近期有创业者在问，到底在创业初期该给职工配原始股、仍是期股或是期权呢？三者有什么区别？又怎么区别对待呢？

?首要，咱们先区别一下三者的概念：

原始股（注册股）

依据《中华人民共和国公司法》第三条的规则：有限职责公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承当职责；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承当职责。

望文生义，便是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。

此类股权更适用于互相情投意合、有高度信赖、可以承当创业危险的一群为愿望而战的人。

期股

期股是企业所有者向运营者供给鼓励的一种酬劳准则，其施行的前提条件是公司制企业里的运营者有必要购买本企业的相应股份。

详细体现在企业中，便是企业借款给运营者作为其股份投入，运营者对其有所有权、表决权和分红权。其间所有权是虚的，只要把购买期股的借款还清后才干实践具有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与运营者协议另行约好），可是分得的盈利不能拿走，需求用来偿还期股。要想把期股变实，前提条件有必要是把企业运营好，有可供分配的盈利。假如企业运营不善，不只期股不能变实，自身的投入都或许亏掉。

期股的优势是：在企业所有者（股东）授权托付企业运营者（作业经理人）运营企业时分，可以完结互相两边的利益趋于共同性。因为在传统的作业经理人准则里，所有者和作业经理人利益不共同，作业经理人是在任期内要完结必定的绩效方针方可拿到相应的年薪和绩效奖赏。所以作业经理人为了利益最大化是不会考虑企业久远开展的，而关于企业所有者来说，更多考虑的是企业开展的久远性。

我国的作业经理人准则来源于欧美，可是在我国不具备美国作业经理商场的监督和查核机制，所以我国的作业经理人更难和企业的所有者树立杰出的信赖机制和持久机制。所以，期权的规划就可以让两者的利益联系趋于共同性。

首要，期股的购入方法具有多样性，既可以经过个人出资购买，也可以经过借款取得，还可以经过年薪收入（或特别奖赏）中的推迟付出部分转化而成。

其次，股权的收益将在中长时刻完成，可以是任期届满或任期届满后若干年一次性完成，也可以是每年按必定份额匀速或加快完成。

然后，运营者（作业经理人）的股权收益难以在短期内完成，股权的增值与企业财物的增值是和效益的进步严密联系起来的，这就促进运营者将会更多地重视企业的久远开展和长时刻利益，然后在必定程度上处理了运营者的短期行为。

然后，因为运营者（作业经理人）股权收益的中长时刻化，使得运营者的利益获取进程也将是渐进的、涣散的。这在必定程度上克服了因为一次性重奖，使运营者与职工收入距离过大所带来的对立，有利于团队安稳。

还有，期股可有用处理运营者（作业经理人）购买股权的融资问题。因为创业中的许多运营者（作业经理人）空有志向志向和才能，可是缺少创业的启动资金，让运营者（作业经理人）一下拿出很多现金来购买公司股权，真实有点勉为其难。期股取得方法的多样化，使运营者可以不用一次性付出太多的购股资金就能具有股权，然后完结以未来可取得的股份和收益作为鼓励运营者今日更努力地作业的初衷。

总归，期股的规划是经过协议的方法剥离股权（物权）的所有权、处分权、收益权、表决权的一种机制。意图是促进那些有才能但暂时无法付出高额股权转让款的运营者和公司长时刻开展绑定的一种机制。

期权（Option）

期权（Option）是一种挑选权，指是一种能在未来某特定时刻以特定价格买入或卖出必定数量的某种特定产品的权力。它是在期货的基础上发生的一种金融工具，给予买方（或持有者）购买或出售标的财物的权力。期权的持有者可以在该项期权规则的时刻内挑选买或不买、卖或不卖的权力，他可以施行该权力，也可以抛弃该权力，而期权的出卖者则只负有期权合约规则的责任。

期权是一种金融衍生产品，现在在这里咱们仅解构一下股票期权：

股票期权作为企业管理中一种鼓励手法，源于上世纪50年代的美国，70至80年代走向老练，为西方大多数大众企业所选用。我国的股票期权计划始于上世纪末，曾呈现了上海仪电形式、武汉形式及贝岭形式等多种版别，但都是处于方针不标准前提下的探索阶段，直到2005年12月31日，我国证监会公布了《上市公司股权鼓励管理方法（试行）》，我国的股权鼓励特别是施行股票期权计划的税收准则和会计准则才有章可循，有力地推动了我国股票期权计划的开展。

依据《上市公司股权鼓励管理方法（试行）》规则，关于股票期权和约束性股票做了相应的规则。

该方法所称约束性股票是指鼓励目标依照股权鼓励计划规则的条件，取得的转让等部分权力受到约束的本公司股票。约束性股票在免除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

该方法所称股票期权是指上市公司颁发鼓励目标在未来必定期限内以预先确定的条件购买本公司必定数量股份的权力。鼓励目标获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

综上所述，约束性股票和股票期权更多适用于上市公司的股权鼓励计划中，不过关于创投公司也具有参阅和学习含义，一起关于开展中公司的高管也可以做相似的股权鼓励，对股权加以约束，约束方向可以是时刻约束或是其他约束。而关于股票期权也可以依据公司开展的不同阶段，提早给予高管到未来某个时刻节点以确定好的价格购买公司股权的权力。意图便是为了确保公司高管和公司的利益尽量趋向共同，一起激起高管的创造力，为公司开展做久远考虑。

终究，创业者要区别清楚原始股、期股、期权，在公司开展的进程中依据开展阶段和实践情况，因人而异去规划不同类型的股权模型，如此就可以做到相对公正公正地均衡满意各方利益。然后终究完结公司开展的国泰民安。

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