我国五矿集团公司(以下简称“我国五矿”)日前进行了大规划的总部功能优化调整。总部功能部分由18个整合紧缩为12个，总部职工由现在的326人紧缩至240人以内，二级部分负责人及以上职位从168人削减至60人。

这次人员优化是伴随着我国五矿与我国冶金科工集团有限公司重组而来。去年底，我国五矿与中冶施行战略重组，重组后的我国五矿财物规划超越7000亿元人民币，具有近24万职工，成为全球最大的金属矿藏企业，这也对我国五矿总部的办理功率提出了更高的要求。据了解，除了办理层人员优化外，我国五矿一线职工数量也会削减。

不仅是我国五矿，多个重组企业也在紧缩编制。由我国远洋与我国海运兼并而来的中远海运功能部分编制244个，同享中心岗位编制270人。而在重组之前，中远集团北京总部就有400多个岗位编制。这就意味着，新集团总部人员装备较重组前有大幅减缩。

别的，办理咨询专家张宏波表明，中建集团和中材集团的兼并也将优化总部的一半人员。他剖析称，一些大的企业兼并重组，总部机关人员的分流问题最令人头疼。这些人员把握企业要害资源，一旦处理不妥就会给企业运营带来晦气影响。若发展缓慢，企业上下级的交流也将受到影响，企业或许损失许多发展机会。