修改后的新个税法于近来正式经过，居民个人所得税“起征点”调整为5000元。随后，一张有关个税调整后的“收入表”开端在微博、朋友圈疯传，称“起征点”上调后社保缴费也会变相多扣，许多人将来拿到手的薪酬还不如调整前多。本相究竟怎么呢？一同来看看吧。

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　　传个税起征点调整前后的“到手薪酬”图片

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　　依照这张图表中的核算方法：同样是5000元薪酬，“起征点”上调前个人需交税45元，社保扣费依照最低薪酬（1800元）的规范扣除，个人交纳社保330元，终究个人到手薪酬4625元；“起征点”上调后个人交税降为0元，但是社保扣费却变成依照实际薪酬交纳，个人大约需求缴费920元，这样一来，到手薪酬仅剩4080元。

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　　图片在朋友圈热传后，不少友质疑：为啥降税了挣钱却少了？社保扣费凭什么不依照固定的基数，这不是变相多扣钱吗？

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　　“上撒播的这个核算方法是过错的。”记者就此事采访济南一位从事社保作业的专家时得知，传图片“收入表”中，降税前的社保核算方法违反了《中华人民共和国社会保险法》，依照法律规则，用人单位应当依照本单位员工薪酬总额的份额交纳社会保险。图片中所谓的“依照最低薪酬规范交纳社保”，实际上并没有这么一种算法。

　　自2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二章第十二条明确规则：用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金；第四章第三十五条规则：用人单位应当依照本单位员工薪酬总额，依据社会保险经办组织确认的费率交纳工伤保险费。此外，在《中华人民共和国社会保险法》的若干条释义中，也分别对其他几项社会保险缴费规范作出了规则。例如，释义第二十三条规则，根本医疗保险费由用人单位和员工一起交纳，用人单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，员工缴费率一般为自己薪酬收入的2%，详细份额依据各地实际情况确认。

　　专家表明，社会保险是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也便是需求依照员工薪酬总额交纳社会保险。因而，传所谓曾经依照“最低薪酬”扣社保的说法不成立，员工社保费用一直是依照薪酬总额的必定份额交纳，交多交少，一直都只跟薪酬总额有关。

　　来历：群众