企业员工养老保险，事关大众利益。昨日，记者从省人社厅得悉，该厅印发了《关于标准企业员工根本养老保险费交纳有关问题的告诉》，一系列新规触及补缴人员、基数、份额及补缴时段的清晰。

看看哪些人员能补缴

哪些景象不能补缴

《告诉》清晰了养老保险补缴的规模和条件。

这些人员答应按规则处理补缴：

原国有企业、团体企业的固定制正式员工，答应补缴在单位工作期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴开始时刻不早于当地实施固定员工退休费用社会统筹之日。

原国有(团体)企业、国家机关、事业单位正式招用的劳作合同制工人，答应补缴在单位工作期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴开始时刻不早于当地实施劳作合同制工人养老保险统筹之日。

《劳作法》实施后在用人单位工作的劳作者，在单位工作期间应缴费但未缴费的，答应补缴劳作联系存续时段的养老保险费，补缴开始时刻不早于1995年1月1日。

法律法规规则可以补缴的人员，从其规则。

这些景象不得处理补缴事务：

超越法定退休年龄且无参保缴费记载人员不得经过一次性补缴的办法归入企业员工根本养老保险。

无雇工个体工商户和灵敏工作人员不得过后追补缴费。

本告诉印发前已按规则处理过补缴事务的不得从头处理。

法律法规和方针规则不能补缴的。

补缴基数和份额

按补缴时段其时当地方针履行

养老保险费怎样补缴？《告诉》清晰了补缴办法：

补缴基数和份额按补缴时段其时当地方针履行。因用人单位不能供给员工补缴时段薪酬表等原因无法确认缴费基数的，由社会保险经办组织按其时当地对应时段历年养老保险缴费基数下限核定。

补缴养老保险费时，严厉依照《社会保险法》《行政强制法》规则加收滞纳金。滞纳金不得减免；加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。

因故不能缴足悉数补缴时段养老保险费的，依照从后往前的时刻次序补缴相应时段。

《告诉》还提出，请求补缴乡镇企业员工根本养老保险费的职责主体是应缴费但未缴费的用人单位，由用人单位向其参保地社会保险经办组织提出书面请求。员工已脱离原用人单位的，可由原用人单位提出书面请求；原单位现已不存在的，可由接受原单位员工处理功能的相关单位提出请求。社会保险经办组织不得受理个人提出的补缴事务；法律法规和现行方针清晰可由个人请求补缴的，从其规则。

用人单位请求补缴时，应供给补缴员工的原始档案、劳作合同、薪酬发放凭据等与补缴条件相关的原始材料。其间，补缴超越3年的，还应供给契合《人力资源社会保障部关于乡镇企业员工根本养老保险联系搬运接续若干问题的告诉》及其《弥补告诉》规则的相关法律文书或员工自己签定的《补缴养老保险费奉告许诺书》。补缴所需相关法律文书及信息材料，可以经过数据同享等办法获取的，社会保险经办组织不得要求用人单位和员工供给。

补缴时段核定办法确认

《告诉》清晰了养老保险费补缴时段的核定办法：

原固定制正式员工、劳作合同制工人的身份及其1995年1月1日前的答应补缴时段，经过检查员工档案进行核定。对已脱离原用人单位的人员，仔细检查其离任文书等材料，归于不核算接连工龄的离任景象，不得答应补缴。

补缴累计时长不超越3年或补缴自己自愿签署《补缴事项奉告许诺书》许诺补缴后不处理跨省搬运根本养老保险联系的，可根据自己原始档案、书面劳作合同、薪酬发放凭据等原始材料，核定答应补缴时段。

补缴累计时长超越3年且补缴员工不签署《补缴养老保险费奉告许诺书》，须严厉依照相关法律文书材料载明的劳作联系存续时段，核定答应补缴时段。

请求补缴时，员工距法定退休年龄超越3年的，由社会保险经办组织按规则核准后处理。请求补缴员工距法定退休年龄缺乏3年(含3年)的，社会保险经办组织初审赞同后，报同级人力资源社会保障行政部门核准。