碧桂园再启安排大调整，涉38名总部与区域高管，区域总裁岗首试揭露竞聘制

年后正式复工不久，龙头房企碧桂园悄然启动了一场大调整。

2月24日晚间，碧桂园发布一份《关于部分中心和区域调整的告诉》，宣告将对集团总部安排架构、区域区分及相关人员等作出调整，一共触及十几项总部部分、区域公司的兼并，以及多名高管的岗位换防。

此次架构调整被认为是2019年头那一次变革的接连和深化，总体目标依然是“完成总部精干高效、区域做强做优，经过推动集团权责下放、事务流程精简、内部人才培养，进步全周期归纳竞赛力。

详细来看，调整包含集团和区域两个层面，至少触及38位总部与区域办理人员，超13个区域参加兼并。

总部层面将投策、规划两个中心中心兼并为出资策划中心，意图是将相关功能进行整合，进步对区域的归纳服务水平，完成功率更高，流程更精简。

区域层面则将部分事务规划偏小、地域附近的区域进行整合，以进一步有用使用优势资源，进步区域工作功率和承责才能。

包含：

兼并甘肃区域、兰碧区域为甘肃区域；

兼并成都区域、川东区域下辖的内江市、资阳市、德阳市为成都区域；

兼并湖北区域、武汉区域为湖北区域；

兼并滁州区域、皖东区域为皖东区域；

兼并江苏区域、姑苏区域、苏南区域为江苏区域；

兼并沪苏区域、上海区域为沪苏区域；

兼并浙东区域、宁波区域为浙东区域；

兼并江西区域、赣州区域、南昌区域为江西区域；

兼并佛肇区域、肇庆区域为佛肇区域等。

其间，不乏此前区域裂变后的再兼并，如此次并入江苏区域的苏南区域，以及兼并为皖东区域的滁州区域、皖东区域此前都是由碧桂园江苏区域拆分出来。

作为集团的一级区域，江苏区域一直是碧桂园的成绩重镇。自2013年起，江苏区域成绩接连过百亿，2016年更是为集团贡献了367亿元销售额，位列一切区域榜首。2018年7月，为进步辖区内市占率，碧桂园对江苏区域下辖滁州城市公司、常州城市公司、马鞍山城市公司予以升格，建立滁州区域、苏南区域、皖东区域，自此江苏区域裂变，一分为四。

此番调整后，碧桂园将削减14个区域，调整后剩余55个区域、指挥部。

跟着集团和区域安排机构的从头调整，多位办理人员的岗位也随之发生改变。

例如新兼并的出资策划中心由程光煜分担，在其原集团常务副总裁、品牌营销中心总经理责任不变的情况下，程光煜还将肩负起文商旅集团。

除了程光煜外，触及到的人事调整还包含原湖南区域总裁黎晓林改任人力资源办理中心总经理；原规划办理中心总经理杨翠珑改任本钱办理中心总经理；原江苏区域总裁陈斌改任世界及特区事业部总经理；原人力资源办理中心总经理彭志斌改任甘肃区域总裁；原本钱办理中心总经理黄宇奘改任安徽区域总裁；谢金雄仍为沪苏区域总裁，但统辖规模添加本来的上海区域等；原博智林机器人公司履行总裁张志远改任湖南区域总裁。

上一年头的高管换防中，杨翠珑和黄宇奘做了次轮岗，此次杨翠珑改任本钱办理中心也算是回归本职岗位。而上一年由规划总变为本钱总的黄宇奘此次则由集团调任区域，前往安徽区任总裁，安徽区现在的开展关于黄宇奘来说应战不小。上一年碧桂园西北区总裁张志远调任博智林机器人公司，接手碧桂园旗下的新事务板块，现在张志远重回区域，谁来接棒张志远是一个悬念。

上一年10月碧桂园的集团办理会议上，总裁莫斌就曾表明，要全面落实集团和区域间的纵向轮岗，要害岗位能够选用揭露竞赛制。

本次调整中，碧桂园将天津和内蒙区域总裁被作为试点，面向全集团揭露竞聘。报名规模扩展至5年以上碧桂园任职阅历，其间3年以上碧桂园项目总经理及以上办理岗位任职阅历或3年以上任职阅历的碧桂园“未来首领”学员。从要求来看更重视一线实战经验，需求具有至少1个碧桂园项意图完好操盘阅历，且项目销售额、赢利、工程和交给等各项查核契合集团要求。

这一斗胆而立异性的揭露竞聘，在挨近碧桂园的知情人士看来，无疑期望完成“能上能下、优胜劣汰”的企业文化，优化装备人力资源，使有才能的人在企业开展中发挥更大效果。

实际上，上一年以来，万科、融创、阳光城、中梁等多家房企在内部进行了不同程度的安排和人事的调整优化，以期新的安排架构更习惯市场环境的改变。

记者孙婉秋

修改沈玉洁

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