“信变赢”2020年步步高集团处理层年会正在步步高福朋喜来登酒店正式拉开帷幕，步步高集团董事长王填、步步高出资集团董事长霞等集团高管及各经营单位处理层的近700位步步高人加入了本次年会。

本次年会最主要的环节之一，便是发布步步高集团最新企业文明价值不雅观观观观观观观观了。王填董事长关于步步高集团文明价值不雅观观观观观观观观很是注沉，正在1995年创建步步高时就提出了“共创夸姣糊口”的企业。

会上，步步高集团党委、总裁陈志强正在引见该环节时就强调了企业文明价值不雅观观观观观观观观关于步步高集团的主要性，他说：“正在前行的道中，企业文明便是那束远方的光，退让步高人以协作的和，远方，将来！”

2019年，步步高集团取腾讯咨询合做，对步步高集团的企业文明价值不雅观观观观观观观观进行了体系整理和迭代晋级，理解了和愿景，同一了前行的。正在这一次的企业文明价值不雅观观观观观观观观晋级的过程中，腾讯咨询团队赐与了很大的帮帮和支撑，腾讯咨询总监杨佳亮先生也正在年会现场颁发了《文明，让企业基业长青》的从题。

杨佳亮先生说：“已经有一句模范的名言叫做企业文明可以把公司策略当成早餐吃掉。”所以企业文明是一个企业最焦点的协作下风。杨佳亮先生以2011年后腾讯从头整理企业文明为例，他指出文明是一个公司职工整体的行为特征，其实没有是非之分，只需适宜取不适宜。关于一切公司来说，企业文明的环节，正在于能否取企业经营相婚配。总结来看，企业文明既影响策略又要就事于策略，取该企业所正在的职业接近相关。所以对一个企业最主要的便是要找到合适自己的文明拔擢标的意图。

杨佳亮从而借帮奎因的企业文明四象限模子，连系对步步高四个省区经营团队的造访调研，对步步高的文明认知现状和将来生长标的意图进行了整理。腾讯团队发觉，步步高的文明调性以勤奋、有爱、实施力、活跃等四个环节词为典型，是一种自觉构成的天然文明。连系步步高的经营特色及文明因子模子的分析，腾讯咨询总结出步步高将来的文明标的意图为：持续连接部落型中的关心因子，进一步加强生机型中的探索因子和商场型中的效果导向因子。

杨佳亮先生叙述结束后，王填董事长对腾讯赐与步步高的帮帮做出了必定，一起表达了感谢，他暗示“正在腾讯成为咱们的第二大股东后，除了手工赋能，关于步步高的策略、安排能力和企业文明都进行了很大的帮帮。”他必定了企业文明能把公司策略当早餐吃掉的这一概念，一起还提出企业文明是职工和企业之间的心灵契约，当公司的策略提出后，职工能经过自己的行为去实施公司的策略，这便是企业文明。

随后，王填董事长发布了步步高集团最新的企业文明价值不雅观观观观观观观观。以下为最新版步步高集团文明价值不雅观观观观观观观观全数内容：

步步高生长应当遵循的根基规律，是安排共有的终极，是点拨安排行为的焦点准则。用户为先守正有爱怯于立异勇于担任-用户为先-1、热心、亲近、热忱地看待每一位用户，卑沉每一位用户；2、设身处地，从用户的视点动身，时辰关心并及时响使用户的需求；

-守正有爱-1、正曲为人，遵循邪道；2、以德为先，待人以诚；3、珍惜自己，家人，关心搭档，酷爱公司；

-勇于担任-1、有义务心，竭尽全力地履行好自身的工做责任；2、有全局不雅观观观观观观观观，怯于承当距离模糊的工做；3、不畏挑和，勇于检验考试新的领域和工做责任。

正在将来的日子里，步步高集团必将持续苦守“共创夸姣糊口”的，为社会、为职业、为顾客创制更多夸姣。