2022年前三个交易日，A股好像并未出现“开门红”，首要指数悉数跌落，明星基金司理的“光环”备受检测。
事实上，正如2021年，在A股商场的极度分解中，基金司理们也被威胁其间。上述布景下，2021年基金司理的离任和就任人数均比2020年高出70%以上。
有业界人士表明，基金司理离任首要原因与商场行情、成果分解、作业开展等要素密切相关。不过，在2021年公募作业全体大开展布景下，基金司理们的流向方面也出现出了一些新特色。
全体而言，跟着公募基金规划创近8年以来新高，基金公司不吝下重金，以招引越来越多的优异人才参加。但在公募基金司理“高薪高光”的背面，往往是不为人知的艰苦。有统计数据就显现，基金司理的均匀从业年限只要4年左右。严厉的成果考核以及复杂多变的商场环境，使得基金司理面对出资压力，导致部分基金司理的脱离。
离任人数同比大增
Wind数据显现，2021年全年岗位产生改动的基金司理人数超越1000名，达到了1085名(其间有325位离任，760位就任)，较2020年的改动人数797名添加36.14%，创下前史最高水平。
详细看，2021年全年有325位基金司理离任，较2020年的离任人数185位大增75.68%；有760位基金司理新就任，较2020年的就任人数418位添加81.82%。
从基金公司来看，2021年共有14家基金公司的基金司理离任人数不低于5位，基金司理履新人数不低于10位的基金公司则有17家公司，其间有5家基金公司新聘的基金司理数量不低于15位。详细看，广发基金新聘21位、华夏基金、嘉实基金、鹏华基金新聘基金司理数量均为19位，华宝基金新聘15位。
不过，2021年以来，最受重视的还要数不少明星基金司理“坐实”或“传出”的离任。
如12月17日晚间，中欧基金忽然发布公告称，周应波因个人原因卸职中欧年代前锋、中欧互联前锋、中欧明睿新常态和中欧远见共4只基金的基金司理一职。一起，周应波仅有留任的——中欧立异未来18个月，则增聘中欧基金投决会主席周蔚文为基金司理，和周应波、邵洁、刘金辉组成办理小组，担任该产品的出资办理。
有业界人士指出，基金司理一起卸职多只基金往往是离任的“先兆”，周应波尽管挑选留任其间一只关闭期的产品，但或许会在2022年4月中欧立异未来18个月敞开申赎后离任。作业比较多的说法，是他奔私的音讯。
而此前的10月19日，公募基金作业的名将——兴证全球基金副总司理董承非编撰的致基金持有人的一封信忽然曝光。董承非表明：“我也想做出一些改动，暂时离别基金办理作业，将更多时刻用于沉积和生长，测验在出资上做出一些新的探究。接手相关基金出资办理的是公司十分优异的搭档，咱们会做好作业组织，保证平稳过渡。”
而一个月后的11月10日，董承非以兴全基金调研人员的身份调研了飞力达，11月24日，董承非又调研了中新集团。显着，董承非仍留职兴证全球。
新生代基金司理锋芒毕露
事实上，基金司理离任首要原因与商场行情、成果分解、作业开展等要素密切相关。
数据显现，到2021年12月31日，2021年新建立基金1898只，超越2020年全年的1378只，创下前史新高。总发行比例达29811.53亿份，未打破2020年的31211.76亿份。
从详细类型来看，其间新建立股票型基金509只，发行比例达3755.09亿份；混合型基金884只，发行比例达16918.32亿份；债券型基金366只，发行比例达7533.9亿份，为一切类型中最高；特殊出资基金1只，发行比例达2.33亿份；QDII基金33只，发行比例达331.03亿份；FOF基金94只，发行比例达1194.86亿份；此外，还有11只REITs基金新发，发行比例达76亿份。
在基金作业大开展布景下，许多新任基金司理登上舞台。全体来看，到2021年底，全商场共有基金司理人数2891位，2021年全年改动人数在全体基金司理数量中占比超越了1/3。其间，2891位中只要170位从业年限超越10年，626位从业年限缺乏1年。
但相较于许多老牌基金司理，2021年新生代和中生代基金司理在成果表现上却显着更胜一筹。
其间，前海开源崔宸龙以两只在管产品年内净值翻倍的成果包办权益类成果榜前二，大成基金韩创、华夏基金钟帅、交银施罗德杨金金2021年成果也都超越80%，排名年度前十。
上述基金司理的一大一起特色便是任职年限遍及较短。2021年成果冠军崔宸龙任职基金司理的时刻为2020年10月27日，华夏基金钟帅、李彦，交银施罗德杨金金的任职年限也都缺乏两年。
短期看，新生代、中生代基金司理确真实本年出尽了风头。可是一个不行逃避的问题是，基金出资是一个长时刻的进程，怎么可以为出资者带来长时刻的安稳报答，一起操控好基金产品的回撤，则能检测基金司理的长距离跑才能。
事实上，2022年以来短短3个交易日，A股三大指数悉数跌落，重仓新能源的崔宸龙其办理的两只基金就备受其累。到1月6日，这两只基金的重仓股亿纬锂能3日累计跌幅超10%，另一只重仓股法拉电子3日累计跌幅更是超越16%。受重仓股大跌影响，崔宸龙办理的两只基金近一年收益率已缺乏100%，“冠军魔咒”好像再次应验。
“私奔公”已成选项
除了不断涌现的新生代、中生代基金司理外，2021年另一大杰出现象便是跟着公、私募开展趋势的改变，“私奔公”的景象也时有出现。
12月31日，富国基金发布公告，增聘于洋为富国新动力灵敏装备基金的基金司理。在脱离私募基金钦沐财物之后，于洋正式回归老东家富国基金。在明星基金司理纷繁奔向私募的布景下，于洋此番“私奔公”备受瞩目。这也是继睿远基金赵枫、大成基金徐彦等人之后，业界又一位“私奔公”的出资大咖。
此番回归，于洋从头接手的是让他扬名的富国新动力基金。数据显现，于洋从2017年10月25日开端办理富国新动力基金，到他2020年6月5日离任停止，在2000多只自动偏股基金中，同期排名榜首。
2020年6月，于洋和旧日搭档柳士威一起创建钦沐财物。该公司在上一年9月建立后，短短一年时刻规划就超越了50亿元，于洋办理的产品成果表现也很不错。近期工商信息显现，上海钦沐财物办理合伙企业(有限合伙)改动了股东名单，于洋退出其持有的39%股权，相关信息在我国基金业协会站也已更新。
业界人士坦言，关于基金司理而言，公私募基金司理有必定差异。在公募基金渠道上，基金司理除了途径客户路演等作业以外，可以专注做朴实的出资作业。部分成果抢眼的大牌基金司理甚至连许多途径路演都可以回绝，简直可以将悉数精力用到出资上。但私募基金司理还要牵扯到办理和公司运营作业，这会分散掉许多精力。别的，大型基金公司具有丰厚的买卖方资源服务，这也是私募基金所不具有的。
事实上，2021年私募作业相同阅历了大洗牌——大型私募多元化开展，量化私募异军突起，中小私募家底相对较薄，作业出现“强者恒强”局势。与此一起，受商场环境变化加重的影响，“私奔公”也逐步成为不少私募基金司理的挑选之一。
正确看待作业人才活动
不过，相较于“私奔公”，作业中“公奔私”的现象仍是占有主导。数据显现，于2021年9月10日完结存案挂号的上海容棠私募基金办理有限公司，其公司发表的高管名单中，招商基金原副总司理沙骎赫然在列，担任上海容棠副总司理、出资总监。
此外，光大保德信基金原副总司理李常青；易方达原副总裁、首席大类财物装备官汪兰英；鹏扬基金原副总司理兼首席出资官卢安相等原闻名公募基金司理，均先后挑选转战私募。
不行否认，在公募基金司理“高薪高光”的背面，往往是不为人知的艰苦。有统计数据就显现，基金司理的均匀从业年限只要4年左右。严厉的成果考核以及复杂多变的商场环境，使得基金司理面对出资压力，导致部分基金司理的脱离。
前海开源基金首席经济学家杨德龙以为，从现实情况来看，基金司理集体的开展是严峻分解的，具有优异成果和可观办理规划的明星基金司理是少量，大部分基金司理默默无闻。因而，基金司理频频换岗首要是为了寻觅能充分发挥个人才能的渠道。
不过，在基金作业快速开展的当下，越来越多基金公司也在着重人才在作业中所发挥的关键作用。继而选拔优异基金司理为高管成为了基金公司惜才、爱才、留才的标志性动作。究竟，这既是公司对基金司理出资成果的一种必定，也是卓有成效的鼓励方法，关于基金司理而言更是可以满意个人诉求的作业开展途径。
杨德龙表明，基金司理是基金公司中心竞争力的重要表现，具有显着的“光环”效应。一方面，基金公司会想方法留住绩优基金司理；另一方面绩优基金司理也会往更好的渠道活动。正是在这样的活动中，作业的人才资源装备，会逐步趋于最优。