答：理解告知你，那是忽悠你呢。

我从前面试过不下15家稳妥公司，前后在两家稳妥公司作业.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑事务的啊，更是不要去信任。现在稳妥公司招人，都知道我们不肯意当事务员出去买稳妥，所以打出各式各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的阴谋，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首要会要你考稳妥从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在许多职业都要求持证上岗，内勤也不破例，我本来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告知你公司内勤暂时没有方位，内勤都是由外勤转的，等等，横竖便是让你开单，一起还会要你持续参与一些公司内的训练，首要都是些开单技巧，说白了便是教你怎样介绍产品，怎样忽悠客户，怎样促进单子，美其名曰“出售话术”。假如你坚持不肯跑事务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么简单的，你的推荐人会想方设法留你。假如你铁了心必定要走，资格证还不必定给你，往往要拘留半年时刻，事实上这是违法稳妥法相关规定的。

有些稳妥公司还喜爱让职工买自保件，也便是在职工无法或不肯开单的情况下，让你自己出钱买稳妥，一起还给你算，买这么一份稳妥你能够拿多少多少佣钱，还能够有底薪啊，转正奖啊，鼓励计划啊，等等，横竖便是要你开单，至所以谁买的单子他才不论。

还有的公司说有底薪。底薪的确有，但条件是你开单而且保费到达必定规范。这底薪也不是一向能拿的，一般都有时刻约束，比方三个月，六个月之类。之后假如你想持续拿这份底薪，就需求到达更高的成绩规范。或者说你提升当主管，主管有主管补贴，类似于底薪，不同等级的主管补贴数字也不相同。那你的使命就更重了，不只要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个方法能够区别招人的性质，便是看所签合同。假如是正式劳务合同，那便是正式的内勤，有编制，底薪，社保；假如签的是署理合同，那肯定招的事务员，署理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享用国家规定的各类福利待遇。

留神点儿啊，别给忽悠了！

理解告知你，那是忽悠你的。

我从前面试过不下15家稳妥公司，前后在两家稳妥公司作业。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑事务的啊，更是不要去信任。现在稳妥公司招人，都知道我们不肯意当事务员出去买稳妥，所以打出各式各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的阴谋，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。

英大人寿我也面试过，十分能忽悠，告知我这家公司是国家电网控股（这却是真话），进去今后做半年就能够转成国家电网的正式职工，有编制，有五险一金，不必跑事务，当我痴人相同忽悠的。被我当场点破后就不声响了。

招聘的时分肯定不会告知你是招事务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不必跑事务，是正式编制的。你再怎样跟对方承认都是这么说。至于说书面考试，其实是做一个所谓的“性向”测验，便是看一个人是否外向，是否适合做稳妥，等等，横竖没哪个人会由于这个测验做欠好还被拒之门外的。

一进稳妥公司，首要会要你考稳妥从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在许多职业都要求持证上岗，内勤也不破例，我本来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告知你公司内勤暂时没有方位，内勤都是由外勤转的，等等，横竖便是让你开单，一起还会要你持续参与一些公司内的训练，首要都是些开单技巧，说白了便是教你怎样介绍产品，怎样忽悠客户，怎样促进单子，美其名曰“出售话术”。假如你坚持不肯跑事务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么简单的，你的推荐人会想方设法留你。假如你铁了心必定要走，资格证还不必定给你，往往要拘留半年时刻，事实上这是违法稳妥法相关规定的。

有些稳妥公司还喜爱让职工买自保件，也便是在职工无法或不肯开单的情况下，让你自己出钱买稳妥，一起还给你算，买这么一份稳妥你能够拿多少多少佣钱，还能够有底薪啊，转正奖啊，鼓励计划啊，等等，横竖便是要你开单，至所以谁买的单子他才不论。

还有的公司说有底薪。底薪的确有，但条件是你开单而且保费到达必定规范。这底薪也不是一向能拿的，一般都有时刻约束，比方三个月，六个月之类。之后假如你想持续拿这份底薪，就需求到达更高的成绩规范。或者说你提升当主管，主管有主管补贴，类似于底薪，不同等级的主管补贴数字也不相同。那你的使命就更重了，不只要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个方法能够区别招人的性质，便是看所签合同。假如是正式劳务合同，那便是正式的内勤，有编制，底薪，社保；假如签的是署理合同，那肯定招的事务员，署理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享用国家规定的各类福利待遇。

再多啰嗦几句吧。内勤其实不是一个严厉的岗位称号，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤能够分许多种，比方运营部职工，人管，文员，组训，讲师，财政，这些岗位说起来都能够算内勤，而作业内容相差其实很大。比方文员，便是做做表格收拾收拾材料数据什么的，运营部首要便是担任保单的录入扫描以及根本的前台招待等等，人管么便是担任人力资源的办理，讲师则是就自己担任的内容，比方开单技巧啊，稳妥组合的规划啊，等等，向新进职工做一些理论和实战上的教导。所以说内勤的领域是很大的。但你要注意，稳妥公司内部的那些“官儿”：主任啊，高档主任啊，司理部司理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，归于高档事务员，他们自己都不是内勤，享用不到内勤的待遇，更没有权利去选用内勤。一般来说，稳妥公司市级的中心支公司老总都没有权利直接选用内勤，而需求通过省级的分公司批阅。假如你的面试官挂的是上面这些高档事务员的头衔而跟你承诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就能够。不信你能够让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。稳妥公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则一般由外勤转岗。一般人想去稳妥公司做内勤根本不可能，凭啥别人去都是做事务拉保单而你就坐办公室呢？

祝你好运！留神被忽悠！

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