目前国内稳妥代理人数已打破900万人大关，是国内各金融子工作中从业人数最多的集体。

不过，稳妥代理人集体在收入上依然遍及较低。《我国互联稳妥代理人生计情况调查陈述》显现，有31%稳妥工作工作者月收入缺乏6000元；一起，工作成见依然严峻。只要把更多目光聚集到这些直面顾客的代理人身上，高质量开展才不再是“空谈”。

为从实在直观的视点调查，从而从本源动身处理工作开展中遇到的问题，12月3日，i云保“2020互联稳妥新知大会暨第二届稳妥人节”上，我国银保传媒党委委员、总经理杜增良，人口与开展政策研究中心主任、上海市社会学学会副会长彭希哲，上海社会科学院研究员、博士生导师徐明棋，复旦大学危险办理与稳妥学系主任许闲，德国通用再稳妥公司寿险健康险亚洲区高档精算师谈腾跃等多位专家及从业者出席会议并就当下互联代理人的生计现状进行了讨论。

用户稳妥认识提高

杜增良表明：“技能革新推进用户的消费习气在变、消费场景在变，这也就要求咱们的稳妥人有必要紧跟年代改变，自动融入新的技能环境，凭借科技赋能营销，为顾客和用户供给愈加契合用户新的消费习气、愈加契合用户消费需求的产品和服务。”

彭希哲说到：“在人口老龄化的冲击下，稳妥公司将面对保费下降的危险，但另一方面，老龄化趋势一起也为稳妥工作带来时机，越来越多人翻开稳妥认识，认识到稳妥养老、年金养老的重要性。”

在两层趋势影响下，徐明棋以为人均GDP打破1万美元的关口时稳妥会产生突变，为满意更丰厚、更多元化的顾客稳妥需求，稳妥从业者在某钟程度上有必要凭借互联科技，运用愈加智能化的手法替代传统的展业习气，而这也会给打上“传统”标签的稳妥工作带来更多开展关键，一起给从业者供给更多提高收入的时机。

聚集一线代理人待遇提高

在这样的外部环境下，传统安排形式是否合适现代稳妥代理人开展方向及展业习气仍值得商讨，但不乏立异者对新形式、新团队进行探究。

i云保创始人、CEO李哲说到，i 云保除了在稳妥前中后台融入稳妥科技外，也经过科技赋能对代理人安排形式进行了扁平化探究，创建新式的安排结构。一起，经过数据驱动运营，对上赋能稳妥公司，对下赋能稳妥代理人，一起反哺顾客。使其取得新式的展业形状，终究协助其更好地服务顾客。

李哲表明：“在继续进行探究立异进程中，咱们发现施行代理人的扁平化办理仍缺乏以满意代理人的许多需求。当下代理人不只需求更安稳的收入，也期望像一切工作相同有着明晰的工作开展途径、更高效的团队分工与协作、更具针对性的训练，在不断完善科技赋能代理人的进程中，咱们推出‘星空方案’，进行代理人扁平化团队展业的测验。”

据悉，“星空方案”从未来互联团队形式扁平化下手，讨论稳妥代理人在新年代是否能够经过树立分工型团队，完成更高的展业功率。

保通增加负责人章寒之说到，星空方案的施行无异于给零星的代理人一个愈加有力的后台，在无层级的探究后，团队能够经过各自专长分工完成个人最大价值，当稳妥代理人不只意味着一线出售，丰厚其他功能后，这个工作才算迈出了工作化的一大步。

信赖度提高仍是线上渠道难点

本次大会上，《我国互联稳妥代理人生计情况调查陈述》正式发布，复旦大学危险办理与稳妥学系主任许闲对《陈述》内容进行了深度解读。

在“稳妥科技在多大程度上对保代事务起到协助？”一题中，互联稳妥代理人给出的平均分高达8.18(满分10分)，其间最有目共睹的是占比峰值出现在10分(31%)，大都互联稳妥代理人以为稳妥科技对其稳妥代理事务供给了很大的协助。其间认可度最高的前三位分别是“更简单取得不同公司各类产品信息”、“投保流程愈加简略快捷”以及“核保进程愈加敏捷”。

可是，陈述也指出互联渠道开展仍有提高的空间，比方相较于线下，线上树立客户信赖度慢、沟通连续性很难确保、难以促成大单转化等。

一起也有部分代理人表明互联稳妥产品太多，但产品掩盖不全、无法做成一无是处的方案书等等。

对此，德国通用再稳妥公司寿险健康险亚洲区高档精算师谈腾跃说到：“未来产品将分化出更多细分品类以满意不同顾客的需求，个性化、特定人群产品有或许取得打破。”