百亿年薪被误读？拿到一次性股权鼓励的可不只雷军

雷军年薪到底有多少？

4月8日，小米集团发布了上市后首份股东周年大会布告。据发表：小米2018年的薪酬总开支约为171.1亿元，而2018年前五名最高薪酬职工的总酬金就达到了102.1亿元，占总薪酬近60%。此外，小米最高一位雇员年薪至少达98.18亿元。

随后，据香港明报报导，这位百亿年薪的雇员正是小米董事长雷军。音讯一出，马上引起了许多评论乃至质疑。

4月10日，小米方面进行了回应，称这仅仅股权鼓励，并且2018年雷军再没拿过任何现金薪酬。

小米回应：

上市前给的股权，2018年雷军没拿任何现金酬金

4月9日，针对“百亿薪酬”，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称：

“是上市前董事会给予的2%股权的奖赏，这是个业界常规，份额在同业界看也不算高，且这部分股权奖赏并未变现。这儿的数字仅仅依照对应股权的价值做核算罢了。”

据了解，雷军上市前取得的这份股份鼓励，是2018年4月董事会认可雷军对公司奉献而颁发的，确实占其时公司总股本的2%。

4月10日，小米集团在港交所发布公告称：

到2018年12月31日止年度，董事雷军所获的薪酬介乎1.5亿港元至150亿港元，主要为于上一年4月2日向雷军所操控的实体一次性发行6.37亿股B类普通股以作为其对公司所作奉献之报答。

到公告日期，相关股份仍由雷军所操控的实体持有并未售出。除股权薪酬外，于2018年公司并无向雷军发放任何现金酬金。雷军许诺将相关股份于扣除任何敷衍税项后全数捐献用于公益用处。

也就是说，2018年给予了雷军一次性股份鼓励，不是现金，雷军也没有出售这份股权，并且2018年雷军再没拿过任何现金薪酬。也正因为是股权，他的薪酬在1.5亿港元至150亿港元之间起浮，并非定量。

上市前夕的股权鼓励

其实，关于对雷军的股权鼓励，并非最近才被人知晓。

在港股上市前夕，小米的招股书就显现创始人雷军上市前取得了98.3亿的股权鼓励——2018年4月，公司给实践操控人雷军发行了6400万股B类普通股，作为股权鼓励。

小米总裁林斌其时对外说：“董事会对董事长和CEO在上市前股权鼓励，在曩昔的许多全球互联公司，新经济公司上市时都是常规，小米不是第一家，也不是最终一家。”他还说：“小米这次股权鼓励是在雷总彻底不知情的前提下，几个董事开会，我们共同拥护经过做出的决议”。

公司上市前给创始人发高额股权鼓励确实并非个案，2014年5月京东上市，当年一季度公司给创始人刘强东发了36.7亿的股权鼓励；2015年8月，京东又给了刘强东价值人民币27亿的股权，作为未来10年的酬劳，对应的是，10年内刘强东只领1元年薪。

日前的这份股东周年大会布告，是小米第一次发表高管的年薪。本年3月小米发布了上市后首份年报，2018年全年，小米营收1749.15亿元，同比增加52.6%，扭亏为盈赚134.78亿元，经调整净利润85.5亿元，同比增加59.5%。

小米从十几个人成长为现在的23000多名职工，是9年前创业之初的雷军远没有想到的，种种检测也是小米有必要面临的进阶关卡。