惊呆！某券商要求员工将3年前发的中秋福利退回！离任、退休员工也要还？
摘要这个节日，腾讯给员工发了华为的5G折叠手机，而在我们金融圈，有家券商的员工却被要求将三年前发的中秋福利退回，引发不少重视，究竟咋回事？9月30日，某券商要求员工将多年前发放中秋福利退回。该音讯下，有不少留言称确有其事，还有友称，这个“某券商”，便是浙商证券。（我国基金报）这个节日，腾讯给员工发了华为的5G折叠手机，而在我们金融圈，有家券商的员工却被要求将三年前发的中秋福利退回，引发不少重视，究竟咋回事？
浙商证券要求员工将三年前发的中秋福利退回
9月30日，微信大众号“大力如山”称，某券商要求员工将多年前发放中秋福利退回。
该音讯下，有不少留言称确有其事，还有友称，这个“某券商”，便是浙商证券。
而基金君也找到了完好的信息内容。
有友表明，现已离任的员工没办法，可是退休员工要把钱还回来……，不过也有爆料说法离任的也得还。
有人觉得亏惨了：关键是发的是卡，回来的现金。。。。之前还见过电影票这样的。。。血亏
002505股票,002505股票,002505股票为什么会有这样的操作？谈论区也有友剖析。
有友表明，朴实便是国企查福利费违规没办法的，政治正确最重要。
也有友称，《浙江省总工会关于加强和标准底层工会经费出入办理的实施细则》第四条：“慰问品原则上为契合我国传统节日习气和员工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规则明令禁止发放的物品。”代金券显着不契合第四条的规则。
有友表明：东方证券ipo,东方证券ipo,东方证券ipo京东卡算啥，俺们券商之前发了食堂自己做的月饼，现在要求退回现金，实在是，防不胜防啊……
员工福利能够发，但工会费运用不能太固执由于后果严重
此前，全国总工会下发《关于〈关于加强底层工会经费出入办理的告诉〉的弥补告诉》，针对一些实际问题作出更清晰的规则，以便于底层操作。
全总工会以为，在反腐的一起，应该活跃推动普通员工特别是一线员工的正常福利，改进员工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难员工帮扶救助，以及按规则产生的其他员工福利等。
哪些福利，员工能够有？
但这些开支，不能有
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