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《勞動合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位能够在勞動合同或许保密協議中與勞動者約定競業约束條款。”該條款将勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結後。 所謂競業约束，亦稱“競業制止”、“競業避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位後一定时間内不得自營或為别人經營與其所任職的企業同類的經營項目。 這一准则的設置意图便是預防宽和決存在競争關系的同業互挖牆腳，高端人才帶走商業隐秘所引發的糾紛。