近来，格力电器董事长董明珠承受采访时回应格力的人员变化问题。

董明珠称：“每个人都有自己的方针和挑选，但格力的文明是不会变的。不管什么时候，咱们必定是以企业为中心，任何不能为企业服务的人，咱们都不会款留。我想着重的是，这个年代”80后“都40岁了，咱们要更重视从”80后“、”90后“部队中加快培育人才。格力的人才特色之一正是年轻人特别多。咱们期望好的企业，是一代一代人接受下去。我的确想培育”接班人“，但我给了你渠道，不能成天拽着你走，需求你自己走才行。当然这个条件是，认同格力的文明。”

谈到对格力年轻人的培育，她认为过多表彰并非功德，格力公司有一套查核机制定时查核，促进各位办理人员再上台阶。“在选人上，榜首要掌握他的特性，有些人在事务岗很优异，但在办理岗或许并不合适，必定要在合适的条线上来培育。第二要根据性情喜好来发挥特长。此外，对年轻人我会主张他们必定要学会三思，不要看外表，要深层次去看问题，这才干真实解决问题。”

为了招引人才落户，格力电器之前一向有为职工建房的做法。董明珠泄漏，本年立刻投进3700套，科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房子便是你的。