密布增设CIO券商急补科技人才缺口

数字化年代，券商安排在举旗高呼金融科技转型的一起，也在考虑怎么真实有用落地，并把好风控安全的关卡，由此首席信息官这一高管职位也开端遭到商场注重。本年6月起，应监管要求，已有长江证券、东兴证券等多家券商增设首席信息官一职，但比照海外投行，我国券商安排在金融科技上的发力仍存距离，券商业金融科技改革的前奏刚刚摆开。

兴业证券外聘CIO

6月16日，猎聘上一则来自兴业证券招聘公告显现，该公司拟新聘首席信息官/首席技能官一职。岗位职责包含：依据公司战略和各条线事务规划，担任拟定公司信息技能整体规划，并推进施行；担任公司信息化建造作业、推进科技金融落地；担任安排公司信息技能体系及相关准则搭建和完善作业等。

在任职资历“硬件”要求上，兴业证券提出应聘人员需满意从事信息技能相关作业十年以上，其间证券、基金职业信息技能相关作业年限不少于三年；或许在证券监管安排、证券基金业自律安排任职八年以上等要求。

值得一提的是，与兴业证券一同在猎聘上就首席信息官一职招贤的，还有一家未签字的证券股份有限公司，其招聘职位描绘和任职资历要求近乎与兴业证券相同。仅有不同的是，该证券股份有限公司还“明码标价”了CIO的月薪为2万-2.5万元，也就是说年薪不超越30万元，这明显与商场上热议的百万年薪相去甚远。

至于两家券商安排不谋而合外部招聘CIO的原因，其实与去年末发布本年6月起施行的《证券基金运营安排信息技能办理方法》休戚相关。《方法》要求，证券基金运营安排应当指定一名了解证券、基金事务，具有信息技能相关专业布景、任职阅历、履职才能的高档办理人员为首席信息官，由其担任信息技能办理作业。

多家上市券商卡点内部选拔

实际上，除了外部招聘外，北京商报记者注意到，更多券商安排是挑选内部选拔的方法，确认了CIO的人选。6月15日，长江证券发布公告发表，董事会增聘副总裁胡曹元为公司首席信息官、首席危险官。

与此一起，包含长江证券在内，本年5月以来还先后有国海证券、东兴证券、东北证券、广发证券、方正证券、国金证券、南方证券等至少8家券商连续发布公告聘任首席信息官一职。

从首席信息官聘任人选上看，北京商报记者注意到，大都任职人员都有过信息技能岗位的相关办理经验。如长江证券的首席信息官胡曹元，就曾担任该公司信息技能中心总经理、信息技能总部主管，营运办理总部主管、信息技能总部总经理、履行副总裁等。

需求指出的是，首席信息官的任职资历方面，《方法》也给出了较高的条件，指出首席信息官的首要任职条件为从事信息技能相关作业十年以上，其间证券、基金职业信息技能相关作业年限不少于三年等。

纯粹金融科技办理人才仍缺少

那么，监管自上而下推进证券基金运营安排建立CIO一职有何深远目的？在券商业向金融科技转型的浪潮中，CIO又承当了什么样的人物，一起会面对怎样的应战？

在苏宁金融研究院特约研究员何南野看来，监管层首要有两方面的目的，首要，是在顶层架构上推进券商信息体系的优化和提高，快速将券商的科技实力提高。其次，在于防控因科技而发生的技能危险，防患于未然。一起，何南野也指出，未来券商安排新聘的首席信息官们压力都不小，既要了解并构建券商事务和技能的有用交融，还需求对券商金融科技发展方向有着敏锐的判断力。

创始证券研发部总经理王剑辉以为，首席信息官更重要的使命是在软硬件方面，协助金融安排完成与数字化年代的对接，金融科技企业批量呈现以及技能手段不断迭代晋级，使得传统金融安排迫切需求转型跟进，未来首席信息官将在这方面发挥首要作用。

确如上述专家所讲，我国头部券商正力求向世界一流投行挨近，首席信息官的人才补缺将是大势所趋。但这仅仅是券商布局金融科技万里长征中的一小步，落眼当下，券商安排仍缺少很多“纯粹”的金融科技办理人才。“千军易得，良将难求。”有业界剖析人士感叹，未来新聘的首席信息官对券商事务和技能自身能否深化了解并有用交融，构成1+1>2的作用也还有待调查。

北京商报记者也发现，在薪资方面，虽然商场曝光海通证券较早设置首席信息官职位，担任人毛宇星的年薪超400万元，但这一高薪水平尚属少量，这一点从上述30万元年薪外部招聘CIO的未签字证券公司不难看出，尤其是关于部分中小券商而言，很难在这一岗位上给出较高的人力本钱。

何南野以为，未来券商安排仍要从提高金融科技中心实力上下手，并非简略增设CIO那么简略，在此过程中，依然会有较大资金投入，比如开发体系、购买架构等。一起，还需求有更多金融科技优秀人才参加，在机制体系上做出立异，培育券商安排互联化、科技化的环境，从而替代以往传统金融安排相对烦闷的气氛。

北京商报记者苏长春