本公司面向企业服务商和企业之间供给需求协作桥梁的渠道，协助企业找到牢靠的企业服务供给商；反向亦协助企业服务商获取精准的意向客户。本渠道首要供给服务涉及到工商，财税，知识产权，法等范畴
1、增强企业文化，建立企业形象，然后增强企业凝集力“企业文化具有增强企业和谐一致，培育职工归属的凝集效果”。[1]不同的企业有不同的文化背景根底，不同的地域，不同的文化背景，有价值的企业文化将对企业的开展发生积极效果。“不同的企业有不同的方法，不同的方法造就不同的企业文化，而合适的企业文化则成果企业的开展与强大”。[2]企业文化作为一种无形的财物长时间存在于企业中。（1）全面推行人性化办理人是有爱情，特别是我国人，是最懂得图报的。关于职工咱们不要太严苛，要实施人性化的办理。所谓人性化的办理便是要实在从职工利益动身，合理拟定职工的作业时间，免除职工的后顾之虑，不职工的剩余价值，尊重职工，公正对待每一个职工。这样职工也将以愈加丰满的作业热心投入到作业中。我公司一贯贯彻实施人性化办理，实在从职工利益动身，拟定了合理的办理准则，合理的薪酬准则，对职工赏罚分明。公司领导考虑到现在的作业压力，本着公正，揭露，的准则对内招聘职工子女，免除了职工的后顾之虑。（2）培育高本质人才，推进企业开展企业要开展，人才是要害。不断进步职工的整体本质，使职工的本质能够交融到企业文化中，习惯企业不断改动开展的需求。这种交融越和谐，企业的凝集力也就越强。企业不仅仅要在技术上训练，更首要的是训练职工的作业本质，水平等方面，使他们的心思本质能接受住冲击，不至于在企业危头乱成一团，安稳的心思本质有助于在危殆时间理清思，找到一条合适企业开展的道，凝集力在这个过程中也就构成了。2、尊重职工，充沛行使职工的主人翁职责我国的建立离不开全国人民的共同努力，我国人民翻身做主，成为社会的主人，这种感构成了咱们的凝集力。所以领导者要开展企业，强大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、收集职工的定见，让他们积极参与。俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。一起也能够让职工购买企业的股票，让职工成为企业的持股人之一，然后使他们感遭到主人翁位置，愈加增强了作业的动力。职工是企业中无足轻重的同伴，是企业开展不行短少的力气。一个人的才干是不行限量的，当一个人得到鼓励今后，往往能够发挥出愈加出人意料的力气。“美国哈佛大学的心思学家詹姆士在对职工的研讨中发现，准时计酬的职工其才干仅能发挥20%—30%；而遭到鼓励的职工，因为思维和心情处于高度激起状况，其才干可发挥到80%—90%。这便是说，相同一个人在经过充沛鼓励后所发挥的效果相当于鼓励前的三四倍”。[3]职工的士气得到了鼓动，凝集力也跟着这种鼓动而逐渐增强。3、薪酬是促进职作业业的原动力，是增强企业凝集力必不行少的条件安稳的收入才干更好地调集作业地积极性，而且收入的多少从一个方面也表现了一个人的人生价值，是关于支付的报答，是企业关于职工的认可。咱们在中学课本上学过“经济根底决议上层建筑”。“虽不是仅有能鼓励人的力气，但作为一种很重要的鼓励要素是不行忽视的。是许多鼓励要素的反映。往往有比自身更大的价值，它或许意味着位置和”。[4]在收入的分配上假如太平均主义，会造工的懒散，然后造工志气失落，会使为企业作出贡献的职工而不满，使得焕散，下降凝集力。因此在收入的分配上应该实施“按劳分配”，有合理的距离。当职工看到支付和报答成正比时，职工会对企业发生一种信赖。这种信赖有利于调集职作业业的积极性，主动性，增强企业凝集力。4、个人开展是增强企业凝集力不行短少的环节的满意仅仅人的最低，个人的开展则是它的。咱们从马斯洛的需求理论能够知道，他把人的需求分为五个阶段：生理的需求，安全的需求，交际的需求，尊重的需求，完成的需求。这五种需求层层递进。对一些人看来完成的需求是作业的动力，一个企业假如能够为职工充沛供给这么一个开展空间，使职工的才干得到充沛发挥，他们对企业就会发生一种归属感，认同感，这种感觉越强，凝集力也就越强。“正如闻名的霍桑实验所的那样：作业的简略改动可引出出产功率的进步，你能够改动一下作业家具的，考虑一下职工在不同部分或作业室以外作业一段时间可带来哪些效益，选用某种方式的作业轮换机制或许是必要的”。[5]让职工参与各种技术学习，出国训练等等都能够鼓励职工，增强企业凝集力。5、福利待遇是增强企业凝集力的刚强后台杰出的福利待遇是一个企业真实关怀职工的表现。据上称，在上一年的大学生双选会上，大学生最为关怀的问题不是薪水的多少，而是这个企业有没有为职工投进各种稳妥。假如连最基本的医疗稳妥和养老金都得不到保证，会引起职工对企业经济实力的猜疑，然后下降作业功率；假如福利待遇得到了有用的保证，职工会对企业构成一种依靠和感谢，这关于增强企业凝集力起着重要效果。我公司为每个职工投进医疗，养老，赋闲等稳妥，免除了职工的后顾之虑，消除了职工的心思担负使职工能愈加积极地投入到作业中；在度假准则中，公司领导也充沛从职工利益考虑，除国家节假日外，还按工龄给予职工必定的假日，外出调理等，大大增强了企业的凝集力。
