为贯彻落实人社部关于做好疫情防控期间有关作业作业的相关规定，以及上海市委、市政府关于促进高校应届结业生作业的要求，东方证券及各子公司高度重视应届结业生招聘作业，从公司战略大局动身，以确保岗位为准则，以促进作业为己任，不断探究立异招聘方法，积极展开了各项人才引入和确保作业。

东方证券相关负责人告知记者，为提前确定优异人才、提前确保学生作业岗位，东方证券将每年度学校招聘作业大幅前置，针对2022届结业生的学校招聘作业实践于2021年4月起展开，公司优化校招途径形式，要点针对投研事务板块及金融科技板块，全面晋级“东方I-MT”办理训练生项目，经过暑期实习查核留用、秋季校招实习查核留用方法，选拔出高潜优异应届生，待学生结业入职后定制两年培育方案，定向轮岗、专人带教、市场化查核，培育储藏视界开阔、归纳能力强、一专多能的优异青年主干人才和工作领军人物。

据悉，东方证券已向拟选用的2022届结业生发出正式选用通知书，并继续做好作业协议签定作业，未呈现公司自动撤岗、解约现象，确保学生岗位有效性。一起，为支撑上海市委、市政府关于促进高校应届结业生作业的要求，本年4月以来，东方证券在原有基础上恰当扩增岗位，触及研讨类、买卖类、出售类、科技类等，为上海高校学生供给面试及实习时机，现在调查仍在继续进行中。部分已结业学生已与东方证券签定劳动合同并上岗作业，依据学生实践结业时刻，估计悉数入职作业将于2022年9月前完结。

此外，针对2023届结业生的学校招聘作业已于本年年初寒假实习时逐渐展开，并于本年4月初正式发动暑期实习招聘，连续上一年的“东方I-MT”办理训练生项目，东方证券仍聚集出资研讨与金融科技领域，但拓荒更多细分岗位，为学生发明更多实习时机，因而估计本年暑期实习全体招聘规划将有所扩展，并加大对上海高校结业生的定向招聘力度。现在申仍在进行中，大部分岗位已发动面试环节。现在，东方证券已在线举行5场校招宣讲会，包含2场揭露归纳宣和解3场定向宣讲，深化相关高校和相关学院，为学生展开公司事务介绍、工作开展教导等。

东方证券表明，未来，将进一步宏扬“以人为本、尊重价值”的人才理念，继续加强党建和企业文化建设，由内而外地推进公司与各大高校之间的校企协作，互动并进、相辅相成，尽力建设成为上海人才培育蓄水池，为我国资本市场的开展不断运送新的血液。