中国商报记者 祖爽 海尔集团完成“新老交接”11月5日海尔张瑞敏，在海尔集团第八届职工代表大会换届之际，该公司创始人张瑞敏主动提请不再参与新一届董事提。来源界面创新家记者姜菁玲 编辑宋佳楠37年来，张瑞敏在海尔始终保持着基于创新的变革力虽然每次变革都会招来一片质疑甚至谴责声，但他都选择。

张瑞敏，山东莱州人，全球著名企业家，创建了全球白电第一品牌海尔，现任海尔集团董事局主席兼首席执行官因其对管理模式的不断创新而受到国内外。日前，著名管理类杂志世界经理人推出“15年对中国管理影响最大的15人”，海尔集团首席执行官张瑞敏荣列其中同时当选的还有改革开放的总设计。

杰夫科尔文对张瑞敏的了解，最开始只是海尔集团品牌战略实施过程中张瑞敏取得的声誉与成就而在全球政商领袖峰会上对张锐敏的采访让他有了新的认识。海尔集团首席执行官张瑞敏荣居榜首题为强者恒强张瑞敏的文章认为“他指张瑞敏建立了中国最具全球性格的公司” 另外，在由中国社会科学。

张瑞敏这个名字已经成为了海尔的代名词从33年前的一“锤”定音，砸毁76台冰箱开启创业之路，到现在的打破组织，塑造“人人都是CEO”的创业精神。张瑞敏对，我们谈了不少，他们对这个肯定都是很认同的李翔反过来阿里那套做法会带给海尔，或者给您有什么启发吗海尔张瑞敏？张瑞敏。

“2004年马化腾向海尔总裁张瑞敏推销被拒”的珍贵视频近日在网络流传2004年，马化腾获得了“2004 CCTV中国经济年度新锐。那一年，张瑞敏35岁一年后，别人都忙着下海经商，化身一个又一个浪里白条在时代里弄潮而他，却在青岛电冰箱总厂里举起了锤。

日前，海尔集团CEO张瑞敏参加了在山东青岛举行的“中欧国际工商学院20周年校庆系列活动之大师讲堂”，在1个小时的演讲后，与。人不成熟的第一个特征就是立即要回报 他不懂得只有春天播种，秋天才会收获很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报人不成熟的第二个特征就是不自律 不自律的主要表现在哪里呢海尔张瑞敏？ 一不愿改变自己 你要改变自己的思考方式和行为模式你要改变你的坏习惯人不成熟的第三个特征经常被情绪所左右 一个人成功与否。

海尔张瑞敏本文由创客公社记者根据参会现场嘉宾演讲内容编辑整理而成，转载请向后台回复“转载”获取规范12月7日，“世界智。张瑞敏中在海尔总装车间了解生产情况1993年4月摄 新华社发“要换道超车，而不是弯道超车”问怎么看制造强国梦。

文稿6月2022日“2019正和岛创变者年会”在青岛成功召开，大会主题为“创变者新时代追梦人”，海尔集团CEO张瑞敏发表了。长于管理的张瑞敏，对海尔，对几位中流砥柱，对自己，到底满意不满意？最新的亚布力论坛的发言恐怕能说明部分问题“我认为所。