员工持股计划Employee Stock Ownership Plan员工持股计划和股权激励的区别，简称ESOP是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期激励。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用特点股权激励的目的是建立起一套长效激励机制员工持股计划和股权激励的区别，面向未来员工持股计划和股权激励的区别，将公司的业绩。

员工持股计划和股权激励的区别是上市公司才可以做的吗

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员工持股计划和股权激励的区别员工持股计划股权激励参与对象人数广泛 侧重高管及核心员工，注重激励性价格设定根据市场价格灵活。在法律法规的规定和项目实操中，上市公司股权激励和员工持股计划都存在着一定的区别，小编就两种机制的相关要素进行整理，供大。

员工通过购买企业部分股票或股权而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的。经常有客户和学员分不清员工持股计划和股权激励，上市公司员工持股计划和股权激励对应的法律规范为2014年中国证监会发布的关。

股权激励 1定义股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，也称为期权激励员工持股计划 1定义员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划在实践中具体区别 热带风暴中的老虎卢梭。而股权激励，则是公司股东或者实际控制人附条件让渡一部分股权或者股权的分红权，对核心员工进行激励的制度两者有明显的不同，其不同主要表现在。

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因为“员工持股”与“股权激励”称谓最大的区别是，“员工持股”一般是以同股同价的方式交易，并不能进行折价交易或股权赠予奖励等而称谓为“。