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2019年余额缺乏，比年终奖更有悬念的或许是各行各业的年终排名。关于资本商场而言，以公募基金为代表的资管产品的“年底大排名”最为热烈。

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归纳各方报导来看，作为年底保留项目，公募基金冲刺规划和成绩的“大戏”再度演出，而限购、抬轿、砸盘更是被总结成三大“招数”。

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固然，关于产品首要“2?C”的资管组织而言，因为同场竞技产品或许数以千计，年底排名的重要性天然毋庸置疑。但笔者仍是期望提示，组织的出资理财才能并非朋友圈设定的“一日可见”，跟着出资者出资判别更为理性、点评维度愈加立体，年底排名的参阅价值正在日趋弱化。

首要，基金产品或理财产品规划或成绩“冲时点”所寻求的排名，是出资者参阅的一个维度，但并不是单一维度。

从统计学含义而言，时点的含义清楚明了，尤其是跨年时点。关于基金产品而言，排名或许是对其一年辛苦出资办理工作的供认，是关于次年出售的潜在推进，乃至所以决议年终奖丰盛程度的一场大考。可是，关于出资者而言，作出申购和换回基金的决议显着不应该首要依赖于单一时点的数据。基金公司的投研才能、风控水平、费率收取，基金产品特点、装备逻辑、分红习气，基金司理的过往成绩、职业口碑等等，都是出资者需求了解的信息。乃至于，这些信息的价值远远高于单一时点的成绩比较。

其次，急于完结冲刺排名或许导致出资“动作变形”，从中长时间来看，反而影响出资者收益。

从现在被曝光的常见冲刺排名方法来看，故意限购显着不便于出资者购买，且不利于基金到达抱负规划；抬轿、砸盘等行为乃至或许导致违规，这也显着不契合商场和监管要求。此外，假如为了合作年底时点频频调仓换筹，一方面或许会影响中长时间收益；另一方面，显着不契合公募基金等资管组织长线资金的定位。

第三，监管部门屡次着重证券基金公司要逐渐打造“合规、诚信、专业、稳健”的职业文明。而关于短期出资的过度寻求，并不契合方针导向。

中国证监会党委书记、主席易会满日前表明，证券基金公司是直接融资的“服务商”、社会财富的“办理者”、金融立异的“领头羊”，在服务实体经济中具有不行代替的专业优势。但也有必要清醒认识到，一些职业组织在开展形式、价值取向、事务理念方面依然存在误差，有必要经过加强职业文明建设，结实建立与实体经济共生共荣的认识，真实回归事务根源。

笔者以为，财物办理是一场耐力赛，时点的胜出者或许会成为阶段性的“领骑者”，但也仅仅是“一日可见”或许“三日可见”的时间短绚烂。对出资者担任、对资本商场担任、对自己担任，才是资管组织在竞赛中立于不败之地的中心，也才是排名赛真实的胜出者。