自2015年以来，多家银行先后建立金融科技子公司，跟着银行金融科技子公司的部队逐步巨大，银行对人才的诉求越来越激烈，尤其是对“金融+IT”复合型人才愈加喜爱。
近来，《证券日报》记者阅读招聘站时发现，银行金融科技子公司招聘的信息骤增，触及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘事务架构师一职时，开出“最高到达90万元”的高价年薪。
中关村互联金融研究院首席研究员董希淼在承受《证券日报》记者采访时以为，作为银行嫡派，银行系金融科技子公司最大优势便是银行布景，既能得到母公司强壮的资源支撑，也能得到丰厚的科技人才储藏的支撑。但现在的关键是，需求体系机制的支撑，把人才的潜能激起出来，更好地为金融科技和数字化转型服务。
金融科技子公司高薪招聘
近年来，各家银行在加速对金融科技范畴步局的过程中，无论是在人才吸引上仍是在科技投入上均挥金如土。
从本年的应届生招聘情况看，在7月26日农行发布的最新校招方案中，中国农业银行研制中心(农银金科的前身)针对核算机专业供给了550个岗位，首要包含软件研制岗以及测验开发岗。其间，软件研制岗位首要从事银行中心事务、互联金融、金融商场、精准营销、事务运营、信贷办理、危险监控、信息安全等使用范畴的研制与工程施行。
近期，建信金科也在官发布多个岗位的招聘信息，其间面向学校招聘500人，首要包含工智能类、区块链开发类、云核算类、数据库开发类、移动使用开发类、渠道体系开发类、软件测验开发类、数据办理与剖析类、技能运维类、IT项目办理类等岗位，触及总部、八大作业群、5个直属中心、2个分支机构。
此外，《证券日报》记者查阅各大招聘站后发现，有银行系金融科技子公司实名认证招聘或经过猎头公司揭露“挖人”。在最新招聘岗位中，供给的金融科技类岗位较多，包含投研岗、科技岗、买卖运营岗及财物岗等。其间，JAVA开发工程师、体系规划及开发架构师、信息安全专家及项目办理等岗位需求的人才较多。作业城市会集在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。
在任职要求上，招聘岗位的“门槛”并不低。多家银行系金融科技子公司的任职要求中均有“具有5年以上相关作业经历、全日制大学本科及以上学历、相关专业布景”这一项。在招聘的不少岗位中，不乏“专家”“部分负责人”等高等级岗位。其间，对“专家”岗位的要求包含作业年限和学历等。例如，原则上具有10年及以上抢先金融机构相关范畴作业经历，5年及以上职业界办理经历；原则上具有金融、出资、财政、办理相关专业统招院校研究生及以上学历。
此外，有的岗位期望应聘人员“在金融机构相关范畴有必定的作业经历或才能，并取得相关证书”，在招聘启事中清晰标示“满意上述条件的资历者优先”。
在薪资方面，《证券日报》记者对相关招聘站数据核算后发现，多家银行系金融科技子公司的多类岗位年薪区间在10万元-50万元。其间，一家建立于2018年5月的金融科技全资科技公司，注册资金2100万元，对事务架构师一职开出60万元-90万元的年薪。但记者注意到，这家公司对应聘人员的要求也比较高，有必要满意八大要求，其间包含“了解银行数字化转型相关的方向与对应的处理方案，对银行的互联事务立异、互联付出结算、供应链金融等范畴有必定了解，对银行使用和传统以及新式的IT技能有深化了解”，一起“具有银行甲方和金融IT乙方的经历者优先”，以及“具有10年以上银行事务规划/处理方案规划作业经历”等。
值得注意的是，多家上市银行均在2019年年报中披露了针对金融科技/信息科技的资金投入额及人员装备情况。尽管各家上市银行供给的数据口径略有不同，但都提高了对金融跨界资金的投入和对金融科技人才的注重程度。上市银行2019年年报数据显现，近年来各家银行科技人员的数量仍在继续上升。农行发布的2019年年报显现，在岗科技人员数量为7351人，占比1.6%。工商银行的2019年年报显现，金融科技人员数量3.48万人，占全行职工的7.8%。
除了广纳贤才外，银行对金融科技的资金投入也不菲。《证券日报》记者对2019年年报数据整理后发现，六家国有大行对科技投入的资金总额超越700亿元，其间，建行、工行、中行、农行四大行的投入资金均超越100亿元。
银行系金融科技子公司除了对内加大科技投入外，对外也不断扩大“朋友圈”。近期，建行旗下金融科技子公司方案经过增资引进外部股东。北京产权买卖所公告显现，建行旗下的建信金科增资项目日前上线，建信金科期望引进不超越5个出资方，增资后新股东持股份额不超越10%。
在董希淼看来，引进外部出资者，一方面可增强本钱的实力，引进更多商场化机制，未来许多金融科技公司都会将引进外部出资者或合作者作为展开的首要方向之一，为往后商场化机制的构成做好预备。
银行数字化转型负重致远
近年来，商业银行益发注重金融科技对事务转型及事务增加的驱动效果，但在互联科技巨子和第三方金融科技服务商的竞赛压力下，银行系金融科技子公司的展开与转型仍面对许多应战。
近年来，大数据、人工智能、区块链、云核算等技能层出不穷，不少互联公司直接介入金融服务业，对商业银行金融科技子公司构成必定的竞赛压力。
从多家银行系金融科技子公司发布的成绩来看，展开情况并不达观。“金融科技人才稀缺是银职业遍及面对的应战。金融科技子公司首要着重‘科技’，研制和科技实力是事务合规展开的根底，但由于体系、人员的投入本钱很大，前期需求继续投入很多的本钱。”一位职业剖析人士对《证券日报》记者表明，银行系金融科技子公司更首要的功能在于招聘IT人才，加强本身金融科技的立异才能，寻觅应对外界应战的有用战略，这是未来展开的途径之一。
董希淼也以为，与互联科技公司比较，银行系金融科技子公司存在必定下风。其背面依托的银职业企业文明相对保存和关闭，在数字化转型、金融科技大展开的氛围下，需求愈加敞开容纳的安排和文明，答应容错和试错，这往往是银行所短缺的。此外，银行的体系机制应该愈加商场化，建立金融科技子公司便是为了跟商场接轨，在人员、薪酬、鼓励上应该更多参照互联企业的一些做法。