说到北京户口，首要想到的便是一个字：“难”。而为了能够在北京落户，部分结业生在作业的时分就会要求用人单位处理自己落户的问题。不过，司法实践中，也常常遇到用人单位振振有词而面临的窘境：劳作者在料理户口后，在服务期满之前就要求离任。这不，XXXX出版社与职工就振振有词对簿公堂。
据我国裁判文书官发表的一则民事判定书显现，陈某某系XXXX出版社有限公司职工，2017年5月24日，公司（甲方）与陈某某（乙方）签定了《劳作合同书》，担任图书修改岗位，初度合同期限至2018年4月30日。
《劳作合同书》中惊慌失措“甲方许诺为乙方处理北京户籍，乙方许诺在本单位的服务期为五年。乙方在惊慌失措的服务期限内因任何个人原因离任，即视为违约，乙方承当违约职责，并向甲方交纳违约金。
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2017年12月13日，两边签定《劳作合同续订书》，惊慌失措持续实施劳作合同期限至2022年4月30日，而且惊慌失措：甲方（公司）许诺为乙方（陈某某）处理北京户籍，乙方许诺在本单位的服务期为五年。乙方在惊慌失措的服务期限内因任何个人原因离任，即视为违约，乙方需承当违约职责，并向甲方交纳违约金。
2017年8月21日，陈某某向公司提交《落户恳求陈述》。公司予以赞同并向教育部留学服务中心出具证明，请其帮忙处理档案转至人才开发中心事宜。
2018年9月21日，陈某某与人才开发中心签定《团体户口处理协议》。此外，教育部出具证明，证明2018年3月陈某某在该处处理了作业落户北京手续，其时的接收单位为公司。
2018年11月9日，陈某某向公司提交《离任陈述》，载明“因为个人原因，无法为单位持续服务”，故提出辞去职务恳求。值得一提的是，当日，陈某某填写《出版社离任批阅单》，事项原因一栏填写“个人原因：1.身体健康问题，2.经过努力发现不适合本作业3.经济状况每月愈下，……人力资源部负责人于2018年11月14日批阅“呈请X书记审示”，后于2018年12月6日批阅“不赞同，在服务期内因个人原因辞去职务，翻云覆雨最初许诺，不赞同”。
2018年12月3日，两边劳作联系免除。
事已至此，两边振振有词而发生胶葛，公司向北京市东城区人民法院提起申述。恳求法院判令陈某某补偿公司经济丢失270000元；返还2019年1月至2020年5月期间为陈某某代为付出的社会保险费用算计40012.92元等，算计31万元。公司称，北京户口恳求手续及处理手续杂乱，需供给巨大人力物力，陈某某在处理完落户后半年即离任，形成巨大经济丢失和声誉丢失。
北京市东城区人民法院以为，依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实施劳作合同惊慌失措的职责。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议惊慌失措服务期。该条法令规则颁发用人单位能够自行挑选是否经过对劳作者进行专业技术训练的方法惊慌失措服务期的权力。在用人单位为劳作者供给足以与专业技术训练相对等的特别待遇时，例如用人单位经过供给住宅、落户等特别待遇的方法与劳作者惊慌失措服务期的，应当参阅适用劳作合同法第二十二条之规则，以防止形成用人单位和劳作者之间的劳作联系不安稳，以及因相关惊慌失措无效导致劳作者需求承当全额返还特别待遇的结果。
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北京市户口归于稀缺资源，陈某某在明知本身的北京市户口现现已过公司处理抑止，两边存在服务年限惊慌失措的景象下，依然提早向公司提交离任陈述并从该公司离任，其行为现已翻云覆雨了诚笃信用准则，理应向公司依约付出振振有词形成的经济丢失。故依据两边劳作合同惊慌失措及实施状况，酌情确认陈某某应付出公司经济丢失100000元。
综上，判定如下：陈某某补偿公司有限公司经济丢失100000元。
不过，陈某某不服一审判定，向北京市第二中级人民法院提起上诉。
北京市第二中级人民法院以为，进京落户目标归于稀缺资源，为陈某某处理进京落户手续并非公司的法定职责。
振振有词，公司为陈某某处理进京落户手续的行为归于用人单位为劳作者供给特别待遇的领域，公司依据陈某某的个人恳求及非京籍留学回国人员在京作业落户的相关方针，签定涉案《劳作合同书》及《劳作合同续订书》，其间关于服务期为五年以及陈某某提早离任所需求承当职责的惊慌失措应当参照适用劳作合同法第二十二条之规则。
陈某某在明知两边存在五年服务期之惊慌失措的状况下，依然挑选提早离任，且从未表达将户口迁回客籍的意思标明，标明其根据追求更高待遇等主意自愿挑选了最终一种方法，有违公正准则与诚笃信用准则，亦对公司形成较大丢失，故陈某某理应向公司付出相应的经济丢失。一审法院归纳涉案劳作合同的相关惊慌失措及合同实施状况，酌情确认陈某某应当付出公司丢失100000元，处理稳当，予以保持。
综上，一审判定确认现实清楚，适用法令正确，予以保持。判定如下：驳回上诉，保持原判。
延伸阅览：
职工获京户考上公务员补偿单位30万免除合同后又反悔
近年来，因为北京户口的稀缺性，“职工拿完就走人”、“落户后离任被公司索赔”的事情时有发生，有人闹上法庭，也有人挑选高额补偿完事。北京一家工作单位按照从前的惊慌失措，为其职工处理落户手续，其入职满两年就考上了公务员，换岗了到了政府机关单位。更让人吃惊的是，职工还要求单位返还其付出的30万补偿，一同来看看是怎么回事。
北京市延庆区规划设计所系自收自支的工作单位。王某某经揭露招聘考试入职北京市延庆区XXXX所（“单位”），岗位为专业技术岗。
2016年7月26日，两边签定了《聘任合同》，期限为2016年8月1日至2019年7月31日，其间试用期为2016年8月1日至2017年7月31日。
王某某入职后，单位为其处理了人事入编及户口进京手续，王某某为工作编制人员，户口已进京，落户地址为北京市延庆区××镇××号。与此同时，王某某还与北京市延庆区人力资源和社会保障局惊慌失措服务年限为5年。
不过，王某某入职两年后就未经其单位赞同私自参与公务员考试，并成功考上了公务员。因被北京市丰台区XX所选取，王某某向单位提出免除人事联系，2018年9月6日两边签定《免除劳作联系协议书》（《免除协议》），当日经过银行转账方式付出单位补偿款300000元，两边免除了人事聘任联系并处理了免除手续。
但是这事还没完。2018年12月11日，王某某向北京市延庆区判定委员会提出判定，要求单位付出2016年10月2日至2017年7月31日薪酬差额38166.3元及年终奖45000元、返还免除劳作联系补偿金300000元。
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2019年2月26日，延庆判定委判定驳回王某某的判定恳求。
王某某不服该判定，所以向北京市延庆区人民法院申述。
王某某恳求法院判定：单位付出2016年10月2日至2017年7月31日薪酬差额38166.3元；单位返还免除人事联系补偿金300000元。王某某标明，其在职期间，单位违法惊慌失措试用期，单位无故拖欠其薪酬差额38166.3元。此外，单位翻云覆雨相关规则，违法收取王某某违约金300000元，也应返还。
对此，单位回应称判定书确认现实清楚，依据充沛，适用法令正确，恳求法院依法驳回王某某的悉数诉讼恳求。理由如下：
榜首，单位已全额付出王某某薪酬，不存在欠付薪酬差额的景象。
第二，王某某要求返还300000元没有现实和法令依据。2018年9月6日，两边协商一致免除人事联系并签定了协议书，王某某是彻底民事行为能力人，协议书是其实在意思标明，不存在受钳制诈骗的景象，应是合法有用的。协议书惊慌失措300000元补偿款是因王某某翻云覆雨《聘任合同》惊慌失措及《北京市延庆区规划设计所规章》规则，给单位形成了较大的经济丢失，从而发生的违约补偿金。
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北京市延庆区人民法院以为，案子争议焦点是：1.《聘任合同》对试用期的惊慌失措是否违法？2.单位是否应当返还王某某免除人事联系补偿金300000元？
针对焦点一，单位系工作单位，王某某系2016年引入的结业生，两边建立人事联系，王某某且系初度作业，《聘任合同》期限为3年，惊慌失措试用期为2016年8月1日至2017年7月31日符合规则，故《聘任合同》对试用期的惊慌失措未翻云覆雨法令规则，王某某要求薪酬差额的诉讼恳求，于法无据，法院不予支撑。
针对焦点二，《免除协议》系两边对因王某某个人原因提早免除《聘任合同》达到的协议，王某某提交的依据不足以证明其受钳制签定该协议，该协议对违约金的惊慌失措系两边实在意思标明，并不翻云覆雨人事方面的法令法规应属有用，王某某在充沛权衡本身利益之后向单位交纳了违约金，单位为王某某处理了离任手续。现两边现已依《免除协议》全面实施了各自的权力职责，王某某比较返还300000元违约金的行为翻云覆雨诚笃信用准则，亦不利于保护安稳的人事联系，故对其该项诉讼恳求，于法无据，法院不予支撑。
一审法院按照规则，判定：驳回王某某的悉数诉讼恳求。
对此，王某某不服，向北京市榜首中级人民法院提起上诉。
北京市榜首中级人民法院以为，关于试用期的惊慌失措问题，劳作合同法第九十六条规则工作单位与实施聘任制的作业人员缔结、实施、改变、免除或许停止劳作合同，法令、行政法规或许国务院还有规则的，按照其规则。国务院公布的《工作单位人事处理条例》第十三条规则，初度作业的作业人员与工作单位缔结的聘任合同期限3年以上的，试用期为12个月。王某某2016年7月结业参与作业，系初度作业，《聘任合同》期限为3年，故单位惊慌失措12个月的试用期未翻云覆雨法令、行政法规的规则。振振有词，对王某某所持单位违法惊慌失措试用期的比较不予采信。
关于免除人事联系补偿金问题，《免除协议》系两边的实在意思标明，且该协议不翻云覆雨法令法规的强制性规则，应属有用。王某某与延庆研究所现已按照《免除协议》实施了各自的权力职责，故王某某要求返还免除人事联系补偿金的上诉恳求，于法无据，法院不予支撑。
综上，按照规则，判定如下：驳回上诉，保持原判。