职工离任，个税累计预扣法不会算？管帐必看！
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我收入是固定的！为什么1、2月份到手的薪酬变多了呢？
信任这两个月不少人会有这样的疑问，之所以会呈现这种状况，彻底是因为新个税施行今后个人所得税由本来的按月代扣代缴变成了累计预扣法核算
而作为一名管帐，“个税累计预扣法”是必定要懂的！下面就让苗苗带你们一同来看看，这个所谓的个税累计预扣法，和之前的按月代扣代缴法有什么不同呢？
什么是累计预扣法？
简略来说，你本期的应缴税款是你每个月的累计收入，减去对应的扣除数，然后再对照归纳所得税率表核算累计应缴税款，再减去已缴税款。
用公式来反映便是：
本期应预扣预缴税额=*3%=210元
2月：*3%-210=210元
3月：*3%-210-210=210元
代扣代缴法：
1月：*10%-210=490元
2月、3月同
从上面的核算结果能够看到，累计预扣法在一个交税年度前期会削减交税人所交个税，可是这种削减并不是原封不动的。
事实上从个税税率表中能够看到，当应交税所得额累计到必定额度后，所对应的税率也从3%跳级为10%，从整一个交税年度来看，累计预扣法跟代扣代缴法所交纳的个税总额是相同的。
现在的个税核算方法能够让我们在前面几个月享用较低的个税扣除，有一种如同薪酬变高了的感觉，仅仅提示我们，假如后边发现薪酬又变少了，千万就别置疑自己是不是多交了税，定心，税仍是那么多税，仅仅交的时刻迟早算了。
其实从现金流的视点考虑，累计预扣法无疑是更科学的，只不过，在涉及到职工半途替换作业的时分，就会呈现一些问题，比方：
我3月份离任4月份去新的公司上班，累计减除费用是多少？
我半途空档期有几个月，累计减除费用又怎样算？
以上问题，能够说是每个公司都会遇到的，下面就让苗苗带我们来了解一下职工在交税年度中心入职or离任，累计减除费用是怎样核算的吧！
累计减除费用怎样算？
累计减除费用=5000元/元*当年截止本月在该单位的上任月份
也便是假如交税人1月份入职，那么公司发放1月份薪酬扣缴税款时，减除费用应该按5000元算，发放2月份薪酬扣缴税款时，减除费用应该按5000*2=10000元来算.....
分为几种状况:
1、职工全年都在一个单位任职
全年作业没有变化的状况下，累计减除费用=5000元*N，N为上任月份
2、职工年度中心作业变化
当月离任下月入职
1、当月薪酬当月发放，次月申报
例：小K1月-3月在甲公司作业，4月1号入职乙公司。
甲公司3月13日发放3月薪酬，4月申报时累计减除费用=5000*3
乙公司4月8号发放4月薪酬，5月申报时累计减除费用=5000*1
or
甲公司3月13日发放3月薪酬，4月申报时累计减除费用=5000*3
乙公司5月8日发放4月薪酬，6月申报时累计减除费用=5000*2
这两种状况前后两个公司的累计减除费用是各自核算的，当年度个人累计减除费用为5000*12。
2、当月发放上月薪酬，次月申报
例：小K1月-3月在甲公司作业，4月1号入职乙公司
甲公司4月13日发放3月薪酬，5月申报时累计减除费用=5000*4
乙公司4月8日发放4月薪酬，5月申报时累计减除费用=5000*1
or
甲公司4月13日发放3月薪酬，5月申报时累计减除费用=5000*4
乙公司5月8日发放4月薪酬，6月申报时累计减除费用=5000*2
这两种状况下甲乙两公司均核算了4月份的5000元扣除数，也便是全年扣除了13个月的减除费用，这种状况下交税人在年度汇算清缴的时分应该进行调整。
离任后有数月空档期
中心呈现失业空档月份，再次入职今后累计减除费用不考虑在此之前的失业月份，重新开始核算。
好了，以上便是关于个人所得税累计预扣法的相关内容，有什么不明白的欢迎谈论区留言一同评论哦！
预备干货不易，期望对我们有协助。关于个税的一些表格也又调整，需要者赶忙去看看。