8月24日，我国人保及其港股上市的子公司人保财险联合举办2020年中期成绩发布会。

会上，答复了出资者分析师和媒体的发问，触及分红方针、归母净利润下滑原因、H股股价、权益财物装备战略、信誉确保稳妥事务、车险归纳变革、寿险事务节奏等许多热门内容。

上星期五晚，我国人保发布半年报，上半年完成归母净利润126.02亿元，同比下滑18.8%。并宣告，拟推广上市以来的初次中期分红，每10股0.36元(含税)。

到6月末，我国人保总财物1.27万亿元，出资财物1.05万亿，上半年完成总出资收益262.1亿元，净出资收益237亿元，年化总出资收益率5.5%，同比进步0.1个百分点；年化净出资收益率4.9%，同比降0.2个百分点。到6月末，我国人保财物办理板块第三方事务规划3581亿元，总财物办理规划达1.8万亿元。

净利126亿下滑18.8%，盈余才能下降？

我国人保的半年报显现，上半年完成归母净利润126.02亿元，同比下滑18.8%。这也是出资者重视的问题，盈余才能怎样下滑了？

对此，我国人保副总裁、董事会秘书李祝用做了解说，主要是上一年上半年稳妥企业手续费及佣钱开销税前扣除方针调整，2018年度所得税汇算清缴后多缴的税一次性添加到了2019年上半年，导致2019年上半年归母净利润添加33亿，这是非经常性的损益。

2020年上半年公司税前利润总额214亿，同比增加10.4%，并没有下降。再扣除非经常性损益一次性的税收影响，归母净利润是125亿，同比口径下是增加了是2.9%，公司的盈余才能实际上是有进步的。

上市后初次中期分红，以后会当令组织

上半年我国人保拟每10股分红0.36元，这是上市以来初次中期分红。出资者关怀分红方针是要改变吗？

李祝用表明，上半年人保集团成绩获得杰出增加，这次中期分红主要是让出资者共享公司开展的效果。一起也是执行十八届三中全会《决议》进步国有资本收益上缴公共财政份额的要求。

关于未来的分红方针，他表明，会依据招股书上所作许诺、公司章程的规则，施行继续的安稳的利润分配方针。归纳考虑公司和子公司偿付才能、运营成绩、开展需要、监管要求以及股东关于出资报答的合理预期等要素，来确认利润分配组织。恰当进步分红份额，当令地组织中期分红，都是将来考虑的选项。

他还弥补，公司办理层的高度重视出资者的利益，从2012年上市以来，统筹公司可继续开展考虑偿付才能的水平，并遵从上市的有关许诺和监管要求，尽可能地进步分红的水平，让出资者共享公司运营开展的效果。

2019年晚期派息是每10股1.16元，同比添加了150%，本年中期派息是每10股0.36元，是我国人保集团上市以来初次中期分红，2012年H股上市以来初次中期分红，分红的水平一向保持在增加。2012年以来，分红的年复合增加率达到了69.4%，将近70%。

H股股价违背基本面

不少出资者重视我国人保H股的股价，到8月24日收盘，人保H股股价2.63港元，对应市净率为0.55倍。

李祝用表明，人保回归A股以来，出资者高度重视和支撑A股股价的体现，H股的股价因为多种原因低于A股的