中小企业协会日前发布数据显现，2022年一季度中小企业开展指数为88.7，按可比口径环比下降0.4点，接连4个季度下降，低于2021年同期水平。其间，工业、建筑业、交通运输邮政仓储业、房地工业、批发零售业、社会服务业、信息传输计算机软件业和住宿餐饮业8个分工作指数悉数下降，降幅较大的为批发零售业和社会服务业指数，别离下降0.9点和0.8点。
当时，我国经济开展面对“三重压力”，商场主体尤其是中小企业出产运营困难加大。亟需精准研判局势，出台有利于安稳经济和商场预期的方针，增强中小企业开展决心，确保经济运行在合理区间，稳住微观经济大盘。
景气状况回落
3月份，中小企业开展指数为88.6，环比下降0.6点，接连两个月呈下降态势。“接连下降源于国内外局势杂乱严峻程度进一步加深。”中小企业协会副会长朱玉剖析，一方面，全球新冠肺炎疫情继续，俄乌迸发武装冲突，大宗产品和动力矿产资源严重，高通胀引发首要经济体缩表加息，世界经济复苏放缓，外部环境不安稳性不确定性要素显着增多，乃至超出预期，这给中小企业开展形成压力；另一方面，中小企业受疫情影响罢工停产，融资难融资贵、应收账款回款难、物流本钱偏高级问题凸显，这些要素使得中小企业景气状况有所回落。
详细而言，2022年一季度，反映企业决心的微观经济感触指数为97.5，比上季度下降0.5点；商场指数为81.2，比上季度下降0.9点，所查询的8个工作中，国内订单指数和销售量指数悉数下降。“国内疫情点多、面广、频发，令实体企业出产运营困难增多，加之部分方针统筹和谐不行、履行不到位且存在‘一刀切’‘运动式’等状况，中小企业开展决心遭到较大影响。”北京赛迪工业大脑科技有限公司副总经理汉琳以为，部分企业出产有所放缓乃至停产导致工业链供给链不畅，消费和出资康复气势放缓，本钱商场反应较为灵敏。
此外，在所查询的8个工作中，6个工作融资指数和5个工作流动资金指数下降，部分立异式企业借款志愿不强，传统企业又难以取得借款，融资质量整体呈下降态势。
融不到资让盛祥(北京)家政服务有限公司总经理杨锡才犯了难，他告知记者现在企业运营面对的最大困难就是资金问题。“家政归于轻财物工作，没有太多固定财物可进行典当或担保，很难从银行取得足够借款。”因为流动资金有限，杨锡才暂缓了扩展事务的脚步，门店也仅保存北京一家。“本年本打算在居家养老服务方面下大力气，也在相关范畴申请了专利，但受疫情和资金影响，很难继续投入延聘专业团队、规划产品、布局门店等环节。”
“现在国家出台了许多处理中小企业融资难题的方针，咱们听到这些帮扶办法时真的很欢喜，但在实践落地过程中往往存在一些误差。”杨锡才告知记者，期望现有方针在履行过程中更具针对性，恰当削减中间环节，让资金流向真实有需求、也的确有才能归还的企业。
中小企业对微观经济安稳具有基础性效果。朱玉主张，应继续加大对小微企业、个体工商户、科技立异式企业等重点集体的支撑，疏通财务、金融方针直达机制；施行减税降费，下降企业担负，拓展税收方针覆盖面，例如，将制造业和科技型中小企业研制费用加计扣除份额提高到100%的方针拓展到服务业，将增值税留抵退税方针从制造业等6个工作拓展到全工作；继续打造商场化、法治化、世界化营商环境，坚持微观方针接连性、安稳性、可继续性，保证公平竞争，提振商场决心，改变开展指数接连下降态势。
效益有待改进
近期，世界商场原油及重要原材料价格遍及上涨，国家统计局对全国流通范畴9大类50种重要出产资料商场价格的监测显现，3月下旬与3月中旬比较，38种产品价格上涨，11种下降，1种相等。查询显现，84%的企业反映一季度出产本钱同比增加；86%的企业反映首要原材料及动力的购进价格同比增加。
“中小企业面对上游价格上涨和终端需求缺少两层揉捏。物流本钱居高不下，使得运营本钱压力将在往后一段时间继续存在。”朱玉说。
对此，朱玉主张，强化大宗产品价格监测和预警，安稳动力和原材料供给，保证物流晓畅和工业链供给链安稳，下降企业出产运营本钱。“本年提出对小微企业全面履行增值税留抵退税，存量部分一次性交还，增量部分由本来按份额交还改为足额交还，这些方针若履行到位，将进一步减轻企业担负。”
中小企业大多处于工业链下流，传导本钱上涨才能弱，企业效益大幅下降。一季度效益指数为73.9，比上季度下降0.5点，处于前史较低位。汉琳告知记者，尽管当下中小企业处于较为困难的地步，但不乏一些专精特新“小伟人”企业正逆势上扬，“尤其是战略性新兴工业相关企业的立异生机继续攀升，这意味着他们的抗危险才能、开展动能也在继续增强。向‘专精特新’跨进是提高中小企业本身抵挡危险才能的必经之路，应构建区域内工业链协同联系，促进中小企业与龙头企业融通立异，促进供给链协作”。
“咱们将在金融服务、人力提高、科技成果转化、战略及办理、品牌刻画、本钱商场等不同维度集中力量为企业赋能，支撑中小企业聚集主业，强化立异，成为把握独门绝技的‘单打冠军’或‘配套专家’，加速生长为‘专精特新’企业。”朱玉说。
劳动力供给上升
值得一提的是，一季度劳动力指数为105.6，与上季度相等，是仅有没有下降的指数。“因为减负稳岗扩工作方针继续发力，工作商场整体平稳，春节后职工连续返岗。一季度劳动力供给指数为112.8，上升0.2点，高于景气临界值。”朱玉说。
但不可否认的是，现在我国工作结构性对立依然杰出，首要表现在制造业普工和技工缺少。中小企业面对一线工人老化、青黄不接的检测。世界技能智力协作集团公司发布的《2021年蓝领用工及薪酬办理调研陈述》显现，近70%的企业面对用工荒，55%的企业面对蓝领用工荒。
从事饲料工作多年的北京三元禾丰牧业有限公司总经理王然对此深有感触：“作为劳动密集型工作，饲料出产对从业人员膂力要求较高，不少‘90后’‘00后’更乐意从事快递、外卖等灵敏工作，乐意到车间的不多，现在咱们的工人年纪偏大，出产功率较低。对产线进行自动化改造又缺少足够资金，‘用工贵’限制企业长时间开展。”
在朱玉看来，数字化转型是处理中小企业用工难的有用方法。“有关人工智能方面查询问卷显现，在使用了人工智能后，70.9%的企业表明一线出产或操作岗位用工削减。要加强数字基础设施建造，构建公共数字化服务渠道以及推进相关工业促进方针落地，探究经过同享经济模式敞开数字化转型资源，下降中小企业数字化转型本钱。”
BOSS直聘剖析师单恭则以为，形成蓝领用工荒的其间一个原因是蓝领招聘工作存在不少用工违法违规问题，求职者权益得不到保证。他主张，应该完善蓝领用工法律法规，加大对违法违规行为的冲击，保证蓝领求职者合法权益。