关于许多工作而言，从业资历考试是任职的必经之路。对专业、品德要求很高的金融工作更是如此，要想在金融工作提升的话，任职资历考试也是重要一关。但不少“准高管”仍是栽在了考试上。

银保监会发布的数据显现，今年以来已有36名银行高管(包含董事等)任职资历被否，首要是因“任职资历考试或专业常识测验”未经过。此外，过往从业污点也是任职资历被否的一个重要原因。

15位高管

因考试“挂科”被拒

专业的金融常识储藏、杰出的从业经历和较高的品德素质是对银行从业人员的基本要求。但从实际状况来看，任职资历考试“挂科”却成为银行高档管理人员(含董事等)任职资历不予核准的一大首要原因。

据《证券日报》记者不完全统计，今年以来已有36名银行高档管理人员的任职资历被否，其间有15人因“未经过任职资历考试或专业常识测验”而被拒，占比约42%。有人乃至直接抛弃考试。被拒人员触及岗位包含行长助理、支行行长、独立董事、董事等。其间，不予核准的董事、支行行长占比较多。

在15位“挂科”的银行拟任高管中，农商行占比最大，到达5位。此外还有3位来自村镇银行，3位来自国有大行，仅1位来自股份制商业银行，还有一部分来自农信社等。未被核准任职资历的岗位大部分是当地支行的行长。依照地域区分，陕西省监管部门不予核准的银行高管最多。

据业内人士介绍，监管部门一般经过考试成绩判别拟任人是否具有专业才能，高管任职资历考试内容首要触及银行从业基础常识、经营管理、监管方针等，整体难度并不大，仅仅对高管任职的最低要求。并且，此类任职资历考试若第一次未经过，还能够进行补考，两次考试距离两周。

除了“挂科”要素外，《证券日报》记者经不完全统计后还发现，有10位“准高管”因被确定“不具有担任拟任职务所需的相关常识、经历及才能”等原因此未被核准任职资历。

此外，还有银行高管任职资历未经过的原因是不熟悉职务责任。我国银保监会大庆监管分局公告称，因黑龙江林甸乡村商业银行张某不契合《我国银保监会乡村中小金融组织行政许可事项实施办法》第一百零五条“乡村中小金融组织拟任高档管理人员应了解拟任职组织公司管理结构、公司章程和董事(理事)会责任”之规定， 不予核准其独立董事的任职资历。

过往从业污点

约束工作开展

因为银行组织的特殊性，监管组织除对拟任人进行专业才能和从业经历的审阅外，还要对拟任人的品德、名誉、财政状况、独立性等方面进行审阅。实际中，的确有多位准高管因上述问题任职资历被否。

巴彦淖尔银保监分局发布的公告显现，某农商行因拟任人契合《我国银保监会乡村中小金融组织行政许可事项实施办法》第一百零三条第7款的景象：“被撤销终身的董事(理事)和高档管理人员任职资历，或遭到监管组织或其他金融管理部门处分累计到达两次以上”，任职资历未被经过。

今年年初，丹东银保监分局曾公告称，农业开展银行丹东分行王某拟任辽宁省东港市支行行长的请求未获得监管批复，原因是王某个人有故意犯罪记载。

财政状况是否稳健对高管提升也有影响。2月6日，赤峰银保监分局发布公告称，石某因存在个人及家庭财政稳健的问题，不契合《我国银保监会乡村中小银行组织行政许可事项实施办法》(2019年9号令)第一百零二条第(六)款“个人及家庭财政稳健”的条件 ，不予核准其担任当地某村镇银行董事的任职资历。