一年一度的银行秋招抢人大战开打啦！

近期，已有多家银行先后发布2022年秋季招聘方案，从招聘方案来看，本年的招聘人数比较上一年显着增加。

在银行纷繁转型“金融+科技”的趋势下，科技类人才正成为招聘商场中的“香饽饽”，各家银行不只推出专项招聘方案、扩展招聘规划，给出的薪资待遇更是优厚。

校招人数巨大

每年的9月份都是银行秋季招聘的高峰期。到记者发稿，工行、农行、中行、建行、交行、招商银行、中信银行等多家银行发表2022年秋季招聘方案，从招聘方案来看，比较上一年招聘规划显着扩招。

农业银行在六大行中职工人数最多，招聘也最活跃。到8月27日，该行总行、子公司、境内分行的秋招方案根本发表结束。据记者不完全统计，该即将面向全球招聘超越22000名应届结业生，比较上一年增超20%。

9月1日，建设银行发布2022年度学校招聘公告，该行总部、总行直属机构、境内分支机构、博士后科研作业站将面向全球招聘超16000人，比较上一年也显着增加。

此外，工商银行和中国银行也发布了2022年学校招聘方案，招聘人数别离到达19000人及11000人以上，均较上一年增加超千人。

银行人“来也仓促，去也仓促”

一面是各家银行活跃“抢人”，还有一面是银行职工的快速丢失。

从现已发表的银行半年报来看，到6月30日，六家国有大行的职工人数(含劳务差遣用工)达181.66万人，比较年头削减超两万人。其间，职工人数较多的农业银行和工商银行别离削减4919人和9452人。

从前，银行作业安稳、收入高、福利好，一向被视作高校应届结业生的好归宿。但近年来，各类金融科技公司出现，内外部竞赛加重，银行业的日子没曾经润泽，这也直接影响到一线职工的作业强度和薪资待遇。

某股份行上海分行的银行人士告知记者，最近几年银行人员活动很频频，一些刚刚结业的大学生面临单调的货台作业和较大的业绩考核压力，很难坚持下去。

银行业正面临着年轻人留不住，老职工年纪大的为难局势。邮储银行2021年半年报显现，到陈述期末，该行30岁及以下占比仅17.11%，而41岁以上职工占比达32.6%。

金融科技人才成“香饽饽”

近几年来，银行业逐渐向“金融+科技”转型。它们对科技人才的招聘力度，尤其是注重具有金融和科技复合布景的人才招聘，得到史无前例的注重。

邮储银行在半年报中指出，该行非常注重科技部队建设，自2019年以来接连两年完成总行科技部队翻番。陈述期内，总行IT部队增加到2299人，全行超越4000人。而且将持续展开常态化招聘，加大研制、测验人员引进。

对科技人才的注重，从各家银行的秋季招聘方案也可窥一斑。工商银行针对科技人才专门设置“专业英才方案”和“科技菁英方案”，科技菁英人才为境内分行和科技类直属机构甄选产品研制、用户研讨、大数据研讨等范畴的科技专业人才；建设银行设有“科技类专项人才”招聘方案，首要招聘从事数据发掘剖析、大数据营销、技能研制、体系运营保护等相关作业职工。

工商银行在半年报中表明，未来将有序推动金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”学校招聘力度，活跃引进高端社会化专业科技人才，探究树立“科技培育—事务运用”的金融科技人才“蓄水池”机制，活跃培育“懂事务、通技能”的复合型金融科技人才部队。

商场需求很大，可是金融科技人才供应却缺乏。据零壹智库发布的《金融科技人才招聘系列陈述(2021年Q2)》(下称“陈述”)显现，2021年二季度，至少225家企业共供给69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人(包括“兼职类”)。规划较大的银行、IT服务商和归纳金融类公司成为招聘的主力军。

陈述还显现，在薪资方面，二季度均匀金额为1.28万元/月，4月、5月和6月的均匀薪资别离为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月。