完美国际回应暴力裁人：已与职工协商一致免除劳作合同

新京报讯继易后，再有游戏公司职工在上发文指控公司暴力裁人。12月15日，自称是完美国际职工的友在微博等平台上发文，称自己遭到完美国际的暴力裁人。

对此，12月16日晚间，完美国际方面向新京报记者回复称，现在两边已协商一致免除劳作合同，关于离任职工，公司的职工基金仍将供给有用的关心与协助。完美国际表明，公司一直把职作业为最宝贵的财富。

“咱们注重职工生长，也期望每一位小伙伴都能在这里取得美好。关于此次发生的误解，咱们深表歉意。这也警示咱们要继续加强对职工需求的注重，不断强化职工关心、保证，注重职工身体健康，并进一步优化人才开展机制，让每一位职工都能结合本身开展的需求，在这里健康生长、美好生长。”完美国际相关负责人表明。

新京报记者测验联络当事人，但到发稿未得到其回复。

12月15日，有完美国际职工表明，自己于2018年2月入职完美国际第三项目中心后不久便一直在深圳出差，因为长期加班作业，本年6月被确诊颈椎曲度变直、颈椎间盘杰出等状况，向上司提出无法加班的恳求。

这以后因项目组调整，当事人提出争夺N+1补偿离任，或承受不加班的作业组织，完美国际将其组织到新的项目组，但领导和制作人向司理报告其没有加班一过后被司理开除。开始司理容许当事人乐意补偿N+1，但公司HR介入后向其表明只要三个选项：自动辞去职务、在新项目组加班或许承受被阻隔。

上述当事人表明，其被组织到一个曾经是吸烟室的当地作业，病况因而加重，“屋里只要我一个人，有摄像头监控，已断掉电脑作业，被踢出一切部分微信群，组织作业用u盘，每天纸质签收作业并要求签字。组织的作业任务量超出同部分其他搭档。”

此外，该友请求病假进行医治，但因为公司不处理其病假请求，导致他11月算作旷工并克扣部分薪酬，所以他把此事投诉到劳作督查大队并与公司免除劳作合同。

近期互联公司的裁人事情遭到社会广泛注重。11月24日，有易职工发文控诉易，称其在身患绝症的状况下亲身经历强逼、估计、监督、栽赃、要挟，乃至被保安赶出公司。随后易发布公告抱歉，称与当事职工达到宽和协议，并现已对涉事的4名主管和1名职工进行了不同层级处置。

新京报记者陆一夫

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