券商规划排名

证券业协会显现，到2020年末，我国共有证券公司138家（包括证券分公司及投行、资管子公司等），券商排名最中心的是券商总资产规划，其他目标如总资产、净资产、经营收入、赢利、券商评级等目标，都与其强相关。究竟一个有钱的公司，其挣钱才能和社会评级都不会很差。

仅有的头部券商：中信证券

坐拥超越万亿的总资产，并且净资产，收入，赢利都是职业NO.1，且和第二名的距离也不断拉大。

中信证券在2005年连续收买了万通证券、金通证券，其间万通证券前身便是青岛证券，金通证券则是浙江的当地龙头券商。

现在中信证券不只规划为榜首，其生意事务、投职事务、资管事务、自经营务也没有短板，均领先于职业。

铁三角：华泰、海通、国泰君安

现在这三家券商的实力伯仲之间，不过全体来说，仍是华泰更有优势，也是现在公认的券业老二。作为业界互联网化最完全的券商，至今依然保持着很强的上升生机。

华泰证券的兴起，能够对标天弘基金，两者都是经过互联网转型而从不入流企业而弯道超车的典型事例。互联网转型是一件很难的作业，会触及许多利益胶葛，比较于技能难度，更需求的是领导的气魄和眼力，感兴趣的能够去看看华泰的兴起史。这儿多说一句，现在易观计算的券商app的月活数据，华泰为700多万，遥遥领先于第二名的国泰君安证券（400多万)和第三名的安全证券（390多万)。

其他券商

这些券商尽管规划不大，可是其间某些券商在有些细分范畴做的很优异，比方天风证券的研讨所，华宝证券的量化和金融产品研讨团队，德邦证券的科技投入等等。

求职主张

券商求职首先要考虑的是作业界容，其次才是券商实力。比方华宝证券的规划不大，但它的量化和金融产品研讨做的很好，华宝智投和华宝红宝书在业界很有知名度，对相关的从业人员也是极大的加分项。所以说岗位比券商知名度更重要。

出资类岗位

一说起出资类岗位，我们榜首时间想到的便是研讨所。其实不然，证券出资类岗位在各个部分都有，仅仅不像研讨所那么会集罢了。就像一说起电子工程，我们会想到清华大学电子工程系，其实东南大学的电子工程系也很强。

至少有4个岗位是触及出资的，那便是证券自营部分、证券资管投研、生意事业部部属的财顾部分的买方投研岗位和研讨所。我们在求职的过程中都能够重视下，未必只把阅历放在研讨所。

至于怎么预备这些岗位，我想根本的财政常识、经济学常识和出资学常识是有必要的，根本的证书也需求预备。最好是从实习留用开端，总的来说这些岗位社招根本是要有相关经历的。

泛出资类岗位

泛出资类岗位指的是出资岗位的外围，一般来说，出资团队会生成出资决策，然后有产品司理把它包装为一款金融产品，然后由产品营销团队把它们面向顾客。

所以金融产品司理和金融产品营销是典型的泛出资类岗位，这儿想引荐一个金融产品司理岗，是一个性价比蛮不错，且知道的人也不多的岗位。

科技赋能出资类岗位

金融和科技的结合，至少走过了3个阶段，互联网金融、金融科技和数字化金融三个阶段。所以证券有许多科技赋能出资类的岗位也是很有远景的。总的来说能够分为两类：

1）科技赋能出资决策：比方量入出资、多因子开发、智能出资决策东西等；

2）科技赋能出资营销：比方才智投顾渠道、基金数智化运营等。