2022年4月27日，某渠道《加油站运营办理》宣布一篇文章《上24休24，能否建议加班费》，说上24休24因当班期间有12小时歇息不能建议加班，一石激起千层浪。我在当天今天头条发了一篇微头条，敏捷引起热议，半响时刻谈论过百条。
有个高档心思师网友留言:
粉丝中加油员反响最激烈，截几张留言如下:
该文章引述了一个隐名事例:
2019年5月7日，李娇（化名）入职某公司部属加油站，担任加油员。该岗位经公司申报被同意实施归纳核算工时作业准则。李娇的作业时刻为在加油站当班24小时，离站回家歇息24小时。当班时，李娇与别的3位职工轮班，能够由两人作业，别的两位在加油站职工宿舍歇息或烧饭，晚上有6个小时歇息时刻。关于双休日及法定假期，公司别的按月付出加班费。2022年1月8日，李娇辞职后恳求裁决，要求公司给付在职期间加班薪酬。4月20日，裁决以公司现已足额付出恳求人加班加点薪酬为由，驳回李娇的悉数裁决恳求。(简称李娇2412劳作争方案)
文章中对该案分析观念为:
李娇虽表明有职工考勤表证明当班24小时，回家歇息24小时，但不足以证明其当班的24小时都在从事作业任务。现实上，其在夜间作业时实施轮岗歇息，晚上有6个小时歇息时刻。因而，李娇以为其24小时都在上班缺少现实根据。李娇当班时轮流在职工宿舍歇息及烧饭、吃饭，其虽不能脱离加油站，但作为归纳核算工时作业制职工，不能视为其一直在作业或加班。
从文章评述观念可看出这正是一同“2412作业制”诉求加班费败诉的事例。编者观念也极端明显地支撑2412作业制合法。“关于一些特别岗位、特别景象法令也作出了特别规则，在某些特别状况下劳作者不得建议加班费。”
可贵！在网上，除了法令判定文书外，很少见揭露推进“2124作业制”合法化的文章，也没有像最初力倾996的马云相同的大腕为2412作业制合法化发声。原估量可能有两个原因:一是不屑，由于他们只需搞定法院即可; 二是不敢，由于稍不留神会被帖上品德标签。不知“加油站运营办理”是何来头，但从帐号名看，基本是加油站范畴企业的资方位置，其文章关于支撑2412作业制合法化有必定的代表性。
本文不评论该文内容，不针对性辩，更不会用品德梆架。只就“2412作业制”的基本状况作个简略的介绍共享。
“2412作业制”称号的由来
2020年2月28日，我在编撰一篇文章共享甘肃庆阳“加油员劳耿小丽劳作争方案”时，将用人单位对“24小时两班倒”是否延伸作业时刻的辩解词，简化为“2412作业制”，初衷是为了与996差异，固化现实，沟通便利。“中石油庆阳加油员耿小丽劳作争方案”与前述“加油员李娇劳作争方案”相似。本头条号中多有介绍，本文不多赘述。
“2412作业制”的中心思想是在岗位接连上班的24小时，核算作业时刻时应扣除12小时刻歇歇息、吃饭上厕所的时刻。2412作业制没有违法延伸作业时刻。(用人单位辩解词)
“2412作业制”的成果便是用人单位把劳作者接连上班(当班、从接班到接班、从上班到下班)24小时时刻的其间12小时，不计入作业时刻，不付出劳作报酬。
“2412作业制”延伸作业时刻的景象多见义加油站以及一些门卫、保安等岗位。广义的“2412作业制”，包含12小时两班倒、24小时或12小时三班倒、兰州区域“上一休一上一休二”等其他延时排班的工时准则。都是上班时刻超越每周40小时，超越部分以“2412作业制”的思想，人为把超时部分看作为应从上班时刻中减除的间歇时刻，以此为理由，不付出加班薪酬。
“2412作业制”在甘肃是否已被合法化？
2412作业制合法化，最典型的事例便是2019年2月加油员耿小丽诉中国石油天然气公司甘肃庆阳出售公司劳作争方案的劳作裁决和一、二审判定成果、省高院裁决。
用人单位最经典的一句辩解词为为“所谓的上班一天，实际作业为12小时，其他12小时在加油站职工歇息室歇息，而12小时作业时刻，还把班内就餐、低峰换休的时刻核算在内。”
该答辩词在没有任何根据支撑的状况下得到了庆阳市劳作裁决委、一审、二审法院及甘肃省高院的支撑。
最经典的一句判定词为一审判定书中的法官确定:“从有用作业时刻看，在被告作业一天歇息一天准则中，劳作者在从事劳作的一天期间，享有在作业单位歇息场所歇息12小时的权力，因而，原告日均匀作业时刻为6小时，并未超出法令强制性规则。”
该案一审判定书为甘肃省庆阳市西峰区人民法院(2019)甘1002民初2698号，审判长任舸在当年被庆阳市赞誉为庆阳市2019年度办案标兵”。该案二审2019年12月24日判定，确认了一审的确定，为本案终审，判定书为甘肃省庆阳市终级人民法院(2019)甘10民终1314号。主审法官吴容芳当年被庆阳市赞誉为2020年度办案标兵。
甘肃省高院2020年12月9日作出《民事裁决书》不支撑加班费诉求，保持了一、二审判定。
经过这个劳作争方案现在的判定成果，是否能够这样以为，“2412作业制”现已在甘肃合法化？
北京市三中院不支撑“2412作业制”合法
北京市三中院法官撰文《归纳核算工时作业制与不守时作业制确定规范》，在北京市法院网揭露宣布，多个省级法院官方网站发布。
该文章发表: 李某于2006年1月20日与差遣公司树立劳作差遣联系，被差遣至中石化公司亚吉加油站担任加油员，之后，于2012年6月10日至2014年5月19日李某在北火垡东加油站作业，该加油站处于歇业状况。李某建议此期间担任记账员，因处于歇业状况，其实际作业是关照来往车辆防止产生事端，其作业时刻是上24小时、休48小时，顺次循环，无歇息日及法定节假期，作业时刻内不允许歇息。中石化公司及差遣公司建议该加油站处于歇业状况，李某为留守值勤人员，上24小时、休48小时，值勤期间随时能够歇息。
本事例中，单位举证为不守时作业制，以为值勤期间随时能够歇息，不付出加班费。这便是归于扣除部分作业时刻的“2412作业制”思路。三班倒为每天均匀作业时刻8小时，每周56小时，每周延时16小时，即每周扣减16小时才与规范工时同等。法院根据其作业性质和时刻，确定为归纳核算工时作业制，没有采用单位“值勤期间能够随意歇息，不予付出加班费”的辩解。
中国石油北京出售公司赵荣耀撰文称加油站两班倒归于违法景象
中国石油天然气股份有限公司北京出售分公司赵荣耀2015年8月在《法制与社会》宣布文章《浅析加油站劳作争议问题》。文章指出，两班两倒制，每天超延时上限9小时，每周超延时上限44小时，归于违法景象，应按规则付出每日延时加班薪酬，周六、周日加班薪酬及节假期加班薪酬。
结语：2412作业制问题能作为焦点问题进入法庭审议，已是一种前进
虽然是“24休24加油员”的劳作权益建议没有得到支撑，但和曾经大多数劳作争方案“用假考勤虚意粉饰24小时上班现实、难以举证上24休24现实”的状况比较已有必定的前进。各单位形形色色的虚伪考勤将拿不出台面。“2412作业制”现已彻底暴露在广庭大众之下，“上24休24”的现实已勿用怀疑，聚集“从24小时减去12小时”是否合法，成为审判争辩的要点。
关于这一点，笔者作为曾经在企业劳作人事部门作业多年，又亲历自己中石油加油员劳作争方案的诉讼全过程。经过学习《劳作法》及相关法令，阅览《资本论》等经典名著，写了近100篇文章对2412作业制进行跟研讨和共享，欢迎有爱好的读者参加，相互沟通。
在全国范围内，2412作业制劳作者有胜诉的事例，也有败诉的事例。有否定2412作业制合法的声响、也有支撑用人单位应付出加班费的声响。
2412作业制究竟是合法，仍是违法，也不是某一个人、某一级劳作裁决委、某一级底层法院或中院、高院说了算。就像对996的确定，最高院发布的辅导事例才最具法令辅导意义，2412作业制是否合法，终究还得根据现行法令，最高院或国家立法机关说了才算。