2月24日，我国人寿因黑龙江一位女职工的告发而遭到重视。其间，该女职工提及，嫩江公司领导存在虚伪增员、虚挂人力的问题。

2019年，银保监会下发了《关于展开稳妥公司出售从业人员执业挂号数据清核作业的告诉》《关于展开稳妥专业中介机构从业人员执业挂号数据清核作业的告诉》，布置了为期半年的出售从业人员执业挂号数据清核作业。

“稳妥行业存在出售从业人员信息不全禁绝、虚报虚挂虚增人员的违规行为，这导致呈现出售从业人员部队数据失真的现象。”某稳妥公司人士指出。

2020年5月，银保监会下发了《关于2019年稳妥公司出售从业人员执业挂号数据清核状况的通报》；2020年9月，银保监会下发了《关于2020年上半年稳妥公司出售从业人员执业挂号数据清核状况的通报》。

《通报》显现，经过2019年出售人员执业挂号数据清核及2020年上半年进一步整改，现在绝大部分稳妥公司提高了知道，完善了准则机制，加强了出售人员执业挂号办理，出售人员根底数据质量明显好转，但公司间并不平衡，需求久久为功。

北京工商大学稳妥专业副主任宋占军表明，数据真实是运营和监管的前提条件，也是各行各业标准开展的必定要求。及时整理虚增人力、离任人力，计算真实有用的出售从业人员现象，有助于稳妥行业高质量开展。

值得一提的是，不少稳妥公司现已知道到这一问题，并正在测验经过数字化转型加以解决。

一位稳妥公司负责人坦言，“公司经过数字化手法加强出售人员标准办理后，活动率等方针呈现下滑，但这挤出了以往出售人员中存在的水分，有利于健康人海开展。”

据了解，现在一些稳妥公司正在逐渐使用数字化科技东西有用赋能代理人团队的办理，包含招聘、入职办理与训练、绩效考核与评价、产能办理等维度。

麦肯锡咨询的一份陈述显现，数字化东西能为稳妥公司供给抓手，完成团队规划、日常行为管控、掌握成绩动态、发布使命公告等功能。现在许多稳妥公司和稳妥经纪公司均已大举投入这些维度，并已初见成效，估计未来这一趋势还将继续。

从观观察，稳妥公司逐渐探究从方针到行为追寻全域数字化运营，客户深化洞悉分群运营，正越来越重要。例如，全域运营办理渠道，一切数据下拽到部属经营部和经营组，总部及各层级的活动都录入到中台体系里。这样可以提早猜测未来的趋势，提早发现问题，解决问题。

数字化转型对稳妥公司来讲，应战巨大，有必要拥抱互联、拥抱大数据，使用科技来做这样的转型，才有或许成功。可是不仅如此，更重要的是文明、观念、是思想的改变，数字化转型要做到履行层可以做出作用来，才是真实的数字化的转型。