公募基金职业高速开展，头部公募的虹吸效应愈演愈烈。头部公募全面共享了职业增加的盈余，在办理规划、营收赢利上占有了肯定的优势。在投研、途径和品牌几大方面，头部公募的优势也在不断会集。
头部公募“大象起舞”，中小基金公司还有弯道超车的时机吗？职业格式是否就此固化？多位业内人士表明，特征化是中小基金公司短期包围的“好牌”，但绝不能只要特征化，只要从投研系统建立、人才队伍培养、企业文化建造等多方面继续发力，才或许完成可继续的跃升。
计算显现，易方达基金2020年经营收入达92.05亿元，同比增加48.94%，净赢利则增加59.27%至27.5亿元。与此同时，汇添富基金、广发基金2020年经营收入别离到达66.43亿元、62.51亿元，同比增加62.9%、89.2%；净赢利别离达25.66亿元、18.24亿元，同比增加105.53%和53.76%。亮眼的数据背面，表现了职业高速开展下头部公募的肯定优势。
一方面，上一年公募财物规划增加了5.12万亿元，到达19.89万亿元。头部公募的规划优势尤为显着，数据显现，到2020年末，规划排名前20的公募组织办理的基金规划算计到达13.75万亿元，占公募职业的份额达六成以上。
其间，天弘基金、易方达基金办理的基金财物超越了1万亿元，牢牢占有职业头部位置。汇添富基金、广发基金、华夏基金、南边基金紧追这以后，办理的基金财物超越了8000亿元。
给持有人发明的盈余方面，天相数据显现，143家公募组织在2020年完成盈余1.98万亿元。其间，排名前20的公募组织盈余总额到达1.37万亿元，占比挨近七成。其间，易方达基金2020年盈余最大，到达1608.05亿元；其次是汇添富基金，到达1114.7亿元；广发基金、华夏基金、富国基金3家公募组织的盈余也超越了900亿元。
明星基金司理强壮的吸金才能，成为头部公司的“招牌”。到上一年末，个人自动办理规划超越500亿元的基金司理，均来自头部公募组织。其间，易方达基金张坤、广发基金刘格菘、景顺长城基金刘彦春、南边基金茅炜等7位基金司理上一年末的办理规划超越600亿元。
与之构成比照的是，中海基金、浙商基金、南华基金等部分基金公司2020年却堕入亏本，折射出中小公司的开展困难。从规划来看，中小基金公司办理规划增加乏力。数据显现，包含达诚基金、华晨未来基金在内的61家公募上一年末的规划还缺乏200亿元，更有国融基金、新沃基金等13家公募的盈余缺乏1亿元。
“展望未来，公募基金职业将继续坚持高速开展。”信达澳银基金出资办理部负责人兼运营办理总部总监方敬表明，一是国内经济转型布景下，增加形式由劳动力与出资驱动转向立异驱动，新产业（300832）、新公司、新的出资时机不断涌现；二是根据经济与资本商场深度交融，在注册制的推进下，中国企业证券化率快速提高，有望带来资本商场的长时间慢牛行情。
在此大环境下，业内人士表明，规划和成绩的螺旋式上升，将给大型基金公司带来更大开展空间。无论是基础设施建造、投研团队培养，仍是企业文化孕育，更能构成一套完好的系统。
沪上某投研总监说到，关于大公司来讲，公司有资源、有底气搞基础设施建造，像开发数据发掘途径、打造ETF系统、进军金融科技等，此外还有老练的风控系统。大公司能够打造出高度协同的投研途径，培养各种风格明晰安稳、成绩优异的团队。
此外，头部基金公司在品牌宣扬上具有优势，积累了较强的品牌认知度。“大部分中小基金公司一年的品牌宣扬费用只要几百万元不等，而头部公司的品牌投进覆盖了传统媒体、户外广告、互联等多个途径，一年宣扬费用甚至能达上亿元。”华南一位基金公司商场部负责人表明。
中小基金公司还面对投研人手缺乏、优异基金司理不多、出售途径难开辟等许多问题。
职业分解日益加重，头部基金公司强者恒强，关于中小基金公司来讲，怎么才能在剧烈的商场环境下完成弯道超车？
北京某基金公司高层人士剖析称，基金公司的终极目标是打造一种“全天候”才能，这意味着，在任何商场环境和风格之下，都能有挣钱的才能，这才是真实的出资办理才能。
关于大基金公司来讲，得益于其齐备的团队装备，总能“东方不亮西方亮”。关于中小公司来讲，特征化是出路，但需求基金公司苦练内功、厚积薄发。
值得注意的是，特征化之后的可继续化，是关乎公司开展壮大的更要害的要素。
该基金公司高层人士着重，特征化是中小基金公司的一张牌，但想要“弯道超车”，需求更多“好牌”。现在大部分基金公司搞的“特征化”，其实是把某种战略做到极致，但任何战略都有失灵的时分，假如仅有一种在某一时段特别有用的战略，在其他时段也或许被商场忘记。关于中小基金公司来讲，打造特征化仅仅第一步，在完善这类出资战略后，其他战略(投研团队)后续也得跟得上。
北京另一基金人士则以为，关于中小基金公司来讲，难在是否有“拿得出手的产品或基金司理”。假如能挖来具有必定商场影响力的基金司理，才能在权益出资上具有必定话语权。但值得注意的是，挖人是有本钱的，短期或许或许凭仗优渥的条件，招引明星基金司理参加，但长时间来看，一套完好的公司体系和企业文化，才是留人的要害。