先说定论，互联金融作为一个日益完善的职业，需求各类人才，也能包容各类人才，所以，各位只要是人才、有上进心，总能在互联金融职业找到自己作业的空间。

然后，在决议来互联金融职业之前，还需求从职业远景、个人职业生涯、安排匹配度、职位匹配度等方面细心考量：

职业远景上，跟着互金强监管结构的落地，在事务层面看，付出、理财、消费金融等范畴的商场格式开端已定，职业空间也有了天花板，高增加现已成为曩昔。所以，此刻来互联金融安排，现已不能再享受到职业高增加带来的盈利，包含换岗时的薪水溢价、职务的快速提高、成就感和满足感等等。你所能得到的，更多地仍是本身的成长。

个人职业生涯上，补足互联金融职业从业阅历并非坏事。其时，传统金融安排都在进行互联转型，但限于基因问题，转型并不顺畅，多停留在“形似神非”的初级阶段，所以，要完全了解互联金融，唯有亲自投入这个职业中来。

拿自己的比如来讲，2015年在某国有银行总行作业，其时现已开端注重P2P、众筹、第三方付出等业态，也写过许多文章宣布在杂志上，自以为也懂互联金融。但真实2015年末去了互联金融安排之后，从观念到知道都有了很大的改动，再看自己原来写的东西，许多只能算意淫，也有许多成见。要学会游水，仍是要下水试一试。

安排匹配度上，鉴于现在职业格式现已固化，因此在安排的挑选上，仍是主张优先考虑大渠道。大渠道给的职务可能会略低于小渠道，但对缺少互联作业经历的人来讲，大渠道相对完善的准则和明晰的责任分工能够给我们一个很好的过渡期。

对大多数人而言，来到互联金融安排，第一个要过的并非专业知识和才能关，而是安排文明关。互联公司与传统金融安排在文明上有着明显的差异，这个差异需求时刻去消化。

此外，互联金融粗野成长阶段现已成为曩昔，小渠道粗豪式增加方法现已不灵，且面对越来越多的合规危险，并不太值得测验。当然，针对大数据、催收等辅助性职业而言，去一些有特色的小安排却是可行的挑选，仅仅也要尽量挑选职业界的龙头。

职位匹配度上，比较传统金融安排，互联金融安排的职位品种更多元，有金融作业经历的人能够来，没有金融作业经历的人也有适宜的职位等着我们来。

先看看没有金融作业经历的状况。互联金融遍及注重营销与推行，所以会有专门的商场部（传统银行的品牌功用在办公室，几个人担任罢了），且是很重要的部分，许多媒体、公关人员就是从商场部的视点进入互联金融安排作业的。互联金融遍及注重产品体会和金融科技，所以IT人员占比远远超越传统金融安排，遍及都在50%以上，所以互联金融也成为IT人员、大数据发掘人员、区块链、量化剖析等人才的重要挑选。

再看看有传统金融作业经历的状况，挑选也许多元，能够去做事务，也能够去风控部分，喜爱研讨的话也能够去研讨部分。与传统金融安排相似，许多大型的互金安排都会设置专门的研讨部分，且更接地气，更喜爱有事务经历的人加盟。

最终，对我们而言，还需求勇气。打破铁饭碗，与曩昔的日子道别；拥抱不确定性，迎候新日子的到来！

作者：薛洪言，苏宁金融研讨院互联金融中心主任微信大众号：洪言微语

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