对话CCG创始人王辉耀：国内各城市不该互抢人才，应到世界上抢人才

采访/张骞文/袁昌佑

?点击进入：搜狐财经第五届我国与全球化论坛

4月14日，由全球化智库主办的第五届我国与全球化论坛在北京举行，会议期间，全球化智库创始人王辉耀承受搜狐智库的访谈。王辉耀表明，在全球化4.0年代，我国企业愈多开端走出去，但我国仍面对着世界规矩把握、人才等软实力的应战。

王辉耀说，我国的变革敞开收益于世界交易多边系统，在我国经济总量跃居世界第二的其时，我国应继续坚持维护世界交易多边系统，在比方WTO变革中负起更多职责。

针对国内各城市的抢人大战，王辉耀以为，我国现在的留学生份额是全世界最低的之一，应当大幅引入世界人才——不仅仅是海归人才，还有国外的高精尖人才和有助于我国企业走出去的基础性人才。

“咱们应该到世界上抢人才，不该该内战，这样才使得咱们在世界上能够更有优势，一起能把我国真实建造成一个立异性国家。”他说。

搜狐智库：不同往届，本届我国与全球化论坛规划更大。你能否谈谈举行该论坛的初衷以及其含义吗？

王辉耀：本年论坛是在比较一个特别的时期举行，比方一带一路峰会行将举行。那么现在咱们也面对着逆全球化的新拐点，也包含现在中美行将达到交易协议，包含六月份的G20，所以我觉得本届论坛举行的机遇仍是适可而止的。

搜狐智库：今日论坛中有关于我国企业走出去的讨论，对此你的主张是什么？

王辉耀：我觉得，全球化已进入4.0年代，在这个年代，我国许多硬件才能都上来了，比方咱们的基础设施，像高铁、港口，还有5G通讯。通过我国这么大的商场，和40年的实践，咱们构成了共同的成功形式，我觉得这是咱们现在走出去的优势。

可是我觉得，咱们有一些下风，比方在世界规矩的把握上，在人才的把握上，在规范的拟定上，别的在软实力的方面，包含与世界上的协作，以及“不去找市长，要是找商场”方面，我觉得咱们还有许多能够提高的当地。所以从这个含义上讲，我觉得企业走出去还面对许多的应战。特别重要的是什么呢？一带一路需求更多地构成一个多边的协作机制。现在咱们着重的原则是共商共建同享，那现在咱们还首要更多会集在双方，但咱们能够更多地联合像世界银行、世界货币基金会、WTO、联合国、世界移民安排、劳工安排、各洲开发银行等一起来推动一带一路。咱们自己的亚投行便是十分成功的事例，现在现已有95个国家参加，印度是取得借款最多的国家。

假如有亚投行的形式，把一带一路更多地朝多边方法推动，构成一带一路的辅导委员会，包含轮流在各个国家举行一带一路峰会，更多地推动企业参加一带一路，把一带一路当成一个众人拾柴火焰高的项目，就相当于一个出资项目，我国或许放进了种子出资，可是咱们还有A轮、B轮、C轮，把蛋糕做大，这样取得的利益会更多。

我国获益于多边系统，二战后，布雷顿森林系统建立了世界的多边系统，包含联合国、世界银行、WTO等等，给我国变革敞开带来了许多优点，比方世界银行其时第一次到我国来介绍了投标准则，现在我国一切的项目都要进行投标，所以多边构成的一致是十分难能可贵的。

我国参加WTO本年现已是18年了，我国的GDP翻了十倍以上，我国的出口也翻了十倍以上。所以，我觉得多边仍然是一个需求据守的重要阵地，并且我国会从多边系统中获益良多。比方WTO变革现在现已提上议事日程，我觉得咱们要积极参加WTO变革，现在我国现已走到了世界中心，成为全球第二大经济体，或许咱们要抛弃一些本来二三十年前商洽时的一些时过境迁的理念。咱们需求承当相应的职责，咱们既然是第二大经济体，又在展开一带一路，企业许多的走出去，所以需求游戏规矩的更新，需求解放思想，咱们也会得到更多的世界认同，一起对我国的企业来讲，这也会起到更多的维护效果。

搜狐智库：加速敞开职业竞赛，是否会对国内职业发生冲击？

王辉耀：我觉得我国人是不怕竞赛的。我国人十分勤勉，996在其他国家是看不到的。并且我国人每年的人才支撑也在不断更新，每年我国有800-900万的大学毕业生，是全世界最大的技能人才商场，所以咱们在同一水平上竞赛，其实用不着惧怕。

哪怕是零关税、零补助和零壁垒，我觉得竞赛起来，我国不必定输给这些国家，所以咱们其实要有必定的底气。我国外汇储藏世界第一，人才储藏也是世界最大的，世界交易也是世界第一。我信任，只需敞开竞赛，咱们的民营企业都会释放出更大的生机，咱们必定能够在世界上有竞赛力。

华为便是一个很好的比方。通过20年的开展，华为现已成为全世界最大的移动设备提供商，5G技能遥遥领先。所以咱们不该该惧怕敞开。咱们还有一个接一个的五年方案，包含咱们执政的高效和连续性，更能表现咱们的优越性。咱们应该进行全规模的更高层次的敞开，这也正是咱们的今日论坛的主题，用敞开来应对全球化的新应战。

搜狐智库：假如企业大幅引入海外职工，对我国劳动力商场会是一大冲击吗？

王辉耀：我觉得不太会。实际上，我国现在的世界人才，包含海归的份额都仍是十分低的。咱们现在许多企业在走出去，但现在咱们的世界人才份额很低，但全世界最高效的跨国公司，比方雀巢97%的职工来自世界各地，硅谷50%的立异人员来自世界各地，也就像我刚刚说的华为也相同，华为18万的职工，有12万是来自世界各地的。

所以，咱们未来想要建造一带一路，走向世界，我国企业更好地走出去，能够继续不断地坚持竞赛力的话，我觉得咱们的世界人才还要更近一步地敞开，不光是海归，也不光是华人华侨，咱们需求真实的世界人才。这也是为什么国家成立了国家移民管理局，这也是为什么不断地出台各种人才方案，这也是为什么要扩展留学生的招生。现在我国的留学生份额只要百分之零点几，是全世界留学生份额最低的国家。一些发达国家的份额是10%，美国是5%，咱们跟这些国家差得还很远。

全世界都在抢年轻人，现在国内城市还在做国内存量的人才大战，为什么不到世界上抢人才呢？咱们应该到世界上抢人才，不该该内战，这样才使得咱们在世界上能够更有优势，一起能把我国真实建造成一个立异性国家。

现在咱们引入的世界人才许多，一方面要引入海归，别的一方面，能够引入国外的管理人员，例如能够协助咱们拓荒世界商场的人员、高端软件人员、科学家、工程师等等。不仅仅是各类高精尖人才，协助咱们更好走出去的基础性人才也很重要。