7月8日，网上有传言称，嘉实基金将只保存科技、医药、消费、高端制作、新能源等几个职业的研讨员，其他职业研讨员悉数斥逐找工作；预备把微观战略组精简人数，开除周期研讨员，而且服务于全集团和财物装备，不独自服务股票；基金司理只留12位，其他降为助理或解聘；这12个基金司理从出资部和研讨部挑人组成自己的基助团队，然后12个人轮流去商场发产品；待遇上撤销很高的大锅饭，或许采纳下降薪酬，进步奖金弹性。

作为国内头部公募基金公司，嘉实基金的上述投研变革传言敏捷在网上引起热议。

蓝鲸财经针对上述音讯向嘉实基金求证，嘉实基金表明，公司确真实进行“新十年”投研战略晋级，但网上的传言并不精确：

1、关于网传人员改变：嘉实新十年投研系统的战略晋级，切实地完善了投研队伍建造，为投研人才供给了更优的开展空间与生长途径。咱们也欢迎有更多优异的出资与研讨人才参加嘉实的大家庭。关于网传“嘉实斥逐职工”等流言，咱们已留存相关依据，并保存法令追诉的权力。

2、关于网传薪酬鼓励改变：嘉实投研团队的薪酬鼓励一直保持具有商场竞争力的水平，一直与对公司开展的奉献、成绩体现、个人绩效等要素挂钩。

3、关于网传“只保存12位基金司理”的传言：不存在“只保存12位基金司理”的状况。关于网传“只保存12位基金司理”的流言，咱们已留存相关依据，并保存法令追诉的权力。

据嘉实基金内部人士表明，所谓的“只保存12位基金司理”显着不实，公司仅仅将资源更聚集于12位优异的基金司理，并将经过以老带新的方式，培育更多新生代基金司理。

此外，出资者注重较多的，还有“微观战略组精简人数，开除周期研讨员”、“只保存科技、医药、消费、高端制作、新能源等几个职业的研讨员”的问题。该传言也引起了不少出资者的猜想：这是周期股见顶的信号吗？

嘉实基金表明，嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分，就是要创建环绕“为客户发明报答为中心”的精品股票战略，让才能愈加聚集，打造出一系列主力的精品股票出资战队。精品股票战略将掩盖全商场赛道、职业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制作这四大最能代表中国经济开展方向的基本面研讨。

从二级商场动身，嘉实投研系统的再晋级也将更有用的为全财物类别事务供给支撑。例如，周期股债联动投研团队的树立，在向股票投研板块供给大周期职业研讨支撑之外，更将为固定收益出资事务、转债事务、REITS与ABS出资事务、非标类立异出资事务供给一体化的出资与研讨支撑，让投研的才能与效果掩盖的更深、更远、更广大。

嘉实信任，唯有注重投研人才队伍的建造，才能让以嘉实为代表的公募基金长时间可继续开展、更好地为客户发明报答。嘉实“新十年”的投研战略晋级，为最具潜力的投研人才供给了孵化渠道，让才能者不断生长进入聚集赛道，为发明杰出的成绩继续接力。