“股权零元购”？福光股份近来发表的一则职工持股计划在商场上引发广泛争议。

2月16日，福光股份公告称，公司拟推出一份名为“追光者1号”职工持股计划草案。依据草案，10名董监高和71名主干职工拟获配不超12万股份，股票是由公司回购然后0元转让，无须参与方针出资，而更令人心动的是，该“持股计划”没有对持股职作业出任何成绩查核要求。

为什么要给上述人员发放免费福利？福光股份方面给出的解说是：参与本持股计划人员为公司中心办理团队及主干人员，对公司的事务开展和战略完成具有重要影响效果、为避免人才流失、增强人才队伍的稳定性等效果。

贝壳记者注意到，同日里，福光股份还推出了一份更大规划的股权鼓励草案——《福光股份2022年限制性股票鼓励计划》，该计划中，共有80人将被颁发限制性股票不超越114.98万股，行权价格为10元/股。不过与“追光者1号”计划不同的是，上述股权鼓励草案则提出了公司成绩查核要求和本身绩效查核要求。

依据公告，经过“追光者1号”持股计划，公司方面承认总费用估计为318.48万元。2022年限制性股票鼓励计划，公司方面承认费用则为1895.48万元。2020年年报显现，福光股份期内录得净赢利5102万元，两次股权鼓励费用占2020年全年净利的37.2%。

两份鼓励计划下， 公司高管无疑成为最大赢家。依照2月17日收盘股价25.9元/股核算，若高管们查核方针均到达要求，经过这两份计划，算计12名董监高人员最多将经过两份股权鼓励计划算计将获益约992万元，均匀每人获益82.6万元。

一日发布两份股权鼓励草案

比照福光股份同一日发布的两份职工持股计划计划，公司高管团队无疑是最大受益者。

《追光者1号持股计划(草案)》显现，参与该持股计划人员方针为“对公司全体成绩和中长时间开展具有重要效果和影响”的董事(不含独立董事)、高档办理人员、监事及主干人员，参与本持股计划的职工总人数不超越81人，拟获配不超12万股份。

这其间，10名董监高计划中算计持股2.66万股，占持股计划总比例的22.17%。

而在公司同日发布《福光股份2022年限制性股票鼓励计划》(下简称“2022年鼓励计划”)中，10名董监高相同列入被鼓励名单之列。

“2022年鼓励计划”显现，公司拟向鼓励方针颁发权益总计不超越114.98万股，参与鼓励计划的职工不超越90人。其间董监高被颁发股票总量为58.06万股，占总颁发权益数量的50.49%。

不过，比较于“追光者1号”计划对持股计划职工“0元购”式发送福利，“2022年鼓励计划”行权价格不只设立为10元，且对鼓励方针职工有了详细的公司及个人成绩查核要求。

详细查核要求为，2022年、2023年、2024年福光股份的营收需别离到达10亿元、13亿元、16亿元，而个人绩效方面，被鼓励方针需要在A、B、C、D四个层次中到达A等级。一起满意上述两个条件，名单中人员方可拿走悉数股权。

贝壳注意到，2022年鼓励计划掩盖的高管名单中，有8名高管一起出现在“追光者1号”的名单中，两份鼓励计划人员名单共包括公司高管团队12人。

假公司成绩合格，且10名董监高在考评中别离到达A等级的状况一起满意，10名董监高被颁发股票总量为58.06万股，依照2月17日收盘股价25.9元/股减去行权价格10元/股核算，有10名董监高将经过“2022年鼓励计划”算计取得923.15万元收益，再加上“追光者1号”的2.66万股收益68.9万元。还有10名董监高经过两份股权鼓励计划，算计12名高管算计将获益约992万元。

上市次年成绩就变脸

福光股份为何在此刻抛出这两份鼓励计划？

福光股份给出的解说是，参与本持股计划人员为公司中心办理团队及主干人员，关于公司的事务开展和战略完成具有重要影响效果，依据上述职工过往作业支付和奉献的必定和报答，为避免人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其持续与公司长时间共同开展，经过恰当下降成绩门槛，能够充分调动职工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面成绩查核方针。

揭露材料显现，福光股份主营光学镜头、光学元器件，2019年7月在创业板上市。

2018年-2019年，福光股份别离完成运营收入5.52亿元、5.8亿元；完成归母净赢利0.91亿元、0.92亿元。

但是，到了2020年，即上市次一年，福光股份却上演了一出成绩变脸的戏码。期内，福光股份录得营收和归母净利别离为5.88亿元、0.51亿元。其2020年营收虽较2019年根本相等，但归母净赢利却下滑了45%。别的，2020年公司扣除非经常性损益后降幅则到达50%。

此外，2021年前三季度公司完成归母净赢利3199.1万，持续同比下降8.7%；扣除非经常性损益后净赢利为2715.74万元，同比下滑3.04%。即使如此，公司赢利仍旧含有较大水分。如在2021年前三季度，公司完成投资收益1157万元，“其他收益”613万元，赢利总额3135万元，两项占比56.45%。

贝壳记者注意到，伴跟着2020年成绩变脸，公司部分董监高薪酬也随之下降。Wind数据显现，2020年公司在任高管中，何文秋、何武强、倪正雄、黄健、谢忠恒2020年年薪别离较2019年下滑了9.44万元、15.64万元、11.38万元、39.22万元、17.41万元。依据其2020年报显现，公司高管的薪酬部分取决于年终奖，而年终奖则视全年运营成绩状况和各高档办理人员的作成绩效状况研究决定。

经过上述两份股权鼓励计划，这些被降薪高管大都得到了“补偿”。

“零元购”鼓励计划不止一家

事实上，福光股份绝非第一家发布A股“零元购”计划的上市企业，但无任何条件“免费赠与”的股权鼓励计划则较为罕见。

在福光股份之前，2021年已经有神州泰岳、伟人络、完美国际、四方达、门生面包等多家上市公司主体或子公司推出了零元颁发计划。

如史玉柱旗下的伟人络2021年曾发表公告，公司拟对公司(含控股子公司)的董监高及中心事务主干，总人数不超越 15 人拟定职工持股计划，该计划持股规划不超越60,731,398 股，约占公司总股本的3.00%，股权来自于公司此前回购账户，本职工持股计划受让公司回购股票的价格为 0 元/股，无须持有人出资。参阅伟人络其时股价，3%股权市值到达了10.55亿元，对应15人的规划上限，人均分割约7000万元，轰动一时。

伟人股份一起也提出了条件：要求2021 年-2023 年累计查核赢利不低于27亿元，相关人员方可分割职工持股计划的对应股权，并且是阶梯式的，到达27亿元则分割1%股权，到达27+N亿元(0<n<12)，则分割公司总股本的(1+n 6)%，到达或超越=“” 39=“” 亿元，方可全额分割3%的股权。 <n< n

贝壳注意到，近年来，跟着股权鼓励方针松绑，A股上市公司频频股权鼓励计划，据21世纪经济报导计算，仅2021年，A股商场即有864家上市公司算计公告958个股权鼓励计划。

但与此一起，部分企业过低的行权价格以及查核规范也常常引来投资者争议。

就在福光股份上述公告发布的前一天，申通快递也因过低的转让价格和查核规范引发投资者吐槽。申通快递拟将斥资2.36亿元回购的股份用于职工持股计划，详细计划为以每股1元，算计1955.99万元的“白菜价”卖给自家职工，施行折价率高达91.71%。

投资者相同质疑申通快递查核规范过低。申通快递的成绩查核方针规则，第一个查核期，即2022年快递事务量增长率不低于当年度快递职业增长率，或2022年度扣非后归母净赢利扭亏为盈。第二个查核期方针为2023年快递事务量增长率不低于当年度快递职业增长率，或2023年度扣非后归母净赢利不低于5亿元。

记者注意到，此前1月28日晚，申通快递发布2021年成绩预告显现，公司估计2021年归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿到9.5亿元。