《2018胡润全球富豪榜》，李嘉诚以1900亿元财富位列大中华区第六，全球第32位，与上一年排名相同。

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　　尽管现已卸下了此前持续了长达20年的首富位置，但李嘉诚依然是无与伦比的商界传奇。而这位年届90岁的超级富豪近来因宣告退休，宗族财富与传承再次引发世人注重。

　　3月16日，长和集团主席李嘉诚宣告退休，即日起卸职董事会主席一职，由长子李泽钜接任。李嘉诚还表明，“原则上整个集团的结构现已有很好的计划和组织，未来不会有太大的变化。”

　　这一财物分配的“组织”，早在2012年5月，李嘉诚就现已对外界发布。他将市值逾8500亿港元的40%长江及和黄股份和22家上市公司，以及名下上市财物逾2900亿港元，全归予长子李泽钜，长和系日后由他担任打理。次子李泽楷则将取得李嘉诚对其生意上的资金支撑，而支撑资金的数目，李嘉诚表明“会比你们知道的要多得多，是李泽楷所具有的财物的数倍”。

　　关于这一分居计划，李嘉诚表明，“用分居来传承，而不是在自己逝世后，下一代用诉讼来分居”，这样的组织是为了两个儿子“能够有兄弟做”。

　　而面对父亲的工业分配，长子李泽钜代表兄弟二人揭露表明：“爸爸的组织咱们永久都OK。”

　　跟着这位90岁的商业巨鳄退休，万亿身家传承尘埃落定，这一在李嘉诚手中掌握68年的巨大商业帝国，也总算正式迎来了第二代掌门人。

　　逾半生培育接班人

　　常言道，“富不过三代”，这在当今年代也是财富传承难以处理的难题。《2018胡润全球富豪榜》计算，在上榜的2694位十亿美金富豪中，只要9%的富豪财富来自承继。而在2015年发布的一份计算陈述中更是指出，经过财富传承富过三代的占比仅为4%。财富传承是富豪们面对的头号难题。

　　方太厨具董事长茅理翔指出，我国的民营企业的传承十分严峻，首要原因是许多富豪一代没有做好思想准备，忽然觉得自己精力不够了匆忙传承，所以碰到许多难题。此前企图把二代子女送到国外留学，但回来之后或许不适应我国接班的气氛，两代间的对立很大。这时候创业一代年岁精力缺乏，在传承上存在困难很难处理。

　　但从李嘉诚对儿子的培育和放权、传承的进程看，很大程度避免了茅理翔提出的“匆忙传承”的误区。事实上，李嘉诚用超越半生时刻培育接班人，长子李泽钜与集团磨合超越三十年，次子李泽楷自立门户，两兄弟各施所长互不抵触，现在看是宗族企业传承教科书般的事例。

　　早年间李嘉诚曾多次宣称并不建议宗族控制，不一定子承父业。并清晰表明“假如我儿子不可，我不会考虑让他们接班”。

　　但事实上李嘉诚对两儿子的培育的确稳扎稳打，煞费苦心。尽管两个儿子一出世便是“富二代”，但李嘉诚并没有在物质上给予儿子们过于优渥的环境，反而从小让他们乘坐巴士、勤工俭学，培育他们独立、节俭的质量。此外，李嘉诚还故意组织缺乏十岁的李泽钜、李泽楷兄弟，到会长实会议室董事会议，承受实战商业练习。

　　除了年少的培育，在两个儿子成年后李嘉诚依据性情进行了不同工作开展的组织。对宗族传承的调查和布置，更是在30多年前，李泽钜与李泽楷先后跨出校门时就开端了。

　　1985年，21岁的李泽钜就正式参加长江集团，从底层做起，被组织在当时长江实业中环华人行的办公室上班，跟从父辈学习经营之道。尔后李泽钜也可谓不负众望，生长很快，25岁时就成为了长实的履行董事，28岁替代父亲进入汇丰董事会担任非履行董事，29岁成为长实副董事总经理，30岁成为长实副主席，35岁成为副主席及董事总经理。至今33年，李泽钜的接班之路可谓稳扎稳打，稳扎稳打。

　　而李泽楷的生长阅历与大哥全然不同，“自在”更多。在上大学时，他就按照自己的爱好挑选了电脑工程专业。大学结业后也没有直接进入父亲公司，而是进入一家投资银行。1990年，结业后自在了4年的李泽楷在父亲的要求下回到香港，进入和记黄埔，但1993年，他便成立了自己的公司“盈科拓宽”，并很快走上了“单飞”的路途。

　　也跟着李泽楷的“单飞”，由李泽钜接下李嘉诚工业的格式显得更为明亮。也为现在正式尘埃落定的分居计划做足衬托。

　　“第三子”与信任基金会保驾护航

　　依据《2018胡润全球富豪榜》，上榜富豪总财富达66万亿元，相当于全球GDP的13.2%。

　　《胡润百富》董事长胡润指出，“从来没有这么多财富会集在这么少的人手里。”他还指出，我国正阅历一段令人惊叹的创业时期，在曩昔一年添加了210名十亿美金富豪。而大中华区以819位十亿美金富豪第三年领先于571位的美国，并将这一距离持续扩展。

　　而在我国富豪敏捷添加，富一代财富传承问题越来越急迫的当下，业界人士以为，当时我国正敞开一场人类前史上规模最大的财富搬运运动。

　　新财道财富办理股份有限公司董事长、总裁周小明指出，财富传承最根底的方针便是家里要调和，有序、调和地完结传承。更上一级的方针是，在传承的进程中，引导家庭和宗族成员的生长，使宗族子孙不被财富的重量“所杀”。第三个方针，则是在此根底上，完成长远财富，家业常青。

　　为完成这些方针，宗族信任是许多富豪越来越注重的财富传承手法，李嘉诚也不破例。李嘉诚在2012年分居后，就将私家工业逐渐转入信任基金，这个信任基金的所有权，现在有三分之二在李泽钜手中，三分之一在李嘉诚手中。

　　此外，早在1980年，李嘉诚就设立了“李嘉诚基金会”，因自己年少失学的惋惜和父亲因病逝世的苦楚，基金会的捐赠方向会集于教育和医疗两方面。但李嘉诚基金会尽管以李嘉诚命名，但并不归于李嘉诚。

　　李嘉诚称该基金会为自己的“第三个儿子”，并期望在其离世后，基金会依然能做更多公益工作，并将名下持有1/3的宗族信任收益权悉数捐赠给李嘉诚基金会。

　　而这一公益基金旗下2010年披显露的财物就包含深圳中航、至祥置业、科联体系、长江生命、环能世界、志鸿科技、星谦化工、泓富工业、生力啤、首长四方、首长世界、首长科技及中聚电池等多家公司，可谓巨富。

　　李嘉诚将如此巨额财物投身于公益，在业界人士看来关于宗族财富传承也有许多好处。

　　北京大学法学院副教授、我国慈悲联合会学术委员会副主任金锦萍表明，德行是有用的。创业者取得财富，是因他身上有过人的质量——无论是勤劳或坚定不移，或是行善积德。工业能够承继，品德怎么承继？要富过三代，能够经过慈悲，让上一辈建立乐善好施的榜样，让下一代具有同情心、责任感和价值观，然后在宗族企业界部发扬凝聚力，并在某种程度上提高宗族自身的内部管理。

　　“而李嘉诚，不仅仅是财富分配，更重要的是无论是每周一有必要进行的家庭聚会而生的宗族信仰，仍是以身作则的公益、慈悲之心，抑或是勤勉、敏锐的经商之道，他都在几十年的岁月中向两位儿子耐性传递着。所以李嘉诚的财富传承，虽仍需时日调查，但业界有决心这将是一个成功范本。”一位宗族信任人士告知21世纪经济报导记者。（修改：李伊琳）