“考前还在懊悔没有提前预备预备金星科技股票代码，考了之后幸亏自己没浪费时刻。”

又到了一年一度的校招季金星科技股票代码，银行书面考试再次“难”出圈金星科技股票代码，日前“建行书面考试”、“中信银行书面考试”等词条高挂热搜榜。有友如此慨叹：“考了一本百科全书金星科技股票代码，三个小时抠掉了两个美甲。”

现在，多家银行连续敞开2022年秋季校园招聘方案。其间，数家国有大行的招聘人数过万。

而跟着招聘流程的推动，银行书面考试再次为商场注重。“考试内容一般会有英语和非英语两部分，英语部分题量相对来说比较大，有时分阅览了解比较多，在要求的时刻内底子做不完。”刚完毕一场银行书面考试的小琬（化名）对榜首财经记者说道。

题量大、难度高，是近年来许多应试者对银行书面考试的干流感触。尽管如此，每年参与银行考试的考生数量仍居高不下，这从交际渠道上的高注重度就可窥得一二金星科技股票代码；与此一起，银行校招岗位规划也在扩展；但另一边，一个现实状况是，银行的职工数量正在削减。有业内人士剖析称，这首要是受银行数字化转型进程加快、实体点削减的影响。在此布景下，记者了解到，不同于以往，其时银职业对金融科技人才的需求正在加大。

银行校招进行时

“本年，我现已参与了三家银行的书面考试，分别是农业银行、浦发银行和邮储银行。”小琬告知榜首财经记者，因为延期结业，这是她第二年参与银行校招。比较榜首年，阅历更丰厚，也更有掌握了。不过她依然表明，“压力挺大的，究竟竞赛比较大”。

每年8月至10月，是各大银行发布秋招公告的日子，也是像小琬相同的考生们张狂刷题备考的日子。现在，国有六大行以及包括招商银行、浦发银行、中信银行在内的多家股份行都已发布秋招方案。

榜首财经记者了解到，考生参与校招的流程一般为：投简历-承受书面考试约请-面试-收到签约约请-体检-签约；银行方面的流程则为：筛查简历-宣布简历约请-依据考试成果排名依照必定份额宣布面试约请-宣布签约约请-签约等。

“我是之前就有注重一些秋招信息群，咱们在群里会同享音讯。”小琬称。为了备考，她还专门参与了银行考试的相关训练课程，以及简历1对1修正辅导课程——后者的价格为199元一堂课，首要是教学员“包装”简历。

从已发布招聘信息的银行来看，现在国有银行在招聘数量上占有了大头。

据统计，2022年农业银行拟招聘人数超2.2万人、工商银行的招聘人数超1.9万人、建造银行招聘人数超1.6万人、我国银行的招聘人数超1.1万人。再叠加其他银行的招聘规划，有剖析称，本年银行秋招总数将超10万人。。

另从招聘组织上来看，首要包括总行及各地分行相关部分。比方，工商银行的招聘信息显现，招聘组织包括工商银行境内39家一级（直属）分行、11家直属组织、赢利中心及7家归纳化子公司；农业银行也包括总行办理本部以及总行直属组织。

招聘岗位则包括办理训练生、各类事务岗位、客服司理岗位、归纳事务岗位等。如我国银行上海人民币买卖事务总部方案招5人、银行卡中心方案招30人、小语种培育方案岗位方案招10人。

其间，总行岗位的挑选条件一般比较严厉，不只垂青学历，也垂青专业才能、资源等，许多总行部分都是硕士起招，要求本硕校园双“985”，或是国外闻名高校等。关于此类职工，银行首要以培育专业人才为主，选取者根本都会参与管培生方案，然后进行轮岗和定岗；相较之下，分行的挑选条件稍低，学历要求本科及以上。

记者注意到，跟着国内金融敞开力度的加大，小语种专业人才备受银行喜爱。如中行在招聘中说到，小语种专业结业生是我国银行全球化运营的重要人才储藏，招聘入行后施行专门的培育方案，依据作业需要和培育状况，外派到相应境外组织作业。接收语种包括德语、法语、日语、朝鲜语/韩语、西班牙语、葡萄牙语、塞尔维亚语。

别的，农行也清晰招聘小语种岗位，该行在招聘公告中说到，总行本部依据作业需要招聘的小语种类专业人才，需求语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后先在总行相关部分进行学习训练，然后依据作业需要外派至境外分支组织作业。

工行也专门设立了海外英才方案（International Talent Program），首要经过境内分行与境外组织的联合训练培育，为省行本部和要点城市分行本部储藏具有国际化视界和专业岗位阅历的事务人才。

像考了一本百科全书

依照校招的流程，近期部分银行已开端书面考试流程，随之而来的是，银行书面考试再次呈现在热搜榜上。

在建行书面考试的当天，有友谈论：“这难度怕不是来招行长的，英语15分钟3篇阅览让我这个过了专八的都直呼好家伙。”还有友慨叹：“考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。”

除了建行书面考试外，前几日的中信银行也曾因书面考试体系崩掉而上热搜。“2点开考，卡了半小时才进入体系。”有友说道。

“期望下次考试的时分，不要再呈现这种问题了，给咱们一个好的考试环境吧，这种体系溃散，可真的是太难了。”有友感叹。

近几年，在校招季，银行书面考试登上热搜好像已成常规，不少参与书面考试的考生都会在交际渠道上吐槽银行书面考试难度高、题量大。小琬对记者说，“银行的书面考试内容和公务员考试有点相似，但包括的知识点愈加广泛，让人防不胜防，比方上一年中行的书面考试，还考了物理、化学和生物。”

招商银行的书面考试也曾在上一年登上热搜榜，其书面考试内容包括了“点星星”、“追寻小球”以及“一同找不同”等多个小游戏。在“追寻小球”的游戏中，考生需要在画面定格后，挑选一开端在画面中闪耀的小球，考生们反映考完现已眼冒金星，乃至玩笑招行在找能好像王昱珩相同“微观辨水”的《最强大脑》选手。

一般而言，银行书面考试内容包括英语和非英语两部分。其间，英语部分题量相对比较大，分为单选题和阅览了解；非英语部分首要是专业课内容，如管帐、金融相关知识，还有法令时政。

别的，“每个银行还会问一些关于自己银行的知识信息，比方上市时刻、银行标识、银行客服电话、更有甚者还会问自己银行的股票代码。”小琬介绍说。

尽管书面考试试题较难，但也有友反应，不必太介意成果，书面考试成果只占了部分权重，并且大都银行是依照成果排名份额进行面试约请，并非是成果线，比方有的银行答应排名前60%的人参与面试，然后再从60%人里挑选适宜的考生。

金融科技类人才需求大

银行书面考试频上热搜的背面，也反映了结业生对此类岗位的“偏心”。

当被问及为什么要考银行时，小琬这样答道：“银行作业相对安稳，渠道比较大；薪资水平在金融职业尽管不算高，但在各职业里算中等，且有必定上升空间；相较于其他企业，有比较完善的提升制度和办理模式。”

已入职半年的小杨（化名）也给出了相同的理由。“其时挑选考银行，便是考虑到它渠道比较大，一起提升机制比较完善，能够协助初入职场的人更好生长。”

或许是因为这些优势，近年来银行成为不少应届结业生的挑选。据我国人民银行各年度的《我国区域金融运转陈述》，国内银行从业人数已从2010年的308万人上涨到了2019年的396.61万人。

“比较其他金融组织，如券商和基金公司，在经济不确定性加大的布景下，银行危险较低，因而也不难了解应届结业生扎堆报考银行。”复旦大学经济学院教授王永钦对记者表明。

但小杨一起提及，银行的作业强度并没有幻想中的轻松，加班是常态，并且一线职工成绩压力更大，“其实挺像‘围城’的，方案过两年看看其他时机”。

另从银行招聘需求看，记者注意到，跟着数字化转型的加快，银行对金融科技类相关人才的需求加大。

比方，此次招聘中，工行专门设立了“科技菁英方案”，首要为产品研制、用户研讨、大数据剖析、渠道建造、信息安全与办理等范畴供给科技人才储藏；建行设立了科技类专项人才，首要从事数据发掘剖析、大数据营销、技能研制、体系运营保护等相关作业；中行招聘的管培生中，信息科技岗人数最多。

“这表现了银行对金融科技的注重，也能够视为其对金融科技公司快速开展所作出的活跃应对。”王永钦说，特别是近年来，银行不断加大金融科技的相关投入，大力开展数字金融，相应地发生许多岗位需求。

一位银职业资深从业者也曾表明，其时银行招聘的人才并不局限于经济金融相关专业，反而更倾向复合型人才，最好是既懂科技又懂金融、视界开阔、归纳本质较高。